个人在为官用权方面存在的问题

2016-12-01

“权力是个神圣的东西”,为官用权是对党员干部最现实、最直接的考验。能不能摆正自己的位置,珍惜权力、管好权力、慎用权力,关系到民心向背,关系到党执政根基的稳固。本文是个人在为官用权方面存在的问题,仅供参考。

个人在为官用权方面存在的问题一:

通过自纠自查,我局在干部“为官用权”十个方面存在的问题一是群众观念淡薄,在工作中,我局大部分党员领导干部只注重业务工作的开展,忽视了群众工作,对群众感情不深,摆不正同群众的关系,认为环保部门不同于民生部门,在工作中只要做好业务工作就够了;在工作开展中还存在服务意识不强,服务缺乏耐心,由于我局人员少,工作重,有时群众办事正值工作人员较忙,在服务过程中偶有语气态度生硬现象;二是素质能力不够。由于没有系统地学习政治理论,业务工作,仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款和资料上,没有结合自身工作生活和学习实际,进行认真思考,深入剖析,真正理解的更少。学习上存在畏难情绪,真正投入学习的时间不多。虽然学了些政策理论和业务知识,但浮于表面的多,由于理论知识不够丰富,导致能力素质不够;三是标准要求不高。在平时工作中,有部分党员领导干部秉承不求有功,但求无过的工作观念,工作安于现状,不敢大胆突破,习惯于看摊子,守位置。工作不求过得硬、只求过得去,对上级部门交办的工作热衷于“应付”。

在今后的工作中将从以下几方面改进和提高。

一是要进一步加强政治理论学习,增强党性修养。把加强政治理论学习摆在党组建设的首要位置,重点学习党的十八届三中全会及中央和省市重要会议精神,学习党的路线方针政策以及最新理论,切实增强政治敏锐性和鉴别力,以理论上的清醒,促进政治上的坚定。坚守共产党人的精神追求,严把思想关口,认真践行“三严三实”,树立正确的人生观、世界观、价值观。

二是要进一步改进工作作风,增强宗旨意识,树立无私奉献和艰苦奋斗的精神。把个人价值的实现与社会需要、群众需求紧密结合起来,坚持党的事业第一、人民的利益第一。要深入基层,联系群众,倾听群众意见,努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上,积极工作,不断完善和提高自己,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。

三是要进一步务实创新,增强工作实效。坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要不断总结和完善工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。始终围绕12的中心工作,贯彻落实上级党政各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。

个人在为官用权方面存在的问题二:

通过多次认真学习和工作实践中的深刻领会,对照严以用权的要求,我发现自己在为官用权上还有不足:

1、学习不够。学习政治理论和专业理论的系统性、深入性还有待进一步加强,有点依赖集中学习和被动学习,个人单独学习和主动学习的次数不多。

2、工作主动性不强。接到工作任务后,总有一些“按时按质完成就没事了”的消极被动思维。主动想工作,怎样做好工作的积极主动性还不够。

3、创新意识不够。工作中局限于上级布置什么做什么,遇到新情况、新问题,凭经验和惯例考虑问题多。在经济转型发展新常态下,思想还不够解放,新点子不多。

4、深入基层不够。平时坐在办公室,不想去基层单位;怕给单位添麻烦,基层单位了解情况少,监督检查、服务基层,指导帮助不够。

个人在为官用权方面存在的问题三:

通过学习教育,联系工作、生活和思想实际,严格按照中央、省委和市委要求,坚持对标先进,突出问题导向,从严自我剖析,认为在“严以用权”为官用权方面主要还存在以下三个方面的差距。

一是民主决策规范化欠缺。认为统战部没有多大权力,涉及需要决策的重要事情也少,没必要大张旗鼓、虚造声势。因此,在召开部务会时,班子成员之间和在干部职工之中听取意见较少,有时还临时动议一些事情,在决策方面存在不周全、不严密的地方。在决策之前,深入调研的少,看文件、听汇报的多。比如,市委六届十次全会专题研究部署全市扶贫攻坚工作,虽然统战系统于8月26日在部机关和我所联系的青川红光乡开展了送科技、法律、物资、医卫服务等内容的“四下乡”活动,对贫困村进行了捐赠活动,活动效果如何?群众的反映如何?今后还能不能开展类似的活动?这些都需要深入了解。帮扶工作面上活动开展了,针对特殊困难群众的帮扶如何开展?需要进一步摸底和制定规划。

二是抓班子带队伍不够严。随着自己年龄的增长,自己政治旅途接近终点了,逐渐产生松懈情绪,有“歇歇脚、松口气”、“多一事不如少一事”的思想,对自己和机关干部不再像以前那样严格,只求过得去、不求过得硬。对《机关管理制度》执行不到位,没有及时指出批评,对偶尔出现的“慵懒散”行为的干部,“睁一只眼、闭一只眼”,没有提出严厉批评,这对干部个人成长和机关管理都是不负责任的体现。

三是对监督作用认识不到位。自己在工作时,有人指指点点,有时说这说那总觉得碍事,不自在。忘记了共产党自觉接受组织和群众监督,不仅是一项纪律和约束,而且是一种胸怀和境界,更是对党的事业和自己前途负责的表现。在部领导班子成员民主生活会上,没有把自己从领导位置转化到普通党员位置,在虚心接受同志们批评、认真及时地解决自己思想作风上存在问题等方面,做的不好。

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