正确的求职观

在当前就业市场竞争日趋激烈的背景下，部分学生就业时还依恋国家的计划分配，在就业问题上不主动积极地进行自我推销而是消极等待。以下是小编整理的正确的求职观，以供大家参考。

正确的求职观：

大前提是，你要有一个想要实现的目标。

小前提是，你的就业观可以实现或最大限度地接近这个目标。

这样的就业观才是正确的就业观。当然，分析是这样分析的，但是不同的问题还是要具体讨论。

当然了，我们社会提倡的就业观是有固定答案的，这一答案不符合分析方式，但是对于“如何实现目标”有借鉴的意义。摘录如下：

一降，即降低就业期望值。这就要求大学生们及时调整自己的就业理想和价值取向，降低就业期望值，拓宽就业范围，树立大众化就业观。从薪酬待遇而言，也不一定非要高薪不可，从低薪就业开始，先赚取经验也是很有必要的。

二升，即提升自身素质。一方面要提升自己就职的能力。要认清用人单位的需求，有针对性地做好适岗准备;要注意培养求职技巧，求职也是一门学问和艺术，涉及到很多细节性问题，如言谈举止、交流沟通等，应在平时养成一些良好的习惯，这就要求大学生们在学好专业知识的同时，时刻注意把知识转化为能力和水平。

三适应，即适应严峻的就业形势。面对日益严峻的就业形势，大学生们必须明白，就业严峻是相对的，机会永远为有准备的人而准备的。在校期间，就要积极参加各类社会实践活动，利用课余时间多接触社会，积累丰富的实践经验，加深对社会的认识。竞聘岗位时，要沉着冷静，从容面对;无论求职成败，都要自信乐观，要有越挫越勇的坚强意志。同时还应随时调整自己的职业规划，分析自己的实力、价值和需求，为自己的发展设定长远的目标。

我们可以看到，上述就业观念是建立在如何更有效地获得工作、更长远地拥有岗位、更多地获得工资的目的上的，而且具有普世的意味，但是不同的人有不同的追求，譬如有的人要追求自己爱好的工作，却不过分提倡工资，在大前提改变的情况下，就业观也要适当地改变，以满足大前提的需要。

所以片面地追求正确的就业观是不可取的，应该首先了解自己的就业取向。

如何树立正确的求职观：

一、树立正确的择业和就业观，在择业和就业过程中建议先选择就业

就业是按如下规律运动的，“择业—就业—再择业—再就业”的一种运作模式，我们的择业也是阶段性的，特别是刚毕业缺乏对自身对社会的了解的毕业生，所做出的择业选择肯定不是难么准确。就业，再就业进一步了解自己适合干什么，能够干什么，与我们择业目标是否相符，并以此来调整我们的择业目标，根据这个目标就业一段时间后，再检验我们的择业。达到一定程度，择业和就业就不一定随你的意志转移。根据自己的实际确定自己的择业目标，根据就业的实践修正择业目标。我还是认为，择业目标可以定，但就业不一定马上就和择业相一致，在就业与择业方面选择上我建议大家先选择就业。

二、提高自己综合素质，尤其是职场素养

注重的是提升自己的综合素质。我们经过大学四年的系统学习，学到很多知识，这是我们的就业优势，仅仅如此我们就能很好的就业吗?我觉得还是不够的。在来学校和大家交流之前，我专门请了21家广西各类大中小型企业的人力资源经理或主管，以及专业的人力资源公司的经理开了一个座谈会，听他们对现在应届大学生职场的建议。他们建议放在第一位的是注重职业素养的养成，当中包括诚信、职场礼仪、团队精神。现在有些大学生，说来就来，说走就走，面试很好，第二天就不来了。排在第二位的是动手能力不足，切忌眼高手低。排在第三位是要有担当精神。第四位是人际交往不要太自我。大家都有一个共同的建议，希望大家一定要注意细节，好的就业是从细节开始的。举一两个招聘会的例子，叫几个面试的人员打扫办公室，大家都扫得很干净，但是有一个人就把垃圾的电池、玻璃等分别归类好，最后这个人被录取了，招聘单位觉得这个人是个注重细节的人。所以我希望大家都注重细节。这些都是我们从一个学生转为职业人都要具备的素质，请大家从平时就开始培养自己，成为一个有职场素养的人。

三、放低身段，保持平常心，脚踏实地从基层做起

放低身段，量力而行，即要有天生我材必有用的豪迈，又要有积沙成塔的坚持，脚踏实地，保持平常心，从平凡的工作做起，一点点的从实际工作中积累自己的综合能力。坚信一点，好工作是干出来的。

四、加强职业技能锻炼，提升动手能力

加强职业技能锻炼，提升动手能力，注重自身动手能力的培养。现国家有政策，对在校生开展职业技能培训，所以我们的工作站也有一个职责，组织技能培训，学校也在组织开展职业技能的培训，而且国家有规定，在毕业年度开展职业技能培训的有补贴，开展创业培训的国家也有补贴，国家政策的目的，就使得我们大学生既学有扎实的理论知识，也有较强的动手能力，把自己打造成技术技能型人才。