激励工作努力的励志文章

正所谓在其位谋其政，我们都应该时刻激励自己努力工作，那么激励工作努力的励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

激励工作努力的励志文章：用卑微的工作态度，用心做好每件事

有人问三个砌砖的工人：“你们在做什么呢?”第一个工人没好气地嘀咕：“你没看见吗，我正在砌墙啊。”第二个工人有气无力地说：“嗨，我正在做一项每小时9美元的工作呢。”第三个工人哼着小调，欢快地说：“你问我啊朋友，我不妨坦白告诉你，我正在建造这世界上最伟大的教堂!”

用心做好每件事，做每件事情都要用心,这是要求员工应该具有的职业道德。用心做与用手做不一样,只有用心做才能获得好的质量和效果,也才能不辜负客户和公司,工作中要牢记“不做便罢,做就做好”。

在我每天上班经过的十字路口，有一个非常漂亮的建筑物。当然，在这里我要说的不是建筑物是如何的漂亮，而是在建筑物前面的一个立着的石碑上刻着的一行字：“在此，一切都追求尽善尽美。”我被这句话打动了，我想，这句话值得做我们每个人一生的格言。如果每个人都能牢记这一格言，实践这一格言，决心无论做任何事情，都竭尽全力，用心去做，以求得尽善尽美的结果，那么，每一个人的成功将会是一件再容易不过的事情了。

其实，很多事情在一开始就已经注定了，同很多事情在一开始就可以避免一样，这就是态度，如果你一开始就抱着这样的态度——我只是来打工的，为了拿到每个月的薪水，我必须完成自己的本职工作，但其他的一切与我无关，那你最后一定连每个月的足额薪水都领不到;而如果你把工作看成是自己的事业，在工作中每一件事都用心去做，那你的成就很可能会超出自己的预期。

“用心去做”是一个严谨的工作态度，或者说，它是一个最起码的职业道德，也是身在职场最基本的要求。你可以能力低于别人，但如果你连用心工作都做不到，那你真的就已经面临很大的危险了。我常听到一些企业的人力资源经理谈起选择人才时的一些想法，给我印象最深的是，他们常常会说到这样一句话：“一个人能力不够，公司可以对他进行培训，甚至送他去进修，加强培养来提高他的能力。但如果是态度不端正，那能力再强，对企业来说也是毫无意义的，因为他是不会把他的能力全部贡献在工作上的。”

其实，这个所谓的端正态度很简单，就是最基本的你要“用心”工作，而不是“用手”工作。所谓“用心”工作，就是凡事要认真。认真工作的态度，会为一个人既定的事业目标积累雄厚的实力，同时，还会给公司、老板带来最大化的实际利益。因此，在每一个公司里，认真“用心”做事的员工都是老板比较青睐的。

所以，从一开始工作，就要谨记“每件事情都用心做”这个职场原则，才能为你的事业发展创造有利的条件。

但是，并不是谁都是一开始就明白这个道理的，很多人是在得到一次教训后，才会改变自己以前在工作上散漫、敷衍的态度的。然而，有时候人们为此付出的代价却是十分高昂的。在美国宾夕法尼亚的奥斯汀镇，就是因为负责筑堤工程的承建者没有按照事先的设计去筑石基，结果导致堤岸崩溃，全镇都被淹没了，无数人死于非命。诸如此类的悲剧事件，总会不时地在我们的身边发生。而导致这一切的原因，并不是工程的难度，或者其他技术方面的原因，而仅仅只是一时的疏忽、敷衍，这其实从根本上体现了人们“认真”精神的缺乏，是在“用手”做事，而不是“用心”做事。

一旦养成了不“用心”做事的恶习，做起事来往往就会不诚实。这样，人们最终必定会轻视他的工作，从而轻视他的人品。敷衍的工作，不但降低了工作的效能，而且还会使人丧失做事的才能。所以，不“用心”做事的态度，实在是摧毁理想、堕落生活、阻碍前进的最大的拦路石。

要实现成功目标的唯一方法，就是在工作时，抱着非做不可的决心，要抱着追求尽善尽美的态度。而所有为人类创立新理想、新标准，有重大发明创造、为人类创造幸福的人，都是具有这样素质的人。而那些无论做什么事，都只是做到“差不多”就止步，或者甚至就半途而废的人，首先表明他根本就没有“用心”做事，更重要的是表明他是一个不负责任的人，他也必将为自己的这样敷衍的行为而付出代价。

大部分人总是在渴望自己得到提升，得到加薪，但却在工作中依旧抱着为老板打工，只是完成任务，甚至敷衍、马马虎虎的工作态度，似乎他们并不知道职位的晋升是建立在忠实履行日常工作，用心做好每一件事的基础上的。只有尽职尽责、用心做好目前的工作，才能使你获得价值的提升。

激励工作努力的励志文章：什么职业最赚钱?

创业有时不一定你有多少钱，白手起家，你可以这样做，凭借自己的手艺或者是能力，一定可以成功。没有钱也可以创业，只要你用好你自己的技术和本领，或者人际关系，利用自身的资源，没有钱照样可以作老板。

两个热门职业推荐：

1、职业砍价师

砍价师，顾名思义，即指专门代表消费者或购买者，通过与商家的价格谈判，成功实现双方交易的一种新兴职业。他们通常供职于团购网站，平均每月参加4~6场大大小小的团购会。

这天下午，人头攒动的西安某卖场团购现场，热心团友秦先生指着远处人群中一位三十多岁的男子告诉记者：“砍价师在那儿呢，外号叫‘大山’。装修、建材、电器行情样样他都懂。”当然，团友们最佩服的还是大山的砍价才能。记者了解到，经过和商家的讨价还价，与自购相比，大山能使一线建材品牌的价格下降15%~20%，让大件家电的价格减少5%~10%。

大山认为，一个职业砍价师必须拥有丰富的商业经验，精通各行业，熟悉各种产品的性能、特点、利润，能够根据不同客户的预算为其量身打造合适的商品。同时需要具备很好的口才和出色的沟通能力，才能把商家的价格压到最低。

行业点评：

建材、家具、电器……团购的商品绝大多数信息不对称、价格不透明、行业竞争激烈。尽管团购的“量大取胜”和砍价师的个人技巧这两大因素的叠加能够使成交价格有所降低，但商家仍有盈利空间，所以他们在团购网站投放广告的效果被视为重要指标。因此，砍价师不是从产品销量里按比例抽取提成，而是以网络点击率获得收益。

2、化妆家教

2006年底，柏宁涛在杨家坪步行街百康年楼上，开起了私人化妆工作室。做了一番调查后，柏宁涛发现：对于普通顾客而言，每小时上百元的收费有些昂贵，而他们出席重要场合的机会也不多。大多数上班族更希望学上几招花费时间不多、而又实用的简单妆，比如日常的办公室妆容、出门逛街的可爱妆、相亲约会的透明生活妆等。

柏宁涛决定提供上门去一对一地专门教人化妆的服务。当时，正值韩流盛行，韩剧女主角自然优雅的韩式裸妆颇受重庆女孩子追捧。为了迎合市场需求，他还特意跑到韩国美容学校进修两个月。学成归来后，柏宁涛编排了一个500元12个课时的化妆课程，根据顾客的职业、外形以及着装喜好等，一对一地上门教授化妆、造型、相应的服装搭配等课程。业务一经推出，客户预约不断，眼下每个月都有十五六个学员上门报名。

行业点评：

化妆家教针对的顾客群与一般的化妆工作室不同，由白领女性、电视台主持人，扩大到现在不分职业、年龄和性别。在经营中，柏宁涛发现，面对竞争日益激烈的就业环境，许多高校毕业生也希望靠化妆来提升个人形象和气质。而私人化妆更个性化，柏宁涛称，每天不忙的时候他就会坐在路边看行人，分析每个人脸部的结构、眉眼的大小高低、肤色的明暗，以此来锻炼自己的眼力，这样才能适应不同顾客的不同需求。

激励工作努力的励志文章：职场需要狼性精神

作者：温雅

在生活中，如果一个人被亲友形容是只“狼”，这个人可能凶残顽劣，六亲不认，忘恩负义，“狼”恐怕是对他的最低评价了。然而，如果把场景切换到职场上，说一个人具有“狼性”，则是一种很高的赞赏。

不少知名公司都将“狼性”作为自己公司文化的象征，引发其他公司竞相效仿。那么，问题来了，我们中华民族如此提倡“温良恭俭让”，为什么在企业的运作中如此强调听起来没有温度、似乎还有些冷血的“狼性”?“狼性”为什么在职场上如此受推崇?

1、所有哺乳动物中最有成就者

莫过于狼

让我们重新认识狼这种动物。

英国动物学家绍·艾利斯说过：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼;最具韧性者，莫过于狼;最有成就者，还是莫过于狼。”

狼具有如下性格特征：

1)嗅觉敏锐，每次行动都要踩点、埋伏、攻击、打围、堵截，讲究章法，不打无准备之仗;

2)眼力好，善于侦查，善于发现目标;

3)具有极强的忍耐力，专注，不达目标绝不罢休;

4)纪律严明，互相信任，彼此合作，服从头狼安排;

5)渴望自由，不被收买，冷静，无所畏惧。

2004年，随着姜戎的小说《狼图腾》热卖，社会上兴起一股“狼文化”。2015年，根据该小说改编的同名电影既叫好又叫座。《狼图腾》讲述了上世纪六七十年代，一位北京知青在内蒙古草原插队时与草原狼、游牧民族相依相存的故事。

《狼图腾》原著中提到，草原狼是蒙古民族的原始图腾。狼的凶悍、残忍、智慧和团队精神，狼的军事才能和组织分工，曾经是13世纪蒙古军队征战欧亚大陆的天然教官和进化的发动机。但无论是北京知青还是当地牧民，都不能阻止人们用现代武器杀狼，将狼驱赶到边境外，大片开垦草原土地，破坏了生态平衡，导致鼠害横行，草原沙漠化，沙尘暴不仅在北京肆虐，还漂洋过海到了日韩。(原来，北京沙尘天气根源在这里啊。)

2、推崇狼性的企业

都不是吃素的

华为是众所周知的以“狼性文化”著称的企业。

华为的创始人任正非认为，做企业就是要培养一批狼，因为狼有让自己活下去的三大特性：敏锐的嗅觉，不屈不挠、奋不顾身的进攻精神和群体奋斗。

在华为创业初期，生产车间、厨房和卧室是公用的，当时床不够用，人们就准备了床垫备用，工作累了就睡，醒来接着工作。这就是华为后来广为传播的“床垫文化”。

近年来，任正非开始用别的动物哲学来比喻华为的文化，但是如果外人细看，还是能发现“狼性”的影子。例如，“华为为什么不上市，猪养的太肥了，连哼哼声都没了”“烧不死的鸟是凤凰，我希望树立一批真真正正烧不死的鸟做凤凰，他们对华为人的影响将是无穷的”，等等。

崇尚“狼性文化”的不仅有华为，联想也公开呼吁自己的员工重新恢复狼性，迎接互联网新形势下的挑战。今年1月，联想集团董事长兼CEO杨元庆在一封致全体员工的公开信中提醒员工，切勿“躺在功劳簿上享乐”，切勿“只盯着自己碗里的那点事，不再抬眼看全局”。

他写道：“是不是国际化到了今天的深度，我们就有理由按部就班，不再需要饥饿的狼性，不再需要知难而上的精神?当然不是!一个个消失的巨人企业已经给了我们足够的警示，忽视市场的变化，不关注用户，急功近利，或是动作稍微慢一点，都可能给企业带来灭顶之灾，再大的企业也不例外。”

只有狼性，还不能满足乐视的胃口。今年2月，乐视创始人贾跃亭在公司年会上说，乐视将打造“狮狼文化”，“每一个Leader都要像百兽之王狮子一样的领袖能力，还需要拥有狼群一样的精神”。

3、狼性

就是首先要对自己狠

老板希望自己团队有狼性，那么作为每个队员，就必须刻意培养自己的狼性，才能在这个团队中生存下去，否则，团队对你绝不心慈手软。

1)舍得先向自己下手，对自己要狠

在平时工作中，你就要对自己严格要求，努力工作，敬业自律。格力电器董事长兼总裁董明珠的行事作风以“狠辣”著称，江湖传言她“走过的路不长草”。她曾为了捍卫公司原则，拒绝给亲哥哥好处，两人因此绝交20年。

2)喂养自己的野心，时刻保持饥饿感

野心帮助你瞄准更高的目标，摆脱碌碌无为的平庸状态，而饥饿感，让你永不知足，保持积极向上的学习状态。

3)坚韧不拔，把坚持化为行动

杨元庆在那封公开信中还引用了一句话，“这个世界的大部分传奇，不过是执着的人，把坚持化作了行动。”笑到最后的往往不是那个最聪明的人，而是那个最能坚持的人。在这点上，奥地利诗人赖纳·马利亚·里尔克的话更为实在：“哪儿有什么胜利可言，挺住意味着一切。”

4)既能独立作战，又能融入团队

要在工作上做出成绩，光自己能干还不行，还要善于跟别人协作，而不是一味居功自傲，无视整个团队的奉献。没有团队的帮衬、托举，你可能什么都不是。丰田汽车(中国投资)有限公司执行副总经理董长征曾在接受猎聘采访时说：“在工业体系里面，很难说个人做多少东西，团队很重要。”

5)头脑冷静，没有玻璃心

善于用冷静的头脑应对复杂的情况，拒绝一遇到困难、打击、批评就碎一地的玻璃心，增强自己的抗压力。

如果说，善良的最高境界是像水的品性一样，泽被万物而不争名利(上善若水)，那么狼性的最高境界就是披着羊皮的狼，这意味着，不管一个人有多大的雄心，有多么了不起的成就，永远都要用善良这个底线来约束自己。