休假期间到底要不要处理工作?
休假是职场人缓解疲劳，保持身心愉悦的最佳方式。适当的休假能避免职业倦怠的出现，维持高效的工作状态。那么休假期间到底要不要处理工作?下面就随小编一起去看看吧。
休假期间到底要不要处理工作?
1. 休假中是否要工作，取决于事情的紧急程度以及个人敬业度
带薪休假是职场人依法享有的权益，但一年到头，很多人发现，并未休完年假。这种状况在世界范围内皆存在，苹果创办人贾伯斯更是直到过世前，仍对公司的业务念念不忘。
对于工作，有些人自我追求很高，将工作看成是完成自己的生活目标，而且做一份喜欢的工作，会收获难得的成就感和幸福感。例如，有些人回了钱，即便公司并未做出明确要求，他也会秒回公司以及客户的电子邮件，休假其实不过是换了个地点工作而已。在没有休假需求的情况下，强迫休假他们反倒让他们心神不宁，难以心安。类似于有些人在退休之后身体机能和心态一落千丈，这就是因为他们曾经在职场获得的成就感和满足感消失了，一时间难以找到新的支撑力量。
所以，对于一个乐于工作的人，剥夺他们工作并不合理。即便他们正在休假，也非常愿意处理工作，如此，他们能找到成就感，更彰显了存在感，于他们而言，休假不如工作快乐。
在现代职场，有种假叫“无薪假”，是企业为了节省成本，强迫员工休假的方式，并在休假期间不发放薪水。恰逢你正在做一项重要的工作，签约在即，让你去休假，你会不会产生一种被边缘化的感觉?那种失落感来自于未能享受到的工作成果以及公司的不信任。这种类型的休假，于职场人而言，是遭难，是被边缘化的信号。换言之，被强迫休假会让人不快。
但在假期时被强迫工作，同样会给想要好好休假，放松身心的人带来困扰。在现代职场，休假本身也是一项福利，某些已经在契约中谈妥的休假福利被剥夺，等于变相压榨员工应得的报酬，这回令员工感到不忿。
2. 在接受休假安排前，首先要考虑自身需要
与其绞尽脑汁地纠结在休假期间是否要工作，不如考虑休假的意义以及怎么休假来的有意义。有些假来的毫无意义，有的假十足珍贵。譬如产假，这是职场人享受的权利，职场女性需要这个产假，而公司也必须批准。因为这关系着生儿育女的人生大事、身体的恢复与家庭运作的成长机会。
但有些人对于假期的态度，就像某些学生应对寒暑假，假期非但没有降低他们的压力，反而带给他们更多的困扰。假期冲淡回归工作岗位的冲劲，当假期结束前夕，反倒使人焦虑。所以在我们获得休假机会时，要对假期进行全面的评估，看自身是否真正需要。并且以正确的态度看待休假，休假是休止符，工作是音符。在一首曲子里，休止符虽重要，但关键还是音符。
休假期间是否要工作，其实本就没有唯一解，如果你认为工作比生活和身体健康更重要，并且能从工作中获得满足感和价值，那就义无反顾地投入到工作中去吧。
如果你觉得休假本身比工作更重要，并不会因为假期与工作脱离而焦虑，也能在休假之后尽可能快地进入到工作状态中，那就无须进行任何关于休假的博奕，因为我们需要。
这个问题的本身其实你你对工作的看法，假如你为此迷惑不解，不妨思考工作与休假于你而言的意义，而不是迷信休假是缓解压力的良药。假如你无比厌恶正在做的工作，不休假也会另谋出路，毕竟你真正的烦恼并非来自休假中插进来的工作，而是你的迷茫与对职业生涯发展现状的不满意。假如你正巧如此，那或许X职场的猎头能更好地解决你的困惑，X职场的猎头经验丰富，涉及行业广，致力于为每一位有能力、有才华的职场人谋求更好的职业发展方向。
合情合理地拒绝老板安排的工作
1. 让老板认识到你的价值，不给你安排不合理的工作
老板们下发工作时，考虑的是效率：谁的工作能力能够胜任这项工作，就会首先考虑谁。当你被安排到一项不喜欢的工作，可能是老板真心觉得你非常合适，即便你并不这样认为，还可能是你并非第一人选，但别人手头工作太多，只能安排给你了。
所以，对于职场人来说，你不能太被动，不能让自己处于次要和备选的尴尬位置上。如果你有清晰的定位，知道自己的职业发展方向，并有意识地去经营和管理，你才有可能成为一名重要的职场人。
所以，你首先要明确自己想做什么以及不想做什么以及未来的发展方向。在此基础上，有意识地展现自己，主动地管理你在老板以及同事心中的形象。
简而言之，如果你没有明确的特点，没有令老板印象深刻的长处，那么，分配给你的，必然是一些别人挑剩下的工作，或者是一些琐碎的事物。何况，老板会有人尽其才的心态，他们不会浪费掉你的长处，让你把时间消耗在琐碎的杂物中。好刀应该用在刀刃上，你的价值，同样应该放在最重要的工作上。总之，把所有的事情都做到合格，不如把一件事情做到优秀，总之，把自己锻造成一专多能的职场人。
2. 用事实和数据说服老板
上述方法是防患于未然，将不想接受的工作扼杀在摇篮中的方法，然而，在职场上，大部分不想接受的工作都是老板已经交代下来的了。这种情况下，如何合理地表达自己不能接受工作呢?
标准话术应该是：“我现在手头有多少工作，需要多少时间能做完，这周能狗安排的时间仅仅有多少小时，可能不能按时完成这项工作。能否安排时间宽裕的同事去做，我可以全力配合他。”
这是最标准且唯一的话术，那些诸如怕做不好，不喜欢的真实的原因最没有说服力，会让老板觉得你在搪塞，是万万不能说的。
通过事实和数据量化你的工作之后，老板会更加信服你的理由。如此，老板就不会强求你接下工作，而是选择另外的合适的人去完成该工作。
总而言之，这种方法有三个要点：
(1)我手头的工作有哪些，在本周需要搞定多少;
(2)这些必须完成的工作会用掉多少时间;
(3)老板刚交代的任务，要保质保量完成需要多长时间。
如此，你的待办事项以及时间安排一目了然，老板不会强求你完成某项工作了。这种方法有效的前提是你真的很忙，并且对自己的工作做到心里有数。
3. 推不掉，就争取有利资源
那么，假如你就是不愿意接下这项工作，并且并不忙，该以什么理由推拒呢?其实，作为职场人，并不应该有这种想法的。你平时没有做好定位，并且也不忙，是在没什么理由推拒工作。当然，照单全收也不明智。
如果你应承下工作，你就要为此负责。所以，在接下这项工作前，你要考虑好自己能否胜任。如果超越了自身能力范围，该向老板争取那些资源和帮助。时间，资源，或者权限，只要对工作完成有帮助的，都可以跟老板商讨，至少，不会因为人员难以协调，而令工作难以开展。
这不是讨价还价，不计后果地满口答应下来才是不负责任的表现。你是真正要执行并对此负责的人。所以，在事情开始之前，要想清楚工作目标是什么，并且让老板人情你的能力界限，以便让他给你必要的协助。同时，也要让老板明白，在此基础上，你能将工作做到什么情况。这样一来，即便工作成果可能不尽如人意，至少后果不会太严重。
不管你是否愿意，当一项工作难以推脱，就不要代入任何个人情绪。最成熟的做法是，专注于此，并竭尽全力做好它。毕竟，跳出舒适区，也是职场人必经的阶段，躲是躲不掉的。
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