什么人不适合“裸辞”
导语：以下是OMG小编为大家整理的跳槽面试的知识，希望你喜欢阅读：
打算转行的人不宜“裸辞”
网友“夺命岛”分享：在一家公司做了两年网页设计，虽然工作比较轻松，却没有挑战，以后也不知道该怎么发展。去年我利用空余时间去考了会计证，现在也在读专升本，想着要是以后做财务方面的工作也许不错。
本来想等本科证书到手以后再转行，但计划赶不上变化。过年前老板发的年终奖很吝啬，这也算了，关键是本来说好的年后涨薪被暂缓，又被告知因为工作需要周末双休要变成不定期双休。撞上周末的读书时间，我不得不换工作了。最近投了一些财务方面的职位，基本上都没回应，想先试试水都不行。哪怕我已经有证书在手，转行跳槽怎么还是那么难?
前程无忧专家解析：
“隔行如隔山”、“术业有专攻”这些话都在说明转行跳槽不是一件简单的事。因为转行的难度比一般跳槽大得多，如果在这时候选择“裸辞”，那么遭遇求职空白期的几率相对会高得多。因此，我们通常不建议直接“裸辞”。上述网友的案例中，如果直接辞职专心读书，那么在以后的求职过程中至少要面对3个月以上的空白期，加上本身没有相关工作经验，问题会变得更棘手。
此时，这些问题就需要考虑清楚：你对于新工作的认知程度如何?新工作所需的知识技能你是否已经掌握?你是否已经做好了从新开始的心理准备?现实条件是否允许你这么做?
如果你已经有转行的决心，那么与其跳槽进入一个新行业从事一份全新的工作，不如一次跳槽只做一项改变。你可以选择旧行业+新岗位，也可以选择新行业+旧岗位。保留过去的行业经验或者岗位经验，会让你在“缺少相关工作经验”这一点上挽回不少分数。
打算要小孩的女性最好别“裸辞”
网友“小飞鱼”分享：在这家公司呆不下去了，每天的工作都很没意思，我本身对现在的工作也不感兴趣。想“裸辞”又不清楚自己到底能做什么，感觉自己没什么竞争优势，投了很多简历也没回音。另外，我还打算今年要孩子，如果面试中被问到婚育的计划，该怎么跟HR说呢?
前程无忧专家解析：
近期，前程无忧论坛曾发起了一则名为“面试中是否被歧视”的调查，结果显示有超过80%的受访者觉得自己在面试中遭遇过歧视。在网友们分享的亲身经历中，女性求职者认为自己被歧视的现象较为普遍。她们通常会因为婚育问题而遭受部分HR异样的眼光。然而作为招聘方，企业通常不会希望自己招进来的新员工一入职就计划怀孕，从而影响工作效率，所以在面试中他们会极其详细地追问女性求职者的生育计划。
因此，对于有生育计划的女性求职者而言，“裸辞”并不是一个很好的选择。除非你有足够的经济实力，让你在“裸辞”之后可以安心生育，暂时不用找工作。否则在找下家的时候，你势必要面对HR关于生育问题的追问。如果隐瞒了真实想法争取到offer，入职之后HR也会发现你在面试中的撒谎。虽然《劳动法》会保护“三期”女职工的合法权益，但你的不诚实也许会让你在以后的工作中遇上各种困难。所以，对于有生育计划的女性求职者，求稳才是关键，毕竟从孩子的孕育到出生，你生活的重心难免要转移到孩子身上。
钱不多不要轻易“裸辞”
网友“叮当小丸子”分享：能把一份工作坚持下去，谁都不会想要“裸辞”，一般都是想找到下家后再辞职的。可美满的下家也不是那么好找，要是工作环境、工资等各方面条件都不给力，上班挣的那点钱还没捂热就都送给心理医生和医院了，这样你还会坚持下去吗?
再说存多少钱才算够呢?你可以预料到正常发生的生活开支，那些计划外的花销又该怎么办呢?这么一来，存多少钱都不够花!
前程无忧专家解析：
“裸辞”需要勇气，更需要坚强的后盾——钱!职场人该存上多少钱，才能让“裸辞”不影响正常生活呢?前程无忧论坛(bbs.51job.com)曾对“‘裸辞’准备金”的话题发起过网上调查，结果显示逾9成的受访者都表示会为自己存上一些“‘裸辞’准备金”。其中47%的受访者表示存1—3个月的当地平均工资就可以，20%的受访者会存3—6个月的当地平均工资，更有15%的受访者表示要存上1年以上的当地平均工资才敢“裸辞”。只有14%的受访者潇洒地表示没钱不要紧，如果做得不开心，先辞了工作再说。(见图)
那么，在决定“裸辞”前，我们不妨先算算自己的资产有多少。
你的资产有多少?
1、你的银行存款有多少?
2、你的流动现金有多少?
3、你的月收入有多少?
4、你的证券投资有多少?(包括股票、基金、保单等)
5、你的不动产(房产)现值多少?
6、你的车子现值多少?
7、你所拥有的有价物品现值多少?(黄金珠宝、收藏品，请勿计算昂贵但套现不便且到手即“缩水”的奢侈品，如服装、包袋)
你的负债有多少?
1、你的信用卡负债有多少?
2、你的房贷有多少?
3、你的车贷有多少?
4、你其他的欠款有多少?
5、你的每月基本开销需要多少?
总资产-总负债=正数or负数?现在，你想好要为你的“裸辞”准备多少本金了吗?(完) 谢谢观赏 17:19