面试口才应用

2017-04-09

面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。而面试觉得成败的关键是什么?口才!下面是小编整理的面试口才应用小技巧,希望对你有用。

面试口才的要点有很多,起决定性作用的有几点:

面试口才应用1.心态自信:

你是如此的优秀,为什么一面试就发慌呢? 我曾经遇到过一位先生,专业一流,有机会跳槽到行业里最好的企业,可是面试的时候紧张的一塌糊涂,因此丧失了一次绝佳的机会。 如果你都不自信,怎么能让面试官对你有信心呢?自信,才能赢得信任!

面试口才应用2.听众分析:

大部分求职者都有一个错觉:面试官就是“挑错官”,是专门和求职者作对的。天地良心,大部分面试官的心态并不是这样的! 企业对面试官的要求是:为企业找到合适的人! 如果你是合适的人,或者你相信你是合适的人,那么,你必须要明白:面试官和你是站在一起的,因为他要找的就是你这样的人。对于让你入职这件事,面试官比你更着急,这是他的职责。 很多人为什么以为面试官是“挑错官”?一是因为误解,二是因为他对自己没信心。 你是否能在三分钟之内,做个精彩的自我介绍?非常遗憾,80%的面试者只会枯燥无味的背简历!浪费时间,更浪费了在面试官心理,建立良好第一印象的机会。 看一个案例:王女士,清华大学毕业,研究生期间参与了六项大型的科研课题,还先后担任了学校三个社团的负责人,可是每次在面试中,她自我介绍之后,面试官都是面无表情的说一个字:“嗯!” 你想面试成功吗?那你一定要做个精彩的自我介绍!

面试口才应用3.问答应对:

面试的过程中,80%的时间都是问答。你是通过回答问题来向面试官展示自己的综合素质和发展潜力,是不是能够得体的应答,直接决定了面试的结果。 你该怎么办?背“标准答案”,然后一个个的回答给面试官,这只会证明你的平庸。问答应对要得体、要符合企业要求,但也要符合自己的个人特点。大多数面试官都想找到既能符合企业要求、有团队精神的,还能有点自己特点的人。 问答应对的思路是:符合企业要求,展示个人特色。能通用,但不是大路货!

面试口才应用4.观点展示:

面试结尾的时候,面试官都会给你时间,让你提问题或者说点感受。而在“无领导小组讨论”的时候,你发表看法的机会会更多。 在这些时刻,你也许担心说太多反而不好,所以很小心的说上几句,就作罢。其实,观点可以是建议、想法,但也可是是一种思维方式、人生态度。适当话把自己的观点展示出来,就能赢得很多的加分机会。 如果你不能很好的展示自己的观点,那你只是一个被动的问答机器而已。想要面试成功,你必须得学会得体的展示观点。 这五个要点,是我在7年的口才培训经验,以及针对性指导300多位面试者的基础上,提炼出来的。因为你必须得到最关键的指点,所以我只拿出最具决定性的要点来指导你。

面试口才应用中面试的基本礼仪

(1)时间观念是第一道题。守时是职业道德的一个基本要求,一旦和用人单位约好面试时间后,提前10-15分钟到达面试地点效果最佳,可熟悉一下环境,稳定一下心神。提前半小时以上到达会被视为没有时间观念,但在面试时迟到或是匆匆忙忙赶到却是致命的,如果你面试迟到,那么不管你有什么理由,也会被视为缺乏自我管理和约束能力,即缺乏职业能力,给面试者留下非常不好的印象。不管什么理由,迟到会影响自身的形象,这是一个对人、对自己尊重的问题。而且大公司的面试往往一次要安排很多人,迟到了几分钟,就很可能永远与这家公司失之交臂了,因为这是面试的第一道题,你的分值就被扣掉,后面的你也会因状态不佳而搞砸。

(2)进入面试单位的第一形象。到了办公区,最好径直走到面试单位,而不要四处张望,甚至被保安盯上;走进公司之前,口香糖和香烟都收起来,因为大多数的面试官都无法忍受你在公司嚼口香糖或吸烟;手机坚决不要开,避免面试时造成尴尬局面,同时也分散你的精力,影响你的成绩。一进面试单位,若有前台,则开门见山说明来意,经指导到指定区域落座,若无前台,则找工作人员求助。这时要注意用语文明,开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必说的,这代表你的教养;一些小企业没有等候室,就在面试办公室的门外等候;当办公室门打开时应有礼貌地说声:“打扰了。”然后向室内考官表明自己是来面试的,绝不可贸然闯入;假如有工作人员告诉你面试地点及时间,应当表示感谢;不要询问单位情况或向其索要材料,且无权对单位作以品评;不要驻足观看其他工作人员的工作,或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论,以免给人肤浅嘴快的印象。

(3)等待面试时表现不容忽视。进入公司前台,要把访问的主题、有无约定、访问者的名字和自己名字报上。到达面试地点后应在等候室耐心等候,并保持安静及正确的坐姿。如果此时有的单位为使面试能尽可能多地略过单位情况介绍步骤,尽快进入实质性阶段。准备了公司的介绍材料,是应该仔细阅读以先期了解其情况。也可自带一些试题重温。而不要来回走动显示浮躁不安,也不要与别的接受面试者聊天,因为这可能是你未来的同事,甚至决定你能否称职的人,你的谈话对周围的影响是你难以把握的,这也许会导致你应聘的失败。更要坚决制止的是:在接待室恰巧遇到朋友或熟人,就旁若无人地大声说话或笑闹;吃口香糖,抽香烟、接手机。

(4)进入面试场合时不要紧张。如门关着,应先敲门,得到允许后再进去。开关门动作要轻,以从容、自然为好。见面时要向招聘者主动打招呼问好致意,称呼应当得体。在用人单位没有请你坐下时,切勿急于落座。用人单位请你坐下时,应道声“谢谢”。坐下后保持良好体态,切忌大大咧咧,左顾右盼,满不在乎,以免引起反感。离去时应询问“还有什么要问的吗”,得到允许后应微笑起立,道谢并说“再见”。

(5)对用人单位的问题要逐一回答。对方给你介绍情况时,要认真聆听。为了表示你已听懂并感兴趣,可以在适当的时候点头或适当提问、答话。回答主试者的问题,口齿要清晰,声音要适度,答话要简练、完整。一般情况下不要打断用人单位的问话或抢问抢答,否则会给人急躁、鲁莽、不礼貌的印象。问话完毕,听不懂时可要求重复。当不能回答某一问题时,应如实告诉用人单位,含糊其辞和胡吹乱侃会导致面试失败。对重复的问题也要有耐心,不要表现出不耐烦。

(6)在整个面试过程中,在保持举止文雅大方,谈吐谦虚谨慎,态度积极热情。如果用人单位有两位以上主试人时,回答谁的问题,你的目光就应注视谁,并应适时地环顾其他主试人以表示你对他们的尊重。谈话时,眼睛要适时地注意对方,不要东张西望,显得漫不经心,也不要眼皮低望,显得缺乏自信,激动地与用人单位争辩某个问题也是不明智的举动,冷静地保持不卑不亢的风度是有益的。有的用人单位专门提一些无理的问题试探你的反应,如果处理不好,容易乱了分寸,面试的效果显然不会理想。

更多相关阅读

最新发布的文章