美容美发员工合同书_美容美发员工合同书格式

2017-06-18

目前中国美发行业鱼龙混杂,从业人员素质良莠不齐,员工流失率高,无著名领导企业,无知名品牌企业,行业集中度非常低,企业规模普遍较小,价格战情况严重。那么签订美容美发员工合同书需要注意什么呢?以下是小编为大家整理的美容美发员工合同书范文,欢迎参考阅读。

美容美发员工合同书范文1

甲方__________________________

乙方__________________________

由于本行业为技术服务较强,人员流动量较大的工种,在本店培养员工需要投入大量的精力和物力,甲乙双方根据中华人民共和国劳动法,本着平等自愿,协商一致的情况下签定如下合约:

一、合同期限为:由__________年_____月______至_________年_________月_________日。共__________年。

二、甲方经营需要,安排乙方从事________一职,同时执行________职位职责及工作流程,工资________元/月。

三、乙方经面试合格后,试用期满后,乙方应遵守本店<员工手册>中的各项规章制度,经双方协商后签定合同。

四、根据本店的发展战略规划,甲方有权增删管理制度的权利。

五、乙方在签定合同期间的前15个月甲方暂不提供住宿和生活,如需提供者乙方应向甲方缴纳__________元/月生活费。

六、合同期内,店铺因营业、装修等造成暂时停业现象,一个月内,乙方休假待岗,无补助。如甲方要求乙方参加在职培训每天补助10元生活费。

七、甲方每月________日发放员工工资日期,如遇特殊情况,推迟到次日发放。甲方不得无故克扣和无故拖欠。

八、有关乙方在本店工作的一切证明(暂住证、健康证、上岗证、务工证)由甲方出面办理并保存,费用则由乙方自理。

九、签定合同后员工福利:

1、 合同期间内,甲方应为乙方购买人身意外保险,(费用由甲乙双方各承担保险费用50%)。

2、 合同期间内,甲方应为乙方购买社会保险,(费用由甲乙双方按国家规定共同承担)。

3、 乙方在甲方工作中无任何迟到、早退、矿工、请假事宜的,由甲方提供乙方全勤奖励_______元/月。

4、 乙方可享有由甲方提供的专业技术与知识培训。

5、 乙方为甲方工作期间满一年,可享受甲方提供的年终奖。

6、 乙方工作合同期满内,前15个的生活费当着奖励并翻一倍的方式返还给乙方。必须转入股份,共同发展。不需转入股份者,甲方只返还乙方所交的前15个月的生活费。

7、 每月薪资=底薪+提成+全勤奖+职位补贴。

十、 在合同期间内,乙方因特殊原因,必须提前取消合同的,要向甲方负责人说明,甲方将在一个月内有权随时批准离职,不退还乙方所缴纳的费用。

十一、 凡签定合同后,乙方如应事假需要,需提前向甲方申请并呈交书面申请一份,经甲方批准同意后,方可离开。

十二、 甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督导、考核和奖惩,乙方违反劳动纪律,甲方可根据本店规章制度给予纪律处分。

十三、由于不可抗因素(天灾、失火等)造成本店无法履行合同的,将视为本合同自动终止。

十四、合同期间内,甲方为乙方所提供的成长方案:

1、 合同期间,乙方可参与成长俱乐部,合同期内,前两年,应交成长基金______元/月,共计________元,合同期满,通过考核合格成长基金自动转为店铺股份。

2、 成长晋升流程:从学员助理烫染师烫染总监吹风手实习发型师发型师发型总监店长股东。

十五、乙方在下列情形之一的,甲方可解除劳动合同,辞退乙方,终止合同:

1、 多次工作失误,经教育培训屡教不改、严重失职、不称职,不符合录用条件的;

2、 严重违反劳动纪律和规则制度的;

3、 严重失职、造成甲方利益重大损失的、有严重声誉损坏及严重破坏工作程序的,并其依法追究刑事责任;

4、 甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重的;

5、 被依法追究刑事责任的;

6、 下班后,乙方外出时发生意外,甲方概不负责。

十六、有下列情形之一的,乙方可解除劳动合同,并要求收取所缴纳的费用及工资并追究责任:

1、 甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强迫工作的;

2、 甲方未按时支付劳动报酬或提供劳动条件的;

3、 经双方协商停工无补助超过30天的;

4、 甲方要求乙方人事违法犯罪行为的。

十七、本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,合同从即日起生效。以前签定的合约自动作废。

甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

法定代表人(签字):_________ 法定代表人(签字):_________

_________年____月____日 _________年____月____日

美容美发员工合同书范文2

甲方(用人单位)名称:

地址:

性质:

法定代表人(委托代理人):

乙方(劳动者)姓名:

性别:

出生年月:

家庭住址:

居民身份证号码:

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定,在平等自愿、协商一致的基础上,同意订立本合同,共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和工作内容

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止期限为 年。 试用期自 年 月 日至 年 月 日止期限为 天。

第二条 根据甲方工作需要,乙方同意从事 岗位(工种)工作。甲方根据工作需要和对乙方业绩的考核结果,经双方协商同意,可以变更乙方工作岗位(工种)。

第三条 乙方应按照甲方的要求,按时完成规定的工作任务,达到规定的服务质量标准。

三、劳动保护和劳动条件

第六条 甲方不得招录用未满16周岁的未成年人,并按国家规定对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

第七条 甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动报酬

第八条 甲方每月 日以货币形式足额支付乙方工资,甲方支付的工资应不违反国家有关最低工资的规定。

第九条 实行计时工资的,每月标准工资为 元。

实行计件工资的,每月底薪为 元,计件单价为 元或完成工作额的 %提成。

第十条非因乙方原因造成甲方停工、歇业,且双方未解除劳动关系,未超过一个月的,甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;

第十一条 超过一个月,未安排乙方工作的,甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

五、保险福利待遇

第十二条 甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用;

第十三条社会保险费个人缴纳部分,甲方可从乙方工资中代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时,甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续。

第十四条 乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇,按国家和地方有关生育保险政策规定执行。

第十五条 甲方为乙方提供以下福利待遇:

六、劳动纪律和规章制度

第十六条 甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示。

第十七条 乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。

第十八条 乙方有权拒绝甲方安排违法、不道德或损害乙方身心健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举控告。

第十九条 乙方应保守甲方的商业秘密。甲方对乙方的个人资料,未经乙方的同意,不得公开和泄露。

第二十条 乙方违反劳动纪律,甲方可依据本单位规章制度,给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等,直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十一条 订立劳动合同时,甲方不得以任何形式向乙方牟取不正当利益,不得向乙方收取抵押金、抵押物、保证金、定金或其他财物,不得要求强迫乙方集资入股,也不得扣押乙方的身份证等证件。

第二十二条 经甲乙双方协商一致,可以变更本合同相关内容或解除本合同。

第二十三条 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

1、在试用期间,被证明不符合录用条件的;录用条件为:

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的;

3、严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的;

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的。

第二十四条 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但应提前三十日以书面形式通知乙方:

1、乙方患病或非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的;

2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第二十六条规定就变更合同达成协议的。

第二十五条 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难(地方政府规定的困难企业标准),经向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并向劳动保障行政部门报告后,可以解除本合同。

第二十六条 乙方有下列情形之一,甲方不得依据本合同第二十四条、第二十五条终止、解除本合同:

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的;

2、患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;

5、义务服兵役期间的;

6、担任集体协商代表在履行代表职责的;

7、符合法律法规、规定其他情况的。乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

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