个人工作励志散文_关于励志自己的职场文章
我们在日常工作之余，都应该找一些个人工作励志散文来看看，那么个人工作励志散文都有哪些呢?一起来看看吧。
个人工作励志散文：为什么你努力工作却得不到尊重
作者：黄爱春秋
小师妹前几天来我家做客，她跟我说，最近找个新工作，但做得很不开心。
师妹是学中文的，大学时，喜欢看书、码字，参加各种社团，在各大小报刊杂志上发表过许多作品，也组织开展过各种文艺活动，算是学校小有名气的风云人物，凭着在学校的这些积累，毕业时，轻松考进了三线城市的事业单位，做的是宣传工作。
新人上岗，经验不足，礼貌来凑。为得到领导同事认可，尽快融入办公室小圈子，她下决心做办公室的勤劳小蜜蜂，在领导同事上班之前，提前到办公室，扫地、拖地、擦桌子，并每个杯子续上热水，下午下班关空调、关门窗，最后一个离开办公室。见着单位所有人都露八颗牙齿，微笑以待，任何人需要帮忙，第一个挺身而出。
她以为，只要自己努力了，就一定能得到别人的喜欢和认可，可一段时间后，她发现自己错了。办公室的人根本没把她放在眼里，有事时呼之即来，无事时视她为无物，她已然成了可被选择性忽视的小人物。
她说，他们办公室共有四个人，一个领导，两个老员工，她算是四个人中间资质最低的。
平常，一到周末，领导会约两个老员工聚餐，并在办公室热火朝天讨论，哪家的口味虾味道纯正，哪家的猪蹄入口即化，哪家的海鲜新鲜正宗。一开始，师妹会在他们讨论选定哪家饭馆时，高兴地插话，是哦，是哦，那家我上次去过，味道真不错，这家我可以去帮忙订房，我知道哪家口味更好，可每每她说话时，其余三个人就都开始沉默，装作没听见。
老员工莎莎是个吃货，喜欢带水果和干粮到办公室，每到工作间隙，就拿出来分享。一人一个香蕉或一人一把葡萄干，他们边吃边笑，唯独没有任何人礼貌性地问师妹一句，你要不要尝尝?你要不要一起来?没有人。于是，她就每天在弥漫着瓜果香味的办公室陪笑，时间一长，她就开始黯然神伤，不知道自己为什么努力去迎合，却仍不受欢迎，融入不了办公室的小圈子。
师妹跟我说完，眼里蓄满泪水，我摸了摸她的头，给她一个拥抱，告诉她，这不是你的错，是他们太过势利。他们之所谓视你为无物、不待见你，甚至漠视你，主要因为，在他们眼里，你只不过是个初出茅庐的无名小卒，你无背景、无身份、无权势，不值得尊重。
在部分人的处世观中，背景、身份和权势大小决定了人情冷暖。
当你背景强大、工作平步青云、有权又有势时，他们就会对你笑脸相迎;而一旦你落魄不堪、名誉扫地，他们就会避之唯恐不及。
郭德纲年轻时，穷困潦倒，为进京谋求发展，向身边的亲朋故友借钱筹路费，结果一无所获，没一个人愿意借钱给他。后来，在几个同学的资助下，得偿所愿，进得北京，摸爬滚打十余年后，打下一片属于自己的相声天地，蜚声中外，而此时，围绕在他身边的人都视他为神，敬他、爱他。
人情冷暖体现最极致的，莫过于文革时期。大批有学识有德行有操守的知识分子被打成文化反革命分子，身边原本亲近的人，都如倒树后的猢狲，四下散去，更有甚者，为证自身清白，极尽污蔑之能事，硬生生把知识分子送上了绝路。
阿兰.德波顿在《身份的焦虑》一书中说，我们身边多的是势力小人，我们无时无刻不在他们势利的眼神下生活。
势利者这一社会群体的出现和存续已有一定的历史，它最早出现于19世纪20年代，发展至今，可谓历史悠久。势利者最典型的特点是，认为人的社会地位即人的价值，有社会地位的人，就是有价值的人，就该受到尊重和推崇，反之，则是无用之才，就该被鄙视，被忽略。
出于本性，被忽略和漠视的一方，往往会恼羞成怒，不知所措，继而焦虑、恐惧、痛苦，轻则抑郁，重则轻生，实属害人不浅。
社会如此现实和无情，生而为人的我们，总会有年轻经验不足的时候，总会有跨不过的坎越不过的河，总会有碰到人生低谷的时候，难道就真的任势利者宰割，成为势利社会刀俎上的鱼肉吗?
非也!
改变不了社会，我们可以选择改变自己。
1.竭尽全力提高自己的社会地位。既然社会规则认可身份，认可社会地位，那我们就顺势而为，努力让自己站到尽可能高的地方，当你有俯瞰群山的能耐时，山脚下的人自然会仰视你。
但，通常，身份地位的获得影响因素有五个：
一曰变化无常的能力。
二曰运气。
三曰领导喜好。
四曰公司或单位盈利模式。
五曰大经济环境变化。
五个因素可控性不高，再者，身份地位保有的持续性不强，若想终身保有更是难上加难，除非你身处身份认可的社会，同时又出身于名门贵族，否则，高地位的获取，就只能取决于你事业成就的大小，可又有谁能保证，此时风光，彼时不会遭遇变故呢?
2.不在乎别人的看法，做自己想做的事。深藏在我们内心的恐惧，才是势利产生的唯一根源。每个人都苛求尊重，对遇到的挫折会感到恐惧，于是，有人为了迎合社会认可，迎合他人喜好，选择做自己不喜欢的工作和生活方式，人生到头，却惊呼，这辈子一直都活在他人的阴影里，没有做过自己。
有一个故事，说一个公司职员，因为领导喜欢武术，就投其所好，夏练三伏、冬练三九，等练得一身好武艺，准备博领导欢心时，单位却换了喜欢文学的新领导，于是他又开始勤习古今中外文学名典，等到自己文武双全时，单位又换了喜爱下棋的领导。在人生的终点，他发现自己做了一辈子别人，却从没有做过自己。
看清人性，看清势利者本性，更看清自己，才能不被其他人的言行影响心情，不被他人牵着鼻子走。不以他人的标准来衡量自己，就不怕被他人冷落和漠视。
个人工作励志散文：人才也会成耗材
文/古尔浪洼
我有位朋友，工作能力很强，年纪轻轻就去了一家公司做经理。那大概是10年前的事情吧，那时候，我还在做主管呢，那差距，真不是一般的大。
我们因为曾经同事过很长一段时间，工作交情和私人友谊都比较深厚，因此，虽然他进入了另外一个层次，但我们之间仍然保持了较好的沟通和交流，定期会聚上一聚。
他因为工作出色，前途顺利，每次见面，都是一副意气风发的样子。每次谈起未来，他都两眼发亮，声音宏亮，充满了信心。当时，他工作的公司的业绩蒸蒸日上，他也水涨船高，步步高升，随着时间的推移，做到了副总，薪水加红利让我垂涎欲滴。那些年，我内心深处还是真没少拿他做过榜样，每当在职场上发展不顺，挺不住的时候，就默默回想他意气风发的样子来给自己鼓劲。
后来，我去另外一个城市工作，而他仍旧留在原公司，虽然见面的机会少了，但我们的沟通并没有减少。有段时间，很多同行工厂想挖他，希望他复制原公司的成功模式。在电话里聊起，我劝他应该考虑一下。他说，他从来没有考虑过这件事。
我问为什么?他说，三个原因：一，他认为在一个公司工作忠诚度很重要，他不愿意背弃培养他成长的公司;二，在工厂工作了五六年了，就得心应手，公司发展前景又好，前途光明，未来可期，犯不着跑到那些前途难测，一团迷雾，完全看不清未来的公司去;三，老板对自己很好，承诺未来给自己股份，一起将公司做上市，打工打成老板，这是多么幸福的事。
确实，后来的几年里，每次打电话给他，或者他打电话来，带来的消息，不是出国开拓业绩，就是在国内发布新产品，不时还会参加公开的座谈会与演讲，接受采访，风光如意，不可一世，反正我看到的他，简直就是坐着直升机，一飞冲天的样子。
前段时间，他突然打电话来，向我打听有没有合适的工作机会。什么?我一听就跳起来了，那么好的公司你不做，想干啥?细聊下来，才知道，发生了两件事，让他开始产生了想离职的想法。
第一件，是随着公司的高速发展，一些人员似乎开始跟不上公司的发展了。对此，他的观点是，多加大培训，送这些管理人员们出去学习和进修，请咨询公司来公司辅导。但老板坚决不同意。老板的原话是：“跟不上就让他们走人!”原本老板对他管理的几个部门是不怎么过问的，现在却频频插手，并要求调整几个重要岗位上的主管。
这让他产生了深深的疑惑。他去这家公司的时候，是单枪匹马一个人去的，并没有带所谓的自己的人，而现在主要岗位上的这些主管，也是他从原来的团队里发掘并慢慢培养起来的。他一心一意，就想为公司培养人才梯队，真心希望这些人们能成长起来，即便有一天来接替自己的职位也好。但现在老板居然拿他当外人，还拿他用心给公司里培养起来的主管也当外人，这让他格外伤心。“他并没有当我们是公司的人才，而是当我们是耗材。现在价值没那么大了，想弃掉我们。”他口中的他，指的是老板。
第二件事，是老板并没有兑现给他的股份承诺。虽然每次老板都说的很动听，但每当他提起具体的事情的时候，老板就搪塞过去，所以说了近十年，也没有给过他一毛钱股份。他说，前几天，他执意要老板表态，明确清楚股份的事，结果老板就说，股份可以给，但要自己出钱买，给出来的价格高的离谱，根本就没法弄。“我在这家公司打拼了10年，牺牲掉家庭生活，奉献出青春岁月，到头来得到的，不过是一纸空文。想不到，我摊到的，竟然是这样的结局!他说是要我买股份，其实是在赶我走。”他的语气中充满了怨恨。
朋友这件事给我的冲击蛮大。使得我认真思考了一番工作思路与方法的问题。
每个人都有倒霉的那一天
说真的，进入私企人，其实都清楚，自己迟早会有工作朝不保夕、倒霉的那一天。没有人敢肯定，我今天在这家公司做事，20年后我还能在这里做事。也就是说，职场的残酷无情，其实一直都在，从我们进入的那一天我们就应该很清楚。只不过，我们只是不知道它将以什么样子的方式、什么时候来临而已。
普通的上班族，如主管、文员、文案、职员、组长等等级别的职位，很容易在大环境不好，业绩不佳、公司转型升级、与上司无法相处、无法适应环境……的时候，被三振出局。不过，好的地方是，这些级别的职位和工作，相对好找，所以转身也容易，离开的人受到的伤害也小。
而那些公司的的高阶主管，虽然位高权重，平时看着趾高气扬，前途无量，可一旦倒起霉来，往往更甚，通就下来了，立马扑街。为啥?想想看，做到中高阶主管，有多不容易，总得奋斗上那么十几二十年吧?那时候是什么年纪?四十多岁，五十岁。到了这个年纪，扑通掉下来，还怎么翻身?如果很不幸，你是一辈子都在那家工厂，那几乎没有选择，就连回头路，都没有，进退不得。
在这件事情上，千万别心存侥幸。中年危机是职场的宿命，几乎每位上班族的身上都会来一遭。在职场上，特别是私营企业里，一直能窜上去不经历中年危机的，在我见过的人里，凤毛麟角，那比例，少得简直跟不经过更年期就变老变慈祥和蔼的老太太一样少。
既然如此，那又有什么值得怨恨与抱怨命运不公的呢?说到底，其实还是自己没有提前做准备，没有防范好。
职场没有六合彩，中奖的都是有准备的人
既然命运不能寄托给别人，还是需要自己来谱写，那就提前做准备吧。
怎么做呢?我的建议是：
1、相信自己一定会倒霉。所有在职场上听来的那些悲伤的故事，那些悲剧，都可能在自己身上发生。所以，要提前有心理准备，要在能争取到利益的时候，尽量去争取自己利益，并尽可能最大化。工作中，你可以忠诚，可以用心，但不要被忠诚和用心绑架到没有理智。
2、适度的自私自利一点。何为适度?就是在工作的过程中，一定要记得，公司是老板的公司，利益是老板的利益，自己可以得到很好的报酬，但不能拥有它们。所以，在年轻的岁月你，为公司打拼和奋斗的同事，也要记得为自己奋斗。
具体怎样做呢?就是为公司打拼出招牌的同时，也要记得塑造自己的品牌，打响自己的品牌，比如像李开复在谷歌、唐骏在微软一样，不仅是打工，为雇主工作，同时也利用雇主的平台，塑造自己的品牌。这样，就可以在帮公司创造价值的时候，也同时垫高了自己的身价。
在工作中，与老板合作的过程中，不一定要无端怀疑老板的诚信，但一定得为自己留好后路。这样，一旦某一天风云突变的时候，你既不用惊讶，也不用失望，而是腾挪闪躲，有自己的回旋空间，可以跳到新的舞台上去。
说真的，命运也是个势力鬼，她其实只垂青那些有准备的人。