自主管理名言名句

自我管理如果成功，就会有满意的事业和生活。你懂的自主管理吗?下面小编为你分享的是自主管理名言名句的内容，希望你会喜欢!

自主管理名言名句最新

1) 把我们顶尖的个人才挖走，那么我告诉你，微软会变成一家无足轻重的公司。

2) 你不能衡量它，就不能管理它。

3) 如果你不能战胜对手，就加入到他们中间。

4) 即使赠品只是一张纸，顾客也是高兴的。如果没有赠品，就赠送“笑容”。

5) 当竞争形成的时候，管理就变得简单了。

6) 犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。

7) 自始自终把人放在第一位，尊重员工是成功的关键。

8) 管理就是用合适的方法管人管事。

9) 如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。

10) 一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。

11) 管理从思想上来说是哲学的，从理论上来说是科学的，从操作上来说是艺术的。

12) 正确的决策来自众人的智慧。

13) 授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。

14) 不管是奖励还是惩罚，你都是为自己的承诺负责任，奖惩都要在约定的第一时间兑现，兑现承诺要大张旗鼓，就会有最大的冲击力。执行没有将功补过，只有奖惩分明。

15) 将良品率预定为%，那么便表示容许%的错误存在。

16) 执行不力的三大病症：制度缺位、人员平庸、文化迷失!执行病症的三大对应良药：对制度—没有条件!对人员—没有借口!对文化—没有不可能!

17) 经营管理，成本分析，要追根究底，分析到最后一点。

18) 一个成功的决策，等于%的信息加上%的直觉。

19) 要赞扬某人，最好用白纸黑字写下来;若要训斥某人，则要用电话的方式，不留痕迹。

20) 细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误。

自主管理名言名句精选

1) 严格遵守公司的规章制度，做一个合格的员工。

2) 企业的成功来自于每一位员工的付出，只有勇于承担责任，才能承担更大的责任。

3) 他之所以为自己所领导的微软而感到自豪，是因为在这个团体中聚集了一大批与他一样热爱微软事业的人。

4) 最好的CEO是构建他们的团队来达成梦想，即便是迈克尔·乔丹也需要队友来一起打比赛。

5) 为人不能像打台球，对自己有利时一分也不放过，对自己不利时也不给别人机会。

6) 专业无冷热，学校无高低。不要因为你的学校、学历或专业而沾沾自喜，也不要因为你的学校专业冷门不好而自卑，要记得，学历学位不是最重要的。

7) 可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。

8) 我相信最终是工作在激发人们的能力，有时我希望是我来推动他们，但其实不是，而是工作本身。我的工作是使工作尽可能的显现美好，并激发出人们的最大潜能。

9) 差错发生在细节，成功取决于系统。

10) 奖要舍得，奖要奖得心花怒放!罚要狠心，罚要罚得心惊胆战!奖励可以引发更大贡献，惩罚可以避免重复性损失。

11) 达成共识是避免执行障碍最重要的原则!有分歧是正常的。没有分歧有两种情况：、达成共识、不负责任。不一定少数服从多数而是战略影响策略。

12) 企业的成功%靠战略，%靠执行。有战略没执行，企业有方向，团队却没力量;有执行没有战略，团队有力量却没有方向。执行，就是在战略方向的引导下不折不扣地拿到成果。

13) 管理就是做好无数小的细节工作。

14) 千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。

15) 全世界没一个质量差、光靠价格便宜的产品能够长久地存活下来。

16) 为自己养成一个好习惯，给别人留下一个好印象。每天进一步，踏上成功路。

17) 抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键。

18) 如果你觉得你的老板很凶，等你做了老板就知道，老板是没有工作任期保障的。

19) 这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。

20) 战略越精炼，就越容易被彻底地执行。

自主管理名言名句集锦

1) 共识之前非常民主，共识之后绝对独裁。民主是为了决策正确无误，独裁则是培养服从习惯。

2) 做事之前先学会做人!平平凡凡一点，安安静静一点，做事认真一点!说话小心一点!心眼机灵一点!动作灵活一点!每天努力一点，时刻期盼一点!

3) 速度就是一切，它是竞争不可或缺的因素。

4) 管理就是把复杂的问题简单化，混乱的事情规划化

5) 无法评估，就无法管理。

6) 对于一个大公司而言，没有一支强有力的服务队伍，给用户提供全面、周到的服务，那简直是难以想象的。

7) 微软离破产永远只有个月。

8) 企业发展需要的是机会，而机会对于有眼光的领导人来说，一次也就够了。

9) 伟人议论理，常人议论事，小人议论人。

10) 只有制度没有文化：要么执行有力，要么执行崩盘!只有文化没有制度：要么自然推动，要么软弱无力!只有文化和制度是相溶匹配的，才能将执行力度发挥到极致!

11) 每项事业成功都离不开选择，而只有不同寻常的选择才会获取不同寻常的成功。

12) 把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。

13) 公司一定要有强硬霸道的人，随时要准备得罪人，并做好孤独的准备，只有这样公司才能进化!如果所有的下属认为领导人是好人，那么他好坏不分，他是十足的中庸派!

14) 危机不仅带来麻烦，也蕴藏着无限商机。

15) 经过每一个里程碑式的重要阶段时，我们都力争做到没有任何瑕疵，就像做项目评估工作那样。

16) 你的自觉贡献，才有公司的辉煌群策群力，相融共生。

17) 成功的轨迹作为一种策略路线，从一开始就应该走上正轨。

18) 不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。

19) 管理没有绝对的对错，只要适合你的企业即可。

20) 让流程说话，流程是将说转化为做的惟一出路。

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