薪酬专员面试题

哪些题目可以作为薪酬专员的面试题呢?下面是由小编分享的薪酬专员面试题，希望对你有用。

薪酬专员面试题(一)

你怎么看待现在企业的人力资源管理状况

答案

1、人力资源管理机构设置、人员配置沿袭传统做法

2、人力资源管理制度的执行具有一定的强制性

3、没有真正理解培训的作用

4、人力资源管理是人力资源部门的职能和工作

薪酬专员面试题(二)

新员工入职手续的流程是

答案

一、入职准备;二、入职报到;三、入职手续;四、入职培训;五、转正评估;六、入职结束。

1.填写《员工履历表》。

2.发放向新员工介绍公司情况及管理制度的《新员工入职告知书》(附录3)，使其具备基本公司工作知识，要求其通过公司内部网络了解进一步情况。

3.按照《新员工入职手续清单》逐项办理入职手续。

4.与新员工签署《劳动合同》。

5.确认该员工调入人事档案的时间。

6.向新员工介绍管理层。

7.带新员工到部门，介绍给部门总监。

8.将新员工的情况通过E-mail和公司内部刊物向全公司公告。

9.更新员工通讯录。

薪酬专员面试题(三)

你认为做人事工作最需要具备的品质是什么

答案

识人能力：用运专业知识分析某类人擅长的工作，以便提供其合理的岗位、

组织协调能力：组织协调企业各部门的工作，绩效考核等、

沟通能力：与员工和部门经理进行沟通的能力

团队能力：良好的合作意识，充分发挥不同人的特长

薪酬专员面试题(四)

猎头公司的评价纬度是哪些

答案

①、是否坚持收费价格是衡量猎头公司经营状况的试金石。

②、确定正式合作意向之前向客户提供简历信息的猎头不是好猎头。

③、预付款原则是猎头公司的健康体温表。