打电话应聘的技巧

2017-06-26

打电话应聘技巧

第一种：简单通知型

特征：只是打电话通知公司招聘人员，我给你们投递了份简历，请您们查阅。

这种类型人的不足：貌似有目标，其实是比较笨的作法，用经济学的观点分析，就是你的投入没有带来产出;因为招聘单位发布招聘信息，大部分公司确实是在招聘人才，有小部分公司可能会发布虚假信息，借机宣传自己的公司;真正招聘人才的公司，肯定会从网上看到您投递的信息，如果对您的资料及您感兴趣的话，肯定会至少在5个工作日给您去电话或给您留言;如果对您的资料不感兴趣的话，接到您的电话，只是告知电话，也没听到您对您应聘这个职位优势的补充，当然，也不会在意您这个电话。对于仅做宣传的单位，您打电话纯属多余。

第二种：明知故问型

特征：看到了贵单位的招聘某职位的信息，想询问一下招聘这个职位的要求。

这种询问的不足：其实，只要是称职的招聘者，在发布信息时，都会发布职位的任职资格要求，需要什么学历、什么专业、技能等等;这点说明求职者根本没有关注这个公司做什么的，具体这个职位是做什么的，只能让招聘者感觉这个应聘者比较盲目，做事的目标性相对较差。

第三种：隐藏不露型

特征：打电话不报姓名者。当求职者询问您贵姓时，请报我姓“王”、“李”等。

这种询问的不足：不能让求职者记住你，特别是企业在招聘应届毕业生时，每天企业招聘邮箱里收到的简历都至少50、60多份;而且，应届毕业生的简历要大同小异，除非有特出的表现，比如说获得过什么奖项，参加什么比赛，担任过班干部等等;如果你在电话里能报出你的全名，求职者在筛选简历时，如果对你的电话印象较好，在浏览你的简历时，也会仔细的审阅，有可能会邀请你面试的机会大于和你有同样水平的应届毕业生。

第四种：粗鲁暴燥型

特征：打电话者礼貌性欠缺，比如通俗用语：您好、请、谢谢等等;

这种询问的不足：缺少职业素质，一般给招聘者的印象特差，现在企业都讲团队合作意识，会在这方面打问号。

第五种：温柔细腻型

特征：打电话声音较小，求职者都听不清楚。

这种询问的不足：缺少工作魄力，受挫能力较差，现在企业都希望员工都有较强的承受压力的能力，工作做错了，领导批评你，你就掉眼泪，领导还得花时间逗你开心，领导招你来是希望你能辅助他工作，但你反倒给他增加了工作量。

第六种：反客为主型

特征：强势型，凭借着工作经验或自信心，你们公司什么时候安排面试，面试时，我能见到公司的老总吗?

这种询问的不足：缺少常识，一般企业面试都是通过人力资源部，如果人力资源部招聘者感觉你的亲和力比较差，感觉不到被尊重，即使你满腹才华，也只能怀才不遇了，因为，招聘者不会向上一级推荐你了。