大连关于职工最低工资标准

2016-12-02

大连的职工最低工资标准：

据了解，我市现行的最低工资标准是从2013年7月1日起颁布实施的，市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县为1300元;瓦房店市、普兰店市、庄河市为1200元。小时最低工资标准：市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县为13元;普兰店市、瓦房店市、庄河市为12元。

据介绍，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。当上述因素发生变化，应当适时调整最低工资标准。用人单位应将该标准向本单位全体劳动者公示。

据介绍，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。最低工资标准是包含劳动者个人应缴纳的社会保险费的，也就是说，劳动者实际领到手的钱可能会少于最低工资标准。劳动者提供正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资报酬却低于最低工资标准，劳动者可到用人单位所在地劳动保障监察部门进行举报。

大连关于职工最低工资标准的消息：

7月6日，市政府下发《大连市人民政府办公厅关于调整最低工资标准的通知》，决定从今年7月 10日起，对我市最低工资标准进行调整：市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县由每人每月700元调整为900元;北三市由600元调整为800元。同时确定我市小时最低工资标准为：市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县由7元调整为9元;普兰店市、瓦房店市、庄河市由6元调整为8元。

这次最低工资标准的调整，对我市职工工资水平的增长将会起到拉动作用，对职工及其家庭的基本生活将会起到积极的保障作用，同时对构建和谐大连，推动我市经济发展也将会起到一定的促进作用。

大连职工最低工资标准调整的主要特点

一、将各先导区的最低工资水平和主城区统一为一个标准，考虑到各先导区在我市经济发展过程中的地位和作用、职工实际工资水平及职工平均赡养系数、居民消费价格指数及最低社会保险费缴费额度等因素，将各先导区的最低工资标准调整为每人每月900元，与市内四区、旅顺口区、和长海县的标准一致。

二、对职工工资增长的拉动作用明显。最低工资标准的调整，将直接拉动以最低工资标准或稍高于最低工资标准确定劳动报酬人群的工资增长，提高与最低工资标准相关联群体的收入水平

三、在调整月最低工资标准的同时，对小时最低工资标准也进行了调整。确定我市小时工最低工资标准调整为市内四区、旅顺口区、各先导区、长海县由7元调整为9元;普兰店市、瓦房店市、庄河市由6元调整为8元，保障了非全日制就业劳动者合法权益.

四、统筹兼顾了职工和企业双方利益。这次调整，既保证了低收入职工家庭能够分享社会和经济发展成果，同时也兼顾了企业生产成本、人工成本的承受能力，实现了双赢。

执行最低工资标准应注意的几个问题

一是最低工资标准适用于所有为用人单位提供正常劳动的劳动者

二是劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准。

三是最低工资不包括延长工作时间的加班加点工资，中班、夜班、高温、低温、高空、井下、有毒有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，以及法律、法规规定的不计入工资总额的福利待遇。

四是工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。

五是实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

各有关方面要采取有效措施确保落实

适时调整最低工资标准，是拉动职工收入增长，保障职工及其家庭基本生活的重要手段。市委、市政府领导历来高度重视最低工资标准调整问题。最低工资标准制度自 1995年实施以来，已经是第九次调整，在保障低收入家庭的基本生活方面起到了积极作用，也是市委、市政府坚持以人为本的科学发展观，关注民生，改善民生的一个重要举措。各级党委、政府、有关部门和广大用人单位要认真贯彻落实。

一是要加大政策的宣传力度。一方面提高用人单位对最低工资制度的认识，使其能够自觉遵规守法;另一方面，加深劳动者对最低工资政策的掌握和理解，增强自我维权意识。

二是用人单位要对照政策、标准进行自我检查，及时发现和纠正存在的问题。

三是各级人力资源和社会保障部门要加强执法监察力度，各级工会组织要积极发挥监督作用，坚决查处违反最低工资制度和变相违反最低工资制度的行为，以确保最低工资标准落实到位。

执行最低工资标准应注意：

1、劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，提供了正常劳动，用人单位支付给劳动者的工资不能低于最低工资标准;

2、工资应当以法定货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付;

3、实行计件工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准。

最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴，最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入，最低工资应以法定货币按时支付。

最低工资一般由一个国家或地区通过立法制定。在国外，除了政府可以制定最低工资之外，某些行业的组织也可以自行制定该行业的最低工资。最低工资可以用月薪制定，也可以用每小时的时薪制定。最低工资的制定反映了监管机构对劳动者权益的保护。在国外，最低工资是政府对劳动市场的正当干预。