员工如何谈涨薪

导语：员工谈涨薪是职场中非常重要的一部分，甚至有人说，涨薪谈好了，谈任何客户都会没什么问题。作为老板，一定有他加或不加的理由，而且还有行业的业绩，公司整个政策，所以老板考虑的也是很多，有非常多因素在里面，所以说谈加薪与被谈加薪都不是一个非常简单的事情。

加薪吉时

首先谈加薪只能一年谈一次，不能每天谈。至于谈薪的具体时间，专家建议选择设定下一年目标的时候，谈之前要有充分准备，例如，通货膨胀，个人计划，加薪理由。这些准备一方面是宏观的，国民经济，石油、汽油这些大方面。另一方面是微观的，个人规划，加薪理由这些小方面。除此之外你还要有另一份准备，例如老板会问：别人没有加，你要加，你的理由。如果这时候的你，可以清晰说明自己所在行业平均的涨幅状况，自己的工作情况，数据调查等等信息，相信你的加薪计划已经成功了一半，但是最有说服力的，还要是你的个人业绩。

加薪技巧

从薪资构成来讲，老板买下的是你的能力，买的是你的时间，作为职场人来讲，基本工资涨是一部分，其它涨又是另外一部分。例如，一名员工做了七年售后，感觉有一点缺乏，要做培训，要去学习，这也是一种福利，也是一种加薪的形式，所以说提加薪不仅仅是单一的一部分，不仅仅包括薪酬。

加薪方式

加薪的申请要看公司业绩怎么样，要综合考虑，待非常周全之后，跟老板约上时间。职场中很多人会选择用mail的方法谈加薪，其实这种做法是非常错误的，选择在对一年业绩进行考核的阶段，向老板提出加薪，相信英明的老板是没有办法拒绝你的。倘若公司规模比较大切忌越级沟通，此项法则中当然也要谨记。