干部修改档案潜规则

2016-11-11

近日,中组部“亮剑”干部档案造假现象,诸多网站纷纷转载,社会关注度空前,“年龄越来越小、资历越来越老、学历越来越高”的不良现象公诸于世,“只有性别是真的”似的笑话跌破眼镜。在调侃此类社会现象的同时,我们不禁以为,究竟是谁、是什么导致了类似乱象。

首先,错误的价值观驱使个别干部铤而走险。为了让自己仕途生涯延续的更长,为了让自己在竞争提拔中占据优势,个别干部完全背离的当初的承诺,完全抛弃了为民服务和善良正义的本性,肆意践踏了广大群众赋予的神圣权力,想法设法包装自己、丰盈自己,主观披上虚假且禁不住推敲的外衣,荒谬至极。

其次,疏松的监督管理让个别干部有可乘之机。干部档案管理是神圣且神秘的,干部管理是严肃且不容有失的。这项工作是组织部门工作的最重要组成部分,关系着干部选拔任用,是组织工作做得好坏的无形的衡量。然而在现实工作中,改档案的现象却屡见不鲜,且有愈演愈烈之势,实在令人担忧。亡羊补牢,必须堵住漏洞,通过严格的监管和健全的制度来进行约束,保护组织部门形象,也是保护心怀侥幸的个别干部。

最后,不疼不痒的查处力度助长了个别干部的嚣张势焰。坦然讲,改档案现象的猖獗不是一朝一夕的,也不是一蹴而就的,有着其发展历程和客观规律。之所以越来越多人愿意铤而走险,很大原因在于看到了既得利益,却免于处罚,吃到了香饽饽,养成了侥幸心理,从而一改再改,直到不能再改。其他干部通过小道消息得知这样可行,也相继效仿,形成坏的风气。倘若,严格查处改档案干部,不姑息不纵容,这样的誓言定会消灭。

欣慰的看到,中央已扬起重锤,并向世人昭示整治的决心,相信通过自上而下的努力,干部档案会被捋顺,不法行为会被肃清,期待风清气正的干部队伍。

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