违纪解除劳动合同通知书

违纪解除劳动合同通知书，一般是因为员工没有遵守公司相关纪律，或者没有遵守公司相关条例，才会以通知解除双方劳动合同。下面是小编整理的违纪解除劳动合同通知书，欢迎阅读参考。

违纪解除劳动合同通知书篇一

违纪解除劳动合同通知书

xx：

因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

中国xx网络通信有限公司xxx市分公司

201x年x月x日

违纪解除劳动合同通知书篇二

违纪解除劳动合同通知书

xx同志：

就职于xx部，身份证号：xxxxxxxxxxxxxx。多次擅自制作客房门卡，私自进入酒店客房住宿，此行为已严重违反酒店规章制度，并且在事发后无任何悔改表现，在公司中造成严重地产生不良影响，并给酒店带来严重的安全隐患。按照公司《上海xxxxx管理有限公司规章制度》相关规定(C类第30条)“未经授权私开客房、办公室房门或酒店带锁房门，作违纪解除劳动合同处理，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同法》第三十九条，劳动者具有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第(2)点之规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。”

针对你以上严重违反公司规章制度的行为，且在平日工作中时常多次无故缺岗、消极怠工、上班时间睡觉等行为，现公司将正式与你违纪解除劳动合同，你201x年x月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在201x年x月xx日到公司办理工资结算及相关手续。

特此通知。

上海xxxx管理有限公司

201x年x月xx日

违纪解除劳动合同通知书篇三

违纪解除劳动合同通知书

xx：

因你于20xx年11月起无故旷工至今，系严重违纪行为，依据《中华人民共和国劳动合同法》及我公司相关规章制度，你与我公司签订的劳动合同已解除。现通过公告方式向你送达解除劳动合同通知书。

请你本人或依法委托他人在30日内到我公司人力资源部办理相关手续，逾期未办后果自负。

特此通知。

中国xx网络通信有限公司xxx市分公司

201x年x月x日