职场被孤立怎么办_职场里防止被孤立的方法

2017-03-11

相关话题

职场里的孤立事件是经常发生的,想要防止被孤立就得想出好方法,下面是由小编分享的职场里防止被孤立的方法,希望对你有用。

职场里防止被孤立的方法

1.别急着融入团队

你越着急要融入团队,你的行为就越是突兀,反而容易引起别人的反感。别的同事们聊天时,你可以选择安静听着,切忌过多发言,毕竟对方的品位、爱好、地位,你全都不清楚,草率开口不仅容易冷场,还可能让自己看起来像个傻瓜,让更多的人不愿意与你交流。

2.少说话、多做事

被安排到任务时,除了任务相关的问题之外,其余废话最好不要有。也别表现得受宠若惊、小心翼翼,或是一副完不成就不出现的大义凛然。事实上无论是领导还是同事,对于新入职的你究竟有多少能耐大致还是了解的,你可以将工作完成到什么程度,也是有一定预估的。你可以放松心态,别以为这一件事就能判定自己的成败,保持平常心做事,更容易被接纳。

而除了做事的姿态之外,在日常中也不要急于拍马屁,无论是领导也好、前辈也罢。作为刚从大学毕业的新人,拍马屁的技巧不可能炉火纯青,往往一顿恭维之后当事人尴尬、周围的人不屑,反而不美。

3.不是所有的虚心请教都会被理解和认可

搜索引擎的存在在于减少不必要的“虚心请教”,如果你不理解这种价值,很容易被同事们排斥。帮你联系IT、帮你找回邮箱密码、教你如何使用打印机……事实上大家都很忙,即便不忙也不代表愿意被你这么请教。更别提更多工作上的专业问题了,很多内容只要上网搜索一下或者翻一下书就能解决,切莫以为冠上“虚心”二字,别人就拿你没办法了。

4.做好本职的工作是根本

也许一开始处在团队之外会感觉很孤单、也许遇到问题无人可以请教会感觉到无助,但是这都不应该成为影响你工作质量的因素。就如上文中的小C那样,她除了调整心情好好工作之外,也利用双休日在学习FRM课程,作为一个新入职的财务人,小C的专业能力通过学习得到提升,同事们自然而然对她有了新的认识,处境也就不那么尴尬了。

面对职场中各种各样的“残酷”,别被无所谓的抱怨带偏了发展路线。与其和其他人一起吐槽刁难自己的人有多么讨厌,不如找找资,解决一道工作中的难题,或者索性利用空余的时间去报个学习班、培训班。

职场新人怎么防止被孤立

1. 把握尊重原则

有的新员工不屑于从琐碎的事情开始做起。别小看打水、扫地、擦桌子,许多人习惯从这些小事中品人。新人如果扎扎实实坚持做这些“小事”,势必能很快融入新环境。当有一个新项目或者新机会时,大家就会首先想到与那些善于做小事的新同事合作。有了合作的机会,才有展示才华的平台。

在日常交往中,新员工不要将自己“裹”在壳子里,适当地向同事敞开心扉,这也是对他人的尊重。譬如业余时间,大家在一起谈论成长经历时,不可避免要互相了解出生地和大学毕业的学校。如果你想参与到这种愉快的聊天当中,不要对自己的相关信息“守口如瓶”。尽管你的出生地可能是一个偏僻的小城镇,尽管你毕业的大学没有显赫的名声,但这都没有关系,因为在人际沟通中有一个非常重要的“对等原则”,就是别人对你袒露相关的个人资料,你在接受以后,要尽可能提供给对方相应的对等信息。

2. 不要斤斤计较

领导在安排工作的时候,常常安排新员工加班。而对于一些新员工而言,双休日是她们聚会、购物、料理家务的大好时机,往往在周一就已经将双休日安排好,一旦在周五被临时通知周末加班,就会大有失落感,有的人甚至产生抵触的心理。所以,新人首先要理解加班是得到了工作机会,以积极的心态来工作,带着感恩之心去面对。

此外,除了不要斤斤计较加班这样的事情,还不要过于计较他人的评点和误解。与男员工相比,年轻女性更计较自己在工作中的信任度。有些心理承受力比较低的人,也许因为一个善意的批评,就变成一只咆哮的狮子,认为丢了面子,就没有发展前途。其实,这是自我意识过强的表现。在工作中,每个人都会犯错误,尤其是新人,由于业务不熟练,社会阅历比较少,常常比一般人更容易出错。而且许多新员工都常常有这样的感觉,就是越担心出错,越错误不断。所以,坦然面对自己的错误,勇于承担责任,诚恳向老同事和领导请教,把坏事当成好事。反之,如果总是没完没了地推脱责任,千方百计找客观原因,就会给人留下不成熟和难以承担责任的印象。

3. 少发表个人观点

在一些女同志比较多的单位,大家在业余时间聊天的时候,更容易有意无意地评点不在场的人。此时,新人不可退避三舍,坐下来听听,是不会给自己惹来“杀身之祸”的。但要注意的是,千万不要轻易发表自己的观点,更不要将一些信息传给不在场的人。否则,会给大家留下“新来的女孩子怎么这么是非”的不良印象。因为在大家的潜意识中,即便老同志之间有什么矛盾,都比较正常,因为在长时间的工作中,难免有摩擦。但是对于新人,大家就不会这么宽容了,毕竟思维比较简单,阅历又比较浅,应该是一张白纸,如果过早画上是非,就会自己贬低自己的信誉度。

职场里容易被孤立的3种人

1、谦卑的人

适度谦卑是好事,但过分谦卑、做事放不开手脚、跟人说话太客气,会让同事有距离感,把你当成局外人。你对别人客气,别人也会客气地回应,你就从这种客气态度中推测,他们在刻意与你保持距离,感觉自己落单了……

既然踏进这个团体,就不要把自己摆在从属位置,不要总想着大家是不是接受自己,更不要对自己不合时宜的言谈耿耿于怀。办公室是江湖,每天经历事情那么多,不会有人在意你小小的不得体。从改变说话语气开始吧,别再谦卑地“仰视”同事,多开开玩笑,时间一久,自然能与同事打成一片。

2、自恋的人

自恋的人总觉得怀才不遇、比别人强百倍,不愿甚至不屑与周围人沟通。如果你总“俯视”同事,变成职场单兵绝对不足为奇。自恋的人对职场要求过高,希望获得爱、归属感、尊重并能实现自我,无法满足时,会不自觉与职场圈子拉开距离。

如果你暂时不打算跳槽,最好学会换位思考:让你一个人做所有工作会怎样?有信心做好一切吗?如果答案是肯定的,就把它做出来,让大家看到你的实力。职场最崇拜强者,一旦你展现出巨大价值,职场隔阂和误解自然冰消雪融。

3、防范过重的人

你有疑神疑鬼的毛病?其实职场落单,是自我意识觉察到人际关系网出现裂痕的情绪体验。所谓体验,意味着它有暂时性。如果看不到落单的暂时性,觉得人家一两次冷落你,就是把你打入“冷宫”的前兆,很容易在心里落下病根,走到哪里都习惯性落单。

想开点,坑人的同事不是没有,但不会那么巧被你碰上;爱挑刺的老板的确让人不爽,但作为上级,他这么做一定有他的道理。心理学家说,阶段性职场落单是常态,不要一有风吹草动就敏感地捕捉被架空的信号。退一万步说,即使你真是团队“异数”,但谁告诉你必须站在“大多数人”的队伍中?坚持自己,何尝不意味着取得认同?

更多相关阅读

最新发布的文章