如何给领导写信
进公司已久，写封信给领导，跟领导汇报一下思想动态吧。下面小编整理了如何给领导写信，欢迎大家阅读。
如何给领导写信篇一
XXX：
我是您面试进公司的，一直以来我都心存感激。当初我说过我的目的就两个：权力和金钱。其实这并非我的真实想法。
在这里跟领导汇报一下思想动态。在我眼里收入已经够高了，我还从每个月的收入中拿出部分资助了两个贫困孩子的学业。权力就不敢说了，有点权力也都下放了。韩总周一早上的一句话“不要因为自己的能力有限而影响下属的水平提升”说到了我的心里。当然质量控制点还是要控制在手中。
以下我想谈谈我的一些感想。
市场部门和操作部门的关系：这两个部门永远都是对立统一的关系，一个公司的效益来自于统一，没有两个部门的完美配合就没有丰硕的成果;一个公司的发展来自于对立，只有不断的产生矛盾、解决矛盾，才能使公司不断发展壮大。
同时也要求部门的领导必须有本位更要有高度。脚要站在自己的岗位上，脑袋又必须在公司层面来思考问题。这样才能使整个团队既保持团结的氛围，又不失去创新的激情。
落实到我们公司，我再谈谈对本部门的理解。这个部门不仅是一个操作部门，因为他必须对安全、服务和效益负责。员工的每一个技术层面的决策都必须建立在这个基础上。这也是我们公司的企业文化，每个人从进来的第一天就开始这方面的教育。所以我认为：操作原则是要和市场需求结合的，但每个操作细节不能受市场人员的影响。因为每个市场人员都只代表了自己所负责的客户，而我们是在面对所有客户，并有责任处理好安全、服务和效益的关系。这是负责市场的人员所不具备的。
XXX
XXXX.X.X
如何给领导写信篇二
尊敬的X经理：
你好!首先要感谢你、感谢XX公司给予我的这个机会!
我到XX公司算起来也快一年了吧，在这期间尽管因为能力不足尚或缺乏经验总有不尽如人意的地方，但也就是在这锻炼中，自己学习了不少，成长了许多。
记得刚进公司的时候，您给我说的是头两个月按1200元，之后给我按1500元/月。但是到现在，您还是按原先那个数算的。在这之后，我也一直没跟您提这事。可是，每次出现错误，都会被扣工资。(也算是公司的罚款)他们都说：你的工资不高，怎么承担的责任会那么大啊!跟我说话的时候，都很疑惑!
每次公司下班以后，在这有事或者是车间工人打电话的时候，我都会过来帮忙看看。还有忙的时候，我也会在这里加班。现在干着这个博山的活，客户要求都给喷上所做的尺寸和规格。由于他们都不会刻，这些东西也就由我一个人给刻出来了。咱们厂里没有笔直刀，我只能用刀片一点点的刻，刻了差不多有两天吧。以上这些事情是不足提的，但我还是想跟您说说，我只是想为公司贡献一份微薄的力量。
因为近来接二两三的发生问题，想必您也头疼了吧!当每次我知道有失误的时候，我的心里是非常的焦急，非常的自责，尤其是运到工地的时候。出现失误，我只想着要及时补救，以免把损失降到最低。毕竟谁也不想出现错误，更不想给公司造成损失。但有些人认为出了错误，扣点工资，把您的损失给补偿了，或许就没事了。我觉得每个员工或许跟老板的想法不一样，做老板也是非常的难，这一点我能理解。
因为，XX工地连接板焊错位置，客户要求赔偿。赔偿这一部分钱，让我们三个分。就这样分，把我三个月的工资分没了。这几天，这件事一直困扰着我，三个月的工资啊，就是不吃不喝，啥事也不办也熬下不来啊。回过来想，到过春节的时候也发不着工资，这种情况我是多么的不希望的啊!毕竟是出来打工的，房租和生活费一个月也得好几百啊!希望您能体谅一下我的处境!重新作个决定，好吗?
有时候也许只是简单的一句话，就能温暖员工的心;也许只是一个微笑，就能唤起员工的工作热情。他们都说，老板与员工是对立的。但我相信，老板和员工是可以作朋友的。写这封信，作为员工我也不是想推脱自己的责任。只是想与您好好合作，达到共赢的局面，因为我们有共同的目标!也希望能跟您作个朋友，为XX公司的发展贡献一份力量。在此，我祝愿XX公司的明天美好。
尊敬的领导，我可以站在另外一个角度与您说说心里话。当然我也知道信中的内容肯定有片面之处，甚至是错误的，但我想作为一个公司的决策层领导听听员工的真实想法应该必要的而且是有益的，而不论这样的想法观点对错与否。
最后，感谢X经理对我关心与支持，也为辜负您对我的错爱而歉疚。
12月7日晚
如何给领导写信篇三
宁总：
您好!
相信宁总对于本人尚不熟悉，收到我的邮件或许会有些惊诧!本人先自我介绍一下：本人***，原为贵公司人力资源部人事专员。就合同签定日期来看，本人在2007年1月18日至2008年2月17日期间，将为****公司(以下简称****公司)的合法员工!
本人与今日下午偶尔听到公司将追究本人离开公司的责任，对此，本人深表诧异!
本人于2007年5月16日因为请假而离开****公司，离开的方式为请假!也许公司会以本人的请假单据没有批准为由，不接受本人的申请。但是请公司在作出这样的决定之前，先看看本人的请假理由!
对于公司不顾及员工的就职意愿，不考虑合同已经签定的法定事实，而强迫性质的转岗要求，本人无法接受!而且，本人已经在请假单据上注明：“因公司要求本人转岗至本人无法从事的岗位，请求请假至公司可以合理安排能适合本人能力的工作岗位”。对于公司对这张单据视若无睹，不给本人以任何解释，只是放任时间的流失，现在，却在本人离开公司三天之后的今天，以一条追究责任的邮件，通报于****公司全体员工，不知道宁总是否能就此事给本人一个解释?
另，对于本人离开公司的原因，相信身为****公司首脑的您，一定是非常清楚的。但是在此本人还是要重申一下，免得宁总事情太多而忘记!
本人以请假的方式离开****公司原因有二，其一已经在以上给予表述，在此不再耽误宁总宝贵的时间，离开原因之二，就是公司所承诺的转正的基本工资为人民币1100元，为何到了现在，却只是在原来发放的基本工资800元人民币的基础上，只能给予人民币170元(其中还包括不在基本工资之内的房补70元)的追加补发?公司如此无视员工的基本权利，现在却要以法律的手段来追究本人的法律责任，请问宁总对此事有何看法?
本人只是一个普通的人，但是普通人也有尊严，也有国家法律所保护的权利，但是现在，宁总您，在进入我们****公司不到一个月的短短时间内，却要用您高高在上的脚跟任意践踏我们员工最基本的权利，任意剥夺我们的血汗，请问宁总又是否能给我们员工们一个合理的解释?
还记得在离开公司时，公司的某位高层曾就补发给本人转正工资一事是这样说的：“反正少给的又不多，我看就算了吧，你也不会在乎这么一点的”!我不知道这样的话，是代表那位高层自己还是代表公司?
对，工资是不多，但是为什么公司就是不愿意发放这不多的工资?而且，这些工资还是公司以前所承诺的属于我们员工的应得的一部分!难道公司现在真的穷的需要靠扣发我们员工这一点点的血汗钱过日子?而且，只所以说工资不多，那是对于您们这些高高在上的领导们而言的，而对于我们这些一个月仅仅千把元、甚至只是几百元的员工来说，您们扣除的已经不再是每个月的几百元钱那么简单，您们扣除的是他们赖以生存的食物、是他们遮挡风寒的衣物!难道您们是真的不知道，处在低层的员工，他们拼死拼活的为公司卖命，换来的少的可怜的工资可能连最起码的日常生活都保障不了?而现在您们却要用您们高贵的双手从他们的嘴巴里硬生生的把面包和水掠夺走!而且，退一万步来说,不论工资的多少，难道工资少了，公司就可以任意扣除吗，请问宁总，您又是否能就这个问题给我一个答复?
当然，说了这么多，相信很耽误宁总您的宝贵的时间，也许您已经很不耐烦了，再或者，是您根本就我的这封邮件不屑一顾，那么现在本人就自己的责任的问题再向宁总您解释一下：
在本人离开公司的时候，虽然本人没有正式办理离职手续，但是不论在工作交接方面，还是办公用品方面，本人都已经做了妥善安排，既然公司已经不再让我做人力资源方面的工作(注意：这份工作，是本人在刚进入公司的时候就已经向领导们表达过了，是本人的以后的发展方向)，那么本人在公司已经是一个一无事事的人了，所以本人就自己的权利，提出让公司给出一个合理的安排工作岗位的要求，同时要求公司把拖欠本人的转正工资补发给本人，相信这一点并不过分吧,也应该是合符法律的!同时，本人在递交请假单据时已经把工作做了合理的交接，不论是办公用品的交接，还是与财务之间的联系，都已经做了交接，这些都有各个部门领导给我的签字做为证据!这些签字单据本人也一一保留起来，若是宁总有什么疑惑，本人可以在适当的时候给予出示!
现在，就公司要求追讨本人责任的事实，本人做以上阐述，另外，本人仍然重申自己的观点：对于****公司，本人是有着深深的感情，不到万不得已的情况下，本人不想做过多的干涉，但是这一观点的前提是****公司不危害到本人的权利!现在公司要求追讨本人的责任，本人也将保留自己追讨公司责任的权利!或许对于我这样说，宁总会嗤之以鼻，因为****公司毕竟是个很大的公司，本人只不过是个小的不能再小的个人，但我相信，****公司近几十名的员工遭受同样的不合理待遇，有我这样想法的同事将不在少数!再退一万步来说,就算其他员工可以忍气吞声,既然公司已经把本人逼到了墙角,本人也将不会吝啬,破釜沉舟,如此而已!
至于本人是以什么样的方式保护自己的权利，本人现在也无法给宁总您一个回答，我只希望在自己做出这个决定之前，宁总能就我的问题给出一个合理的答复，本人将不胜感激!本人将一直在电脑前等候宁总的答复!
最后,本人有个小小的要求,如果宁总感觉本人的话是无稽之谈,请看在本人毁谤公司的前提下,把本人的这份声明原文通报****公司的全体员工,我也愿意承担对****公司毁谤所造成的一切后果!
说了这么多，相信已经耽误了宁总很长的时间了，在这里向您致以深深的歉意!最后,祝****公司事业蒸蒸日上,祝宁总身体健康,事业有成,一切顺利!
此致
敬礼!
人事专员:***
5月22日
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