如何用平和的心态去管理人际关系?
我们每个人都知道，美国人阿姆斯特朗是第一个登上月球的人，当他的一只脚踏在月球上的时候，整个世界都在为他欢呼，这一步具有划时代的意义。殊不知，当时和他同在一艘飞船上的还有另外一个人，他的名字叫奥尔德林。下面就是jy135网为大家整理的如何用平和的心态去管理人际关系的经验，希望能够帮到大家。觉得有用的朋友可以分享给更多人哦!
阿姆斯特朗登上月球后所说的第一句话是：“我个人的一小步，是全人类的一大步。”相信这句话永远不会被人们遗忘。在飞船上的时候，他们两个人都知道第一个把脚踩在月球上意味着什么，但飞船的下落梯只允许一个人先下去。如果他们两个为了"第一"这个头衔争执的话，谁也不知道会发生怎样的后果。就在那个时候，奥尔德林对他的伙伴说"你先下去吧!”
这种气度是多么豪壮!阿姆斯特朗被感动了，他坚持不肯自己先下去，面对这么好的朋友，他怎么可能那样做呢!
看到好朋友为难的样子，奥尔德林说"别担心，你会成为登上月球的第一人，而我会成为返回地球的第一人。回去的时候，我自然会第一个走下去的。"
有的时候，转变一种心态，人员之间的关系立刻会得到改善。
在工作的过程中，员工之间难免会发生摩擦，这是正常的，如果没有摩擦，反而不正常，那中间必定蕴藏着潜在的危机，一旦爆发，将无法收拾。
为了提高效率，管理者会调动各部门之间的人事，这是他的初衷。在人事变动的过程中，不可避免地要伤及某些人的利益，他们可能很不情愿地服从，但是不再像以前那样认真工作，以此作为他们埋怨的表现形式。
管理者不能忽视这一状况。要做到及时了解员工的不满情绪，并及时协调，让他们知道，每到-个新环境总有一些不适应，但是换一个环境对自身的发展也是多了一次机会，多了一个机遇，或许在新环境中工作的效率会更高，对自身的发展也更有利。
员工在工作的过程中也不要太斤斤计较，生活永远不会是完美无缺的，有遗憾才是真正的生活。
失去一个苹果，得到一个椅子;失去一棵小树，得到一片森林……
学会在失去的时候调整自己的心态，重新创造另外一片天空，你会发现，原来只要换一种心态，生活依然是那么绚烂!
吃一点亏，你会得到另外的新鲜的东西。或许是更多的补偿，或许是他人的尊重。
当今社会是一个追求高效率的社会，有的时候，变化只是手段，真正的目的是希望每个人的工作都能取得高效率，那么团体中的每一个人就应当明白这一点，并配合领导者更好地管理。无论采用哪种方式，最终的目的都是效率第一。