90后频繁跳槽

新一轮跳槽高峰期又轰轰烈烈的如期而来。面对令人心动的职位薪资，你肯定也已经按捺不住开始摩拳擦掌了吧。以下是小编整理的90后频繁跳槽，以供大家参考。

90后频繁跳槽：

工资低成为90后离职的理由

今年毕业于海南某高校中文专业的小王对记者说：“我对人事方面的工作比较感兴趣，想找一份人事助理的工作，工作还是比较好找，但公司提供的薪资待遇不太理想，这次想来找一下，看有没有工资高一点的，薪资期望值是2000元。”记者从小王的简历中了解到，她今年6月在一家公司从事招聘顾问的工作，7月初离职。8月6日应聘到亿佳房产当文员，但在第二天就离开公司了。

“工作后觉得我不适合文员的岗位，且工资才1000元，按一个月的花销来算，除去每天4元的公交车费以及餐费就所剩无几了。”对于离职原因，小王这样解释。

记者在走访中发现，在招聘会上像小王这样频繁更换单位的求职者不是个例，“有很多90后的求职者在离职时甚至都没有跟公司负责人打招呼，直接就走人，说是有个性，但从另一个角度来说，是责任心不够强。”会场上不少HR(人力资源管理部门负责招聘的人员)认为这是90后的职场态度有问题。

频繁跳槽困扰企业

面对90后频繁跳槽的现象，海口乐友华贸易有限公司的招聘负责人陈先生认为，大多数的90后深受家庭经济条件好等因素影响，缺乏吃苦耐劳的职业精神，他们自认为自己理应在好的环境和好的单位工作，理应获得较好的薪酬待遇。

某酒店的吴主管告诉记者，她认为不少90后的职业态度不够务实，“也许你刚进去某家公司，办公环境不是很好，但也是一种挑战，如果你看中了行业的发展前景，困难艰苦是暂时的，坚持与公司一起发展，在未来的几年，肯定会有更好的突破，自己本身也能取得更好的成绩。”

针对90后频繁跳槽现象，一家媒体单位招聘负责人有自己的看法，他认为90后离开学校初入社会，没有经验，也比较任性，只有通过学习才可能得到锻炼的机会。他建议，90后的求职者应放平心态，频繁跳槽对自己的职业生涯并不好。

专家建言：看准行业坚持下去

针对90后频繁跳槽的表现，记者采访了省人力资源开发局一位职业指导专家，他建言90后：第一，收起个性，谦虚“待业”。职场与日常生活不一样，职场是讲究团队精神的场所，90后应届毕业生要学会融入团体。

第二，反思总结个人能力，认真选择适合行业。要实事求是，根据自身的情况认真选择行业，职场最忌讳乱投简历。

第三，看准行业，坚持走下去。凡事开头难，进入任何一个行业都需要时间培养兴趣和能力，只要坚定了自己未来的事业发展路线，就职的公司办公条件甚至薪资待遇也许有点差，这些困难都是暂时的，如果看中这个公司或这个行业对你自身的事业有帮助，就应该坚持走下去。