一般企业面试流程_企业的面试流程安排

清楚一般企业的面试流程安排是求职者找到好工作的敲门砖。下面是小编整理的一般企业面试流程，以供大家阅读。

一般企业面试流程第一步：准备工作

发布招聘信息、简历处理及面试衔接：企业人力资源部根据现有人员配置和企业未来发展战略，发布招聘信息，筛选简历，筛选时注意岗位条件的匹配性，如工作经验、稳定性、个性特征等。然后做好面试准备如确定面试官、面试时间地点、设计面试评估表等。

一般企业面试流程第二步：面试过程

面试一般分为预备阶段、导入阶段、正题阶段、结束阶段和面试后的评估阶段。

预备阶段主要工作是审查应聘申请表，确定合适的面试时间及地点，与面试者建立和谐气氛，解除面试者紧张情绪。

导入阶段简介组织与应聘职位，然后简介组织与应聘职位。接下来进入最重要的正题阶段。

面试官通常询问询问与工作相关的各项问题，鼓励充分表达自己的想法，在此基础上慎重评估面试者的各项信息，判断面试者与职位相符的程度。

正题结束后再次确定是否有任何信息遗漏并给应聘者提问的机会，如果不能立即决定面试结果的，应告诉面试者获取面试结果的方式。最后对整个面试作出评估和录用决策。

一般企业面试流程第三步：后续工作

面试完成后的后续工作。如办理入职手续，与各部门交接等。

中小企业以近期效益为目标、化繁为简的HR面试模式，充分适应了中小企业规模特征，有效地保障了中小企业HR工作的顺利进行。但这些特点同样是导致中小企业面试效果欠佳的原因，由于面试方式单一、针对性强、流程不规范等原因使中小企业容易在面试上埋下隐患，最终影响公司人员的稳定性。鉴于此，笔者提出以下几点改善建议：

首先，丰富面试方式和内容。考察方式在某种程度上决定了应聘者能力的展示程度，要让面试工作的效益更上一层楼，就必须丰富面试方式和内容，从不同方面进行考察。

其次，规范面试流程。完善的面试程序不仅帮助面试官理清思绪和工作步骤，还能减少面试的主观性，同时向应聘者展示公司工作的有序性，增加其对公司的印象。

最后，完善公司制度文化。公司制度和文化作为面试工作的重要大背景在面试中也起着非常重要的作用，完善的公司制度和文化可以提升面试官信心，更好地将企业文化介绍给应聘者，从而吸引更多优秀人才。

一般企业面试注意事项

一、简历规范、内容要真实，介绍自己要切合实际，不要夸大，也不要隐藏。尽可能地把自己的信息向招聘单位透露。

很多大学生喜欢海投简历以确保成功率，这个方面我不赞成，一是增加了自己的负担，不断地接电话，参加面试，还会因为选择的单位多，而容易挑来挑去，反而成功率不高;另一方面增加了招聘单位的负担，这是一种很不礼貌和很不规范的行为。

简历越是符合实际，在面试的时候才不会露馅，很多面试官会针对简历中的内容进行提问，甚至于追着不放，如果写的不真实，那不等于搬起石头砸自己的脚。

二、面试前对应聘单位和应聘职务要进行了解。那种只求工作岗位而不对企业情况进行了解的人，一般不会被招聘单位看中的，原因很简单，像这种人功利心太重，不会从企业利益出发去做事。只有诚心加入企业的员工才会了解企业，并有可能在面试的时候还会提出些自己对企业的见解和想法，这种人在面试的时候多半会被企业看中。

三、面试的时候要讲究礼仪。不要穿着多么夸张，但一定要整洁、清爽，还要体现职业的要求，才会体现出一个求职者应有的素养。

在面试的过程中要不卑不亢，有礼有节地回答面试官提出的问题，甚至于一些非常刁难的问题，要知道考官越是刁难反而说明你的成功率会越高，一个对你不感兴趣的面试官是不会提出多少问题的。除了在面试开始时向所以在场的人问好以外，在面试结束以后，不管是什么样的结果都要很有礼貌地向面试在场的所有人道谢。如果因故不能参加面试的，应该提前向招聘单位解释，这方面体现出对他人的尊重，要知道对他人的尊重就是对自己的尊重。

回答问题要考虑清楚，吐字清晰，才会让考官觉得有思维、有想法、谈吐较好。

四、要对面试官表现出求职的欲望，这种求职的欲望不是说乞求，是从自己的言语之中体现自己的能力，体现出来愿意接受这个岗位的重担，然后会做出一定的成绩。

五、对薪金的要求不要抬的太高。很多年轻人都会不切实际地认为自己的水平很高，应聘一个大企业就应该要多少钱的薪金才能让自己满意。但反过来想一想，你还没有能表现出自己的实力，凭什么企业就一定要开高薪给你呢?从我的角度认为，一个合理的不算太高的薪金开了出来以后，在工作中发挥出远远超出你薪金的水平和能力，会让上司异常惊喜，你也一定会得到与你付出相匹配的薪金。