工作中人际关系问题

我们在工作上与人的交际非常多，这就形成了许多我们工作中人际关系的问题。下面是小编为你整理的工作中人际关系问题，希望对你有帮助。

工作中人际关系问题之争吵不断

工作中有一种人的眼睛是专门用来盯着别人的，你一旦出现漏失被他发现，他便惟恐天下人不知，以教导的口吻，像对你有无限的关怀一样大声说出来，而且往往选择领导在场、同事集中的时候。工作中其居心无非是要夸大你的错误，扩大错误的影响而已，借此提高自己在办公室的地位，想起来实在可恶。但遇此情况，千万不能“恼羞成怒”，那样就正中人家的下怀了。记住，你“出错”在先，不管怎样都无法推卸责任，如果再针锋相对地争吵起来，就更显得缺少风度。

支招：沉着一些，让他充分地表演，旁观者都不是傻子，他的居心别人都能有所察觉。工作中然后坦承自己工作中的失误，以谦虚勇敢的态度轻轻化解他递过来的狠招。工作中最后不妨诚恳地表示向他学习，自嘲一下：“谢谢你的指正，我以后一定注意，希望不会再有下一次。”这叫积极地补救。当然了，记住这种人的真实面目，看清他的用心，凡事自己细心些，不给对方可乘之机才是更稳妥的方法。

工作中人际关系问题之流言蜚语

工作中办公室流言在所难免，有的你可能永远听不到，有的可能在特别凑巧的情况下传入你耳中。比如，你给领导送报表，走到领导门前还不及敲门，就听到有人正在打你的小报告，而且纯粹是歪曲事实，信口雌黄，工作中这让你如何不生气?但此时最忌讳气冲脑门，一冲动进去与人争个对错。领导会想，你怎么会正好听到，有这么凑巧吗?说不定会认为你在偷听，而且领导还会对你的人品进行质疑。

支招：第一步是掉头走开。不管你有多憋气，工作中也要指挥自己的双腿赶快离开。第二步是单独约对方严肃谈话。这种事情只要遇到一次就必须想办法解决，绝不能听之任之，否则此人会有恃无恐，变本加厉，让你后患无穷。要把事情直接说出来：“我恰巧听到你对领导说某件事，我想你可能有些误会，我现在就给你澄清一下。以后如果有什么疑问可以直接问我，我如果回答不了，再找领导也不迟。”这样他自然会明白，他的行为你已经知道了，这次只是一个提醒，下不为例。工作中再要背后乱讲时，他可要好好想想后果了。

工作中人际关系问题之是非围绕

有的人喜欢搬弄是非，坐山观虎斗。工作中你可要注意了，在你面前痛斥别人的不是，猛夸你的长处的人，千万别信他!从你眼前一转身，他就会把同样的话重讲一遍，当然浑身“不是”的就换上你了!这种人是天生的长舌妇，好像不讲别人坏话日子就过得不舒坦。只要你顺着他的意思说上几句别人的不是，或是对他的话随声附和，那就等着吧，有一天就会传到当事人耳朵里，讲人是非的当然会变成你。这样是非就惹上身了。人家若是找上门来论个究竟，你不见得能解释清楚，而如果别人并不找你理论，却在心里默默地记下你时，工作中天啊，你就等着背后挨刀子吧!

支招：保持沉默。不支持他的观点，也不反对他的观点，工作中任他自己说个唾沫横飞、天花乱坠，你只管咬紧牙关不出声，渐渐地他就会感到无趣，再不到你面前说东道西，你也好落个清静。还有一个办法：顾左右而言他。可以谈谈美容，谈谈健身，说天气真好、心情不错，就是不说谁是谁非，把话题绕开，专挑无关痛痒的话来扯，他就没劲了。记住一个原则：在是非的漩涡里只会越陷越深，工作中趁早远离它!