临时工法定节假日上班工资怎么算
在假日经济的推动下,各行业特别是服务类的企业不得不需要雇佣临时性的员工来帮助销售公司的产品,于是临时工也就成为了假日经济下的一支主力军。下面小编就为大家解开临时工法定节假日上班工资怎么算，希望能帮到你。
临时工法定节假日上班工资计算方法
第一，“临时工”的概念早已不复存在。临时工是我国计划经济体制下，区别于固定工而言的一种用工形式。1995年1月1日《劳动法》施行后，全国全面实行用工合同制度。因此，相对于正式工而言的“临时工”名称已经不复存在。依据劳动部办公厅对《关于实行劳动合同制度若干问题的请示》的复函、劳动部办公厅对《关于临时工的问题的请示》的复函(劳办发[1996]238号)、劳动部办公厅对《关于临时工的用工形式是否存在等问题的请示》的复函(劳办发[1996]215号)等有关规章规定，实行劳动合同制后，用人单位用工必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒绝与劳动者签订劳动合同。本案使用所谓“临时工”法定节日不发300%的加班费不合法。
第二，招用“临时工”不签书面劳动合同应当支付双倍工资。依据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。如果用工超过一个月不满一年未与职工订立书面劳动合同的，应当向职工每月支付双倍工资，对所谓“临时工”也应当如此对待。这是一。用工满一年不与职工订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已经签订了无固定期限劳动合同。这是二。本案这些“临时工”如果依照法律规定主张双倍工资，他们应当是可以获得胜诉的。
第三，公司规定临时工少发加班工资没有法律效力。所谓“临时工”已被劳动法否定了近20年，企业招工依据劳动法均为合同制职工。既然用人单位安排加班就应当分别支付150%、200%、300%的加班费。“经出具公司相关文件并解释后，临时工表示理解公司制度规定”，这个只能说是公司人事部忽悠了那些法律意识还不够强的职工。
第四，营业店铺法定节假日临时用工可采用完成一定任务形式。《劳动合同法》第十二条规定：“劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。”所以营业店铺需要临时用工时，可以签订“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”，所有待遇都可以按照“意思自治”的法律原则，约定在劳动合同里。
第五，营业店铺法定节假日临时用工还可采用非全日制用工形式。《劳动合同法》第六十八条规定：“非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。”第七十一条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。”第七十二条第一款规定：“非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。”本条第二款规定：“非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。” 因此，营业店铺法定节假日或者其他需要临时用工的，可采用非全日制用工形式，上午用甲工作四小时，下午用乙工作四小时，这样可能对企业更为有利一些，没有必要别出心裁制定那些区别对待的不合法的企业规制制度。
第六，营业店铺需要临时用工，还可以聘用在校大学生、研究生作为促销生力军。因为他们不具备劳动主体资格，不适用劳动法律法规调整，无需缴纳社会保险费，无需支付夜班费，无需缴纳住房公积金，无论如何超时加班都不需要支付加班费。把他们所有待遇都明确在劳务合同里，并按照劳务合同约定执行就OK了。
总之，对于用人单位而言，如果临时岗位上用工完全可以根据自身情况灵活掌握，依法可以选择多种用工形式，无需使用什么不订立劳动合同的所谓的“临时工”。
法定节假日上班工资怎么算
《劳动法》第四十四条规定， 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。
日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。
以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。
5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。
此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。
法定节假日调休工资的算法
法定假日安排工作应按工资300%支付加班工资，休息日安排加班不能补休的按工资200%支付加班工资。
根据《劳动法》第四十四条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资;安排劳动者在随同法定假日一并放假的休息日工作，应当按同等时间安排补休，不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。