5分钟左右的励志故事

2017-02-20

如果我们能每天抽出5分钟左右来看一些励志故事,总会有所收获的,那么5分钟左右的励志故事都有哪些呢?一起来看看吧。

5分钟左右的励志故事:别抱怨工作,有种你辞职

作者:吃饱了睡

同事F整天在办公室里面抱怨,抱怨自己的工资低,抱怨工作辛苦,抱怨要加班,而且还举例:我同学,人家一个月一万多,而且还不用加班,你看看我们,累得跟狗一样。

每当他抱怨的时候,我就会带上耳机,将声音调到最大,试图用音乐的声音压过他的抱怨,可是我错了,他会把凳子一拉,凑到我跟前,拍拍我的胳膊,然后声音提八度:你说我们辛辛苦苦上了这么多年学,都不如一个卖煎饼的大妈赚的多,哎。叹息完毕后之后,还用幽怨的眼神看我一眼,我能看得出来,他是希望我能附和他。

起初的时候,我也会劝说几句:刚开始起步嘛,慢慢来,别想着一下子就能赚大钱。

可是,他并没有听进去我的话,而是不停地抱怨,工作上班时间抱怨,食堂吃饭时抱怨,走在路上还抱怨。他抱怨的缘由无非是成绩没他好的同学,比他赚钱多,而且上班轻松。还有一些没有上过大学的,出去做生意赚了钱,这让他很不开心,十分不开心。不停地说:我那个发小,高中都没读,现在开了一个餐馆,听说一年能赚二十万,你说我们读了一肚子的书,还不如人家一个初中生。

有一天,我终于忍不住了,说道:既然你感觉现在的工作委屈了你,有种你就辞职吧。

同事F听了我的话,叹了一口气:我要是有资金,早就辞职创业了,谁没事在这个破公司干耗着,没前途。

我瞬间满头黑线,原来我一直努力工作的公司,在同事F的眼里是破公司,我很生气。

我说:去年,公司的小R不是辞职了吗,听说自己成立了个公司,生意不错,小R也是白手起家,贷款干的,你也可以贷款创业。

同事F白了我一眼,说:小R命好,赶上好时候了,就今年的经济形势,谁创业谁傻逼。

在我们的眼里,同事F就是一个傻逼,最后办公室所有的人,都懒得搭理他,因为他就像一个怨妇。

我并不是不鼓励辞职,只是不能容忍无休止的抱怨,因为没有人愿意接受负能量。如果真的有什么好的创业点子,而且天时地利人和,那就果断辞职,老板也不会拦着你不让你走。

相反,我非常认可我的高中同学Q,他大学学的计算机,现在搞APP开发,在我眼里,他就是一个跳槽狂魔。几乎每隔半年,一年就会跳槽一次,我起初不知道他这么折腾有啥意义,可是当我知道他每跳一次槽,工资都会涨好几千,我就非常支持而且羡慕。

同学Q从不会给我说,他打算辞职,而是直接告诉我他已经辞职了。现在他正打算自己创业。

我虽然羡慕同学Q,但是我不会辞职,至少目前我不会辞职,虽然我的工作工资不高,但是我能每天下班后,还有时间看书,写字,我感觉很满足,工资虽然不多,但是够吃,也能孝敬父母一点。

虽然偶尔老板让加班的时候,也会有情绪,但是我不会一直抱怨,把自己的情绪带给其他同事,我会很快调节好自己的心态,抱怨是不会解决任何问题的,只能让同事和老板讨厌你,远离你,老板并不会因为你的抱怨,多给你发一毛钱。

千万别喋喋不休地抱怨工作,有种你就辞职!

5分钟左右的励志故事:一头去上班的驴

你是否只做一样工作

动物们要举行一场联谊会,领导秘书狐狸对驴说:“你的嗓门高,来一曲独唱吧。”驴说:“我不去,我唱得很难听。”

狐狸说:“那你去尝试一下做主持人吧。”驴说:“我不去,我的形象不好。”

狐狸说:“那你干什么?”驴说:“我只拉磨。”狐狸说:“好,你就去拉磨吧。”

【感悟】:在职场,不能像驴一样只知埋头拉磨,除了本职工作,单位里的其他事情都应该尝试着主动去做。如果什么事都不去关心,什么情况都以本职工作作为挡箭牌推托,久而久之,你就只能原地踏步。

你是否只耕耘不收获

老虎下山视察,看到其他动物都在玩,而只有驴在拉磨。老虎顿时赞不绝口:“有这样勤奋的员工,是我们动物王国的幸事!”

秘书狐狸对老虎说:“驴很勤奋没错,但是,磨上已经没有东西了,他还在拉磨,这不是制造假象吗?”老虎一看,果真如此,不禁摇头叹息。

【感悟】:驴子的勤劳毋庸置疑,但这种只有苦劳没有功劳的做法,让人不便指责,却让人叹息。

在职场,你忙碌与否并不重要,领导看重的是你把工作做好了没有。与其劳而无功地超负荷工作,不如静下来思考如何提高效率。

你有无合作的胸襟

驴发现墙头上有一簇青草,非常眼馋,可又够不到。这时,它发现墙角有把梯子,但驴怕搬来梯子后,需要羊帮忙扶梯子,青草要被羊分吃,便干叫了几声放弃了。

【感悟】:驴吃不到青草,不是它智力不行,而是它没有合作的胸襟。

个人的才智、力量终究有限,要想有一番作为,需要合作伙伴。在与人合作之前,你就要有与人分享成果的准备,因为合作既包括工作,也包括分享。

你是保值品吗

年终大会上,驴又没被评上“劳模”。驴委屈地向秘书狐狸申诉:“为什么我最勤劳、最辛苦,却年年评不上先进?”

狐狸笑着说:“是啊,你拉磨的本领无人能及,可是,我们已经改用机器拉磨了。”

【感悟】:时代在前进,如果固步自封,迟早会被淘汰。

做个保值品其实并不难,只要你关注发展方向,关心单位的需求,学习新的技能,那么,你不但是一个保值品,还会是一个增值品!

5分钟左右的励志故事:你要努力成为一个能解决问题的人

作者:简安Tina (简书作者)

今天看朋友圈,有个朋友说:一直都在努力寻找解决问题的方法,实在解决不了时,就把问题扔给自己的弟弟。而她弟弟,是那个会帮她解决所有问题的人。朋友感叹,有弟弟在,无论遇到什么问题,都感觉心安。

成为一个能解决问题的人,成为让别人心安的人。这并不是件容易的事。

反思自己今天的工作状态,更让我深刻理解成为能解决问题的人有多重要。

事情是这样的:年前请假,我把手头跟进的项目交接给了同事。由于种种原因,同事和设计师的沟通出现问题,项目没有顺利进行。年后开工,同事请假未回公司。更不巧的是,项目leader也请假了。所有工作又堆回了我一个人身上。

理清头绪后,我向上司说明了项目进展及遇到的问题,明确了项目推进的决策人。同时与设计师及项目leader的交接人进行沟通,明确接下来的项目推进方向和时间节点,并与合作公司谈定了项目的合作事宜。最终,在规定时间内,拿出了各部门领导相对满意的解决方案。

中午1点,发完最终版方案给所有领导后,才和上司一起吃饭。

去餐厅的路上,上司聊起了这个事儿。我还没开口解释,上司就一针见血的指出了问题:这件事情,双方都有责任。你不能说因为请假了,就把项目推进过程中的问题推给其他人。你既然接手了这个项目,就要把自己当成项目leader。一旦出现问题,不要找任何理由来掩盖你没有完成任务这一事实,你唯一需要做的,是寻找解决问题的方法。

不要找理由,而是找解决问题的方法。

事实上,我已经习惯了这样一种思维模式,甚至长期被它所主导自己的行为:这个事情要不是因为什么原因,肯定能进行下去。我会习惯找理由为自己开脱。

问题出现时,尤其当这个问题是由于他人的行为而产生时,我们大部分人都容易去苛责别人,却少于从自身寻找原因。

此时,我们忽略的一个事情是:当问题出现时,任何理由包括合情合理的理由,都没有意义。只有解决问题的方法,才是有价值的。

正如我今天工作上碰到的这个问题,如果找理由,每个人都可以充分说明自己为什么没有完成任务。但是,领导只看结果,市场只看结果。问题没有解决,任何理由都没有价值。唯一有用的,就是把问题解决。

但对于习惯抱怨的人来说,寻找理由才是最简单的事情。

要不是因为离公司太远,我上班一定不会迟到。

要不是领导任人唯亲,我早升职加薪了。

要不是同事太难沟通,我项目早完成了。

要不是班上学习氛围不好,我早通过四六级考试了。

要不是长得太丑,我早脱单了。

要列举下去的话,后面应该不止一万个“要不是”。

然而,这些“要不是”并没有什么用。关键在于,你准时上班了吗?你升职加薪了吗?你项目按时完成了吗?你通过四六级考试了吗?你脱单了吗?

没有如果,请不要再找任何理由为自己开脱,静下心想想如何才能解决问题。

想起微博上有位姑娘分享的故事。她男朋友有个不好的习惯,喜欢乱扔垃圾。姑娘从没有在男朋友面前抱怨过任何一句。只是,每次男朋友乱扔垃圾时,她都会随手捡起垃圾扔进垃圾桶。不管他扔的是什么,扔在哪里,她都随手捡起。后来,姑娘男朋友改掉了乱扔垃圾的习惯。

你看,这个姑娘完全可以抱怨她男朋友是因为懒才会随手扔垃圾,或者埋怨他从小没有养成良好的习惯。但是,这个姑娘却绕过抱怨,找到了解决问题的方法。

我还想再次强调上文中说到的一句话:对于习惯抱怨的人来说,寻找理由是最简单的事情。但寻找理由是没有价值的,唯一有价值的是解决问题的方法。

所以,请你努力,成为一个能解决问题的人。

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