简历上实习经历范文 简历中的工作经历范文
实习经历是个人简历中不可缺少的一部分，今天小编就与大家分享简历上实习经历范文，仅供大家参考!
简历上实习经历范文(一)
广东苏宁电器股份有限公司
起止年月：2009-11-15 ～ 2010-08-19
公司性质：股份制企业
所属行业：批发/零售
担任职位：销售专员
工作描述：负责商品销售及客户管理
离职原因：
广州执道家居品牌推广机构
起止年月：2009-07-01 ～ 2009-09-01
公司性质：私营企业
所属行业：广告
担任职位：电子商务员
工作描述：网上商品客户咨询、商品推广、网店构建及营销、交易跟进及电子支付等
离职原因：
广州太平洋电脑城
起止年月：2007-08-01 ～ 2007-09-01
公司性质：
所属行业：
担任职位：装机技术员
工作描述：电脑安装与调试，硬件故障检测，系统维护等
离职原因：
启铭家教中心家教
起止年月：2006-09-01 ～ 2007-04-01
公司性质：民营企业
所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：校园代理
工作描述：中心的宣传、家教信息发布、家庭教师的招聘等
离职原因：
广州智联市场研究有限公司
起止年月：2006-03-01 ～ 2006-04-01
公司性质：民营企业
所属行业：广告
担任职位：电话访问员
工作描述：参与公司的电话回访工作等
离职原因：
简历上实习经历范文(二)
佛山市星光传动机械有限公司
起止年月：2010-04-01 ～ 至今
公司性质：股份制企业
所属行业：机械/机电/设备/重工
担任职位：薪酬绩效专员
工作描述：薪酬管理——普通员工入职定薪、考勤休假统计、每月工资核算及工资报表制作、工资问题咨询解答，为薪酬方案的制定提供数据分析，制度编写
其他日常业务——劳动合同新签、续签、员工转正考核、入职、离职手续办理、员工资料信息更新、会议记录等;
奖项：领导力素质特训营中团队获得第一名
离职原因：希望恢复双休
佛山冯了性药业有限公司
起止年月：2010-01-01 ～ 2010-03-31
公司性质：中外合资
所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位：人力资源专员
工作描述：档案管理——如毕业生档案接收、干部转正、退休办理等日常业务，以及员工背景资料整理等分析工作;
社会保险管理——每月社保申报、明细报表制作，工伤申报，医疗卡领取、异地就医办理等;
薪酬福利管理——年休假统计，加班费、夜餐费、司机奖金的核算 招聘培训管理——简历筛选，培训档案整理
离职原因：公司人事调动
佛山市元邦税务咨询事务有限公司
起止年月：2009-04-01 ～ 2009-11-20
公司性质：私营企业
所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)
担任职位：金蝶K/3软件实施顾问
工作描述：参与项目：佛山市家乐仕电器有限公司HR项目(人事管理、薪酬管理、绩效管理、社保福利管理)、海蒂(正大)陶瓷原料有限公司等4家公司(薪酬管理)、广东时利和汽车实业集团有限公司(人事管理)、南海公资办财务信息化项目。
工作内容：企业财务、人力资源信息化需求的调研，指导组织架构规划、整理人事基础数据、绩效指标以及薪酬方案，系统使用人员的操作培训，日常业务使用问题解答，项目总结报告。
岗位外工作：公司每月期刊制作(iebook);EXCEL高效办公培训主讲;项目投标PPT制作;公司设立、变更及注销登记的文书撰写。
离职原因：过频繁地出差,关键的是找到了要发展的方向
简历上实习经历范文(三)
广州市麟峰汽车清洗设备有限公司
起止年月：2009-09-01 ～ 至今
公司性质：民营企业
所属行业：汽车及零配件
担任职位：HR主管
工作描述：1、 负责公司所有人事规章管理制度的制订、完善和落实执行;
2、 负责培训体系的建立、年度培训计划的制订并落实执行;
3、 负责公司绩效考核的推行;
4、 负责公司中高层人员的招聘;
5、 负责员工关系的管理及劳资关系的处理;
6、 负责企业内刊的编辑、企业文化的推行;
7、 指导和监督下属的日常人事工作的开展及社保的办理与变更和对外关系的维护、劳动年审、残疾人年审等工作的及时顺利进行。
离职原因：想回长沙发展
广州来兴汽车配件有限公司
起止年月：2007-02-01 ～ 2009-08-30
公司性质：外商独资
所属行业：其他行业
担任职位：人力资源主管
工作描述：工作职责：
1.招聘模块
1)制订职位说明书和人员配置表;
2)审核各部门的人员增补需求，并通过招聘或内部调动满足职位空缺需求;
3)建立人才库，一旦出现相关职位的空缺能确保最短时间内招聘到位;
2.培训模块
1)收集培训需求、制定年度和月度培训计划并监督落实执行;
2)培训制度的建立及优化，内部讲师队伍的建设;
3)制订人才阶梯计划并实施储备人才培训;
3、绩效模块
1)制订绩效管理制度和考核方案;
2)通过培训等方式加强考核理念和相关考核知识的宣导;
3)对组级及以上主管推行KPI考核;
4)根据公司的赢利情况制定总公司员工年终奖和分厂负责人的年终红利发放方案;
5)新员工试用考核的跟踪、收集、备案。
4、企业文化模块：
1)每月组织员工员工娱乐活动;
2)季度先进员工和年度模范员工的评选;
3)每年厂庆组织旅游活动或文艺活动;
5、员工关系模块：
1)对大部分员工进行劳务派遣并确保在一个月内新进员工与人力资源公司签订劳动合同;
2)工伤及劳资纠纷的处理。
6、其他日常性的人事工作的处理、年度目标/策略地图及每月部门TSP的制作。
离职原因：个人原因
佛山市南海云路灯饰电器有限公司
起止年月：2005-07-01 ～ 2007-02-01
公司性质：私营企业
所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：人力资源专员
工作描述：工作职责：
1、主要负责各岗位人员的招聘工作;
2、培训计划的制订并跟踪落实;
3、负责劳动合同的管理(签订,鉴定和归档);
4、负责企业文化的宣传和完善(每月企业板报的编辑);
5、负责绩效考核的监督和核算(KPI)
6、每月人力资源报表的编辑;
7、完成上级交办的其他事情.
离职原因：个人原因