怎样应对职场上奇特的招聘方法

有些公司的招聘是什么奇特的，怎样应对职场上奇特的招聘方法?以下例子仅供参考!

1、嗓门大事前预备好一篇文章，让前来应试的人一个个地轮番朗诵，依据其声响巨细予以选用。或许，让参加考试的人站在人群拥堵的车站前，进行讲演或谈自个的阅历。不只需求应试者的声响大，并且需求大方，毫无羞怯，讲起话来充满信心。这项考试的首要意图是，考察应试者有没有自信心。

2、用餐速度快事前为每位应试者预备一份硬巴巴的米饭，菜也烧得让人难以咽下去。考试前做一些阐明：“午饭现已预备好，请我们慢慢吃，正式考试用餐 1小时后开端，在近邻会场举行，我们不必着急。吃完饭的人收取牌号后，到近邻会场去。即便是正式考试也很简单，请我们慢慢吃吧!”虽然主考者一再强调慢慢吃，仍有一半的人在10分钟以内吃完了饭。这些走运都悉数被日本电产公司选取。就餐速度也是身体健康的一种体现。通过“用餐速度考试”进该公司的员工，简直从来不患病、不请假。

3、清扫厕所洁净需求应考者清扫厕所时，不必抹布和刷子等东西，而悉数用自个的双手洗去沾在便池上的尘垢。有些人表面上好像清扫得很洁净，可是，在我们看不到的当地却固不自封;诚心诚意想把厕所清扫洁净的考生，是会把便里边也仔仔细细地冲刷洁净的，这即是为人诚笃、就事仔细的体现。

4、比规则的应试时刻来得早日本电产公司通过较长时刻的实地考察和数据收集，对上班早和迟的人得出的结论是：上班迟的人，大都作业成绩都比较差。上班时，缓不济急，带着满脸的睡意，匆匆忙忙来到工厂，这样的人绝对干不出像样的作业。当今世界上没有事事都能干得十分超卓的全才。可是，假如有富余的时刻，在采纳行动之前，有三思的地步，就可能把工作做好。假如连一点点的地步也不留，事事都匆匆忙忙，那么就简单发生过失。