90后成闪辞族的原因

2016-12-01

90后作为被贴有各种标签的新一代,已经开始跨入职场。他们中间有一个特殊群体:“闪辞族”。入职没多久,就因为个人发展空间或薪资福利等问题离职。那么,90后成闪辞族的原因有哪些呢?下面一起来看看。

因追逐爱情工作一个月辞职

湖南大学2013届毕业生小刘,今年3月份通过网上投简历,在岛城找到了一份文字采编方面的工作。“找工作的时候,投了不少简历,也参加了不少单位的面试,收到了广州、长沙、北京、青岛、泰安等多个单位的录用通知。”小刘说,当时他还纠结到底应该选择哪一家单位。“也曾想到北京、广州这样的大城市闯一闯。可是家人建议让我来青岛。因为我老家在高密,离青岛特别近,

周末回家很快捷,坐动车不到

一个小时就可以到家,照顾父母也比较方便。“小刘说,7月中旬他到单位报到入职。”一开始感觉在青岛的发展前景也比较大,自己可以闯出一片天地来。“小刘告诉记者,可是连他自己也没想到,工作不到一个月就递交了辞职信。

“我跟女朋友从今年5月份,才开始真正在一起。来青岛工作的这段时间里,我们每天都通电话,但还是感觉距离太远,心里特别牵挂。”小刘说,正式入职后他本来希望通过努力工作,来避免“为情所困”。“一开始还好一些,可是工作20多天后,实在受不了两地分隔的生活,就产生了辞职的念头。”小刘告诉记者,这两天他在忙着办理各种辞职手续,为职业生涯的第二份工作做准备。“异地恋确实是一个考验,女朋友现在还在长沙上大学,我感觉完全可以在长沙或者长沙周边城市找一份工作,这样我可以照顾到她。”小刘说,现在他已经在长沙的一家公司找了“称心”的工作,准备这两天就去办理入职手续。“工作前,真是没有想到自己也会成为"闪辞族"中的一员。”小刘对记者说。

33%的毕业生半年内离过职

社科文献出版社出版的《2013年中国大学生就业报告》显示,2012届全国大学毕业生中,毕业半年内有过离职行为的达33%.其中,2012届高职高专生毕业半年内离职率高于本科毕业生,42%的高职高专生毕业半年内有过离职行为,而“211”院校毕业生半年内的离职率为13%,非“211”本科院校为26%.2012届本科学科门类中,文学学生半年内离职率最高为32%,工学最低为18%.高职高专专业大类中,艺术设计传媒大类的半年内离职率最高为53%,医药卫生大类最低为20%.

2012届大学生毕业半年内离职人群中,有98%发生过主动离职,主动离职的原因则主要是个人发展空间不够和薪资福利偏低。报告中的数据也显示,2009届大学毕业生毕业3年内平均为2.3个雇主工作过,本科毕业生平均雇主数为2.0个,低于高职高专毕业生平均2.6个的雇主数,高职高专毕业生的工作稳定性较差。

嫌单位待遇不高回青备考公务员

毕业于青岛农业大学的90后小伙小文,一周前也从单位辞职,成为了“闪辞族”中的一员。“毕业之前,我已经在东营的那家园林绿化公司实习了一个月。刚开始实习的时候没感觉有什么不对劲,可跟着公司去了一趟外地,就感觉特别累,越发认为不是自己想要的那种生活节奏。”小文说,回到学校后他给多家单位投了简历,但是都没有收到任何回复,他只好去了那家园林绿化公司上班。

“到单位后,我发现工资水平和福利待遇都一般,挺失望的。再加上我是青岛的,也想回来发展。”小文告诉记者,由于心理落差比较大,工作不到半个月他就向单位提交了辞职信。小文说,现在他正在充电,准备考公务员。

感觉工作枯燥直接没去报到

臧磊是去年毕业的,大学期间所学专业是材料化学,毕业后接到了两个单位的录用通知,但她两个都放弃了。“快毕业那会儿主要是纠结考研的事,因为专业导师的原因,最后又不得不放弃。”臧磊介绍说,这也让她掉进了空里。“那个时候确实非常苦闷,好在投了多份简历后,被东营一家石油化工单位录用。”臧磊说,兴奋过后她认真考虑了一下,如果去上班,几乎天天泡在实验室,工作内容非常枯燥,最终她还是选择了“炒单位鱿鱼”。

今年年初,家人又帮臧磊找了一份在国企的工作,但她再次选择了“拒绝”。“感觉这家单位跟东营的那家差不多。”臧磊介绍说。目前,她在黄岛一家广告公司工作,虽然工资不高,但是她想要的工作状态。“在这里工作,时间相对比较自由,还可以利用空闲时间做兼职,总体收入不会太低。”臧磊告诉记者,她还想趁年轻多换几份工作,体验一下不同的工作生活状态。

“闪辞”受伤的不只是单位

“一般情况下,对工资待遇不满是"闪辞族"频繁换工作的主要原因,另一方面现实和理想的差距也是造成大学生辞职的原因。”中国石油大学(华东)学生就业指导中心袁爱军副主任表示,除此之外,大学生对单位发展前景的担心、工作兴趣以及对单位认同感较低等也是辞职的原因。

“大学生"闪辞",用人单位也应该反思。”袁爱军说,大学生刚参加工作,对单位的期望值比较高,如果用人单位在入职教育方面所做的工作不够,致使大学生对工作环境和工作内容认识不够,就很容易让他们对未来前景失去信心,形成心理反差,产生辞职的想法。

频繁更换工作有什么不利影响?对此,青岛大学就业指导中心的刘处长表示,从个人层面上说,“闪辞”不仅使个人得不到锻炼,还会影响自己对单位的忠诚度,从而影响个人的信誉,增加找工作的难度。从用人单位层面上说,招人有严格的程序,要花费很大的费用,经过严格筛选才能找到一名适合本单位的员工。所以 “闪辞”不仅会影响个人的发展,还会给用人单位带来不小的损失。

“大学生辞职时,一定要统筹全局,做全面的考虑,要成熟、理智,不冲动、不意气用事。”刘处长提醒说,大学生一定要做职业规划,且越早越好,一进入大学就开始考虑今后要从事的职业,有针对性地储备知识。单位也应该有相应的培训,帮助刚入职大学生成长发展。

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