幼儿园用工合同,幼儿园用工合同范本

2017-03-06

幼儿园教育已成为当前学前教育的发展趋势。那么幼儿园用工合同是怎样的呢?以下是在小编为大家整理的幼儿园用工合同范文,感谢您的欣赏。

幼儿园用工合同范文一

甲方(用人单位)

乙方(劳动者): 性别: 出生年月:

居民身份证号码: 户口所在地址: 常住地址:

用人单位合同编号: 年( )号

为了依法维护双方权益,明确义务,根据现行法律法规和有关政策规定,本着平等自愿、协商一致的原则,经甲乙双方商议,特订立此合同,以便共同遵守。

一、聘用合同期限:

本合同为有固定期限的聘用合同,合同期从 年 月 日起至 年 月 日止。合同执行完毕,经双方协商,可续签合同,否则,合同终止。

二、 双方的权利和义务:

(一)甲方的权利和义务:

1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育,教育教学业务培训及辅导;

2、对乙方的工作进行考核、奖惩;

3、制订严格的规章制度规范乙方行为;

4、根据乙方的工作表现、实绩及出勤情况,每月按时支付乙方的工资报酬;

5、甲方发现乙方不遵守制度和管理要求,有权同乙方解除聘用合同;

(二)乙方的权利和义务:

1、认真学习党和国家的方针、政策、法规,不断提高政治素养;

2、遵守国家法律法规,遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律;

3、服从甲方工作安排,认真履行岗位职责;

4、热爱教育事业,刻苦钻研教育教学业务,掌握教育教学及保育工作所应具有的知识和能力;

5、乙方发现甲方不履行合同,有权提出同甲方解除聘用合同;

三、聘用合同变更、终止、解除的条件

(一)聘用合同确需变更的,双方应协商一致,按程序变更合同。

(二)聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现,聘用合同即行终止。经双方同意,也可续签聘用合同。

(三)乙方有下列情况之一的,甲方可单方面解除聘用合同。

1、签定劳动合同后,不能按规定的时间上岗,聘期内严重不履行合同的。

2、乙方不服从甲方工作安排。

3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、体罚及变相体罚幼儿,对幼儿及家长用语不当,向家长索要财物,不遵守幼儿园规章制度。

4、因乙方工作责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识,给甲方造成损失

或者给甲方幼儿造成损害的。

5、私下将生源介绍到其他单位的。

6、私自扣留、挪用或者侵占甲方资金或者财物的。违反甲方单位规章制度,情节严重,使甲方单位利益受到损害的。

7、乙方因个人行为,对幼儿园造成不良影响的。

8、乙方知识能力或责任心不够,无法胜任岗位工作。

9、乙方如需辞职,未提前三个月以书面的形式通知甲方。

10、乙方如有上述其任意一条,甲方有权扣除乙方押金并保留进一步维权的权利。

四、甲乙双方都应遵守本合同,不得擅自违约。在双方无违约的情况下,如需中途终止合同,须经双方协商解决。未经协商同意,违约一方应给对方赔偿损失。

五、本合同于从 年 月 日起生效。

七、本合同未尽的其他事项,由双方协商。

甲方: 代表人(签字) 年 月 日

乙方: (签字) 年 月 日

幼儿园用工合同范文二

__________幼儿园(以下简称甲方)经考核,决定录用__________(以下简称乙方)为正式员工,经双方协商,订立合同如下:

1、双方合同期为 年,从 年 月 日起至 年 月 日止。

劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。

甲方根据园的用人情况,安排乙方在园担任教学工作。甲方根据工作需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动,包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务,履行职责。

2、乙方工资:月工资__________元。

3、甲方基本权利和义务:

根据工作需要和规章制度及本合同条款规定,对乙方进行管理。 保护乙方合法权益,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。 甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。

甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

4、乙方基本职责:

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。 服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密。

乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。

5、有下列情况之一,甲方可以解除或终止合同:

1)乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

2)严重失职,对甲方利益造成重大损害的;

3)乙方违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的;

4)被依法追究刑事责任的。

本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行,未经双方同意,任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份,甲乙双方各存壹份。

_________(甲方) 受聘者__________(乙方)

年 月 日 年 月 日

幼儿园用工合同范文三

甲方:乙方:

经双方协商,订立合同如下:

1、双方合同期为年,从年月日起至年月日日止。在试用期内,甲方认为乙方不符合录条件的,可以随时解除劳动合同。劳动合同期满,即行终止,经双方协商一致,可续订劳动合同,续订期以续订合同为准。

甲方根据幼儿园的用人情况,安排乙方在幼儿园担任工作。甲方根据工作需要,以及乙方的实际能力(专业、工作、体力)可作适当调动,包括临时性工作。乙方根据甲方安排的工作内容和要求,按质、按量、按时地完成任务,履行职责。

2、乙方工资及福利待遇:

工资:(其它参照幼儿园内部管理制度)

甲方基本权力和义务:

根据工作需要和规章制度及本园条款规定,对乙方进行管理。保护乙方合法权益,根据乙方工作表现实施奖励和处罚。甲方有权根据工作需要、乙方能力和工作表现等安排调整乙方工作。甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬。

3、乙方基本职责:

遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律。服从甲方的管理和要求,不得擅离职守。完成甲方指派的工作任务和经济指标。对甲方的管理方式、幼儿花名册、商业机密及有关文件、资料保密。乙方不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业。按甲方的工作要求而加班和出差。若合同期未满,一方解除合同,甲方送乙方参加一切学习及培训的所有费用均由乙方支付。

4、双方责任合约金,甲、乙双方如有一方违约,违约方按以下的层级给对方支付违约金。

(1)、园高层管理人员3000元;

(2)、园中层管理人员2000元;

(3)、其它人员1500元

5、有下列情况之一,甲方可以解除或终止合同:

1)、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的;

2)、严重失职,对甲方利益造成重大损害的;

3)、乙方违反劳动纪律,经教育或处分仍然无效的;

4)、被依法追究刑事责任的

5)、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

6)、甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的;

6、有下列情况之一,甲方不得解除合同:乙方因工负伤在规定的医疗期内的;乙方无明显过错的非乙方因素,(即甲方人为因素)

7、有下列情况之一,乙方可与甲方解除合同:经劳动安全监察部门确认,学校的劳动安全、卫生条件达不到规定的标准,严重危害乙方身体健康的;甲方不按合同规定支付乙方劳动报酬和福利待遇的;甲方不履行合同或违反法律、法规规定、侵害乙方合法权利的;乙方本人有特殊情况,需要辞职并经甲方同意的。

8、除按第五条第2、3、4项规定以及法律规定的解除聘用合同条件外,甲乙任何一方在解除聘用合同时,须提前一个月书面通知对方,任何一方违反聘用合同,给对方造成经济损失的应根据其后果和责任大小,予以相应的经济赔偿。

9、出资培训,甲方免费为乙方提供教学技能、管理等各方面的培训。乙方交给甲方800元的学习金压金。接受培训后,要为甲方服务三年,满三年后,甲方归还乙方800元学习金,并根据乙方的工作表现给予两-三千元的奖励金!

10、 乙方因违反纪律而被辞退或乙方符合第七第4项规定,则甲方不给予任何经济补偿。乙方被开除、劳动教养或判刑,聘用合同自行自行解除,不再另行通知。

11、 合同期满一个月,双方如无异议且书面通知对方的,则合同自动延期生效一年。

12、 当执行本合同发生争议时,由甲乙双方协商解决。在二十日内协商无效时作何一方都可以向有管辖权的人民法院起诉。

13、 本合同自签字之日起生效。双方必须严格执行,未经双方同意,任何一方不得修改和变更。本合同壹式贰份,甲乙双方各存壹份。

(甲方) 受聘者:———————————(乙方)

身份证号码:

电话号码:

年 月 日 年 月 日

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