跳槽的原因，为什么要跳槽

跳槽原义指牲口离开所在的槽头到别的槽头去吃食，或指男女爱情的喜新厌旧，如今比喻人离开原来的工作，另谋高就。为什么跳槽，以下就是小编给你做的整理，希望对你有用。

跳槽的原因

1、创业式跳槽

员工有目的地到有关企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基础。

2、发展式跳槽

公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。

3、挑战式跳槽

喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度发起挑战冲刺，永不服输式地主动跳槽。

4、选择式跳槽

在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。

5、“钱”途式跳槽

以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。

6、感觉式跳槽

跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。

7、习惯式跳槽

有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。

8、被动式跳槽

在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。

那些不能说的跳槽理由

老板变态/公司不规范

加班真的比喘气频繁，老板变态到每次7点下班，6点59准时开会，我已无法控制体内的洪荒之力，这样的日子我真的受够了……

过来人的真心话：

泥垢了，上面那些是绝不能对面试官“耿直说”的跳槽原因，如果你是老板，听到候选人对前老板的如此差评，有没有让他“滚粗去”的冲动?面试官会在心理假设，如果我今天录用了你，明天你离职了，你会不会也像今天一样祥林嫂般的抱怨我们?嫌我们加班?嫌我们工资不够高?嫌我们长得丑?关键是你这么能说，会不会把我们的核心竞争力也顺路说给竞争对手了?

对工作提不起兴趣，想尝试其他

我努力了1年多，但发现对这工作依然提不起兴趣，所以我想看看跟我原来工作相关的其他岗位，或许我努努力，就有兴趣了……

过来人的真心话：

你以为找工作是上小学生的艺术班吗?不喜欢了换个班，不想学了逃个课，企业用你是有成本的，给你的培训、给你的工位、包括你喝的水、吃的饭，每月拿到的白花花的银子，都是企业的成本哇!“你说的没兴趣，或许可以提起兴趣，”会让面试官没有安全感，你用了一年多的时间发现对这岗位没兴趣，那试用期你干嘛去了?是不是可以理解为你在这个岗位上混了一年多呢?面试官可能会贴标签，认为你不够理性，做事由着性子来，尤其是核心岗位是不是说不想干了就马上撂挑子，录用你，简直是给自己安装了一颗定时炸弹!

同事关系不和谐

我们公司的人际关系太复杂了，政治斗争很激烈，我要找个像家一样温暖的公司……

过来人的真心话：

你想多了， 自己的上嘴唇跟下嘴唇一言不合还互咬呢?更何况人多的江湖呢?再说“高效沟通”之见人说人话，见鬼说鬼话，到什么山，唱什么歌是职场人的入职第一课!你所谓的同事不关系不和谐会让面试官会认为你不具备良好的沟通技能，如果我录用你，现在遇到的问题未来也一定会再次遇到!

跳槽的禁忌

盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。每一次换行都必须从新手做起，知识和经验难以积累，也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业，毕竟学以致用者轻车熟路，较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，难有发展。

盲目听信

据统计，约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好，可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析，就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资，不考虑自身的长远发展，更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽，进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率，难堪大用。

盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神，盲目跳槽。

盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。因此，现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商，而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力，实力转化为地位，切忌急于求成，频繁跳槽，况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度，频繁跳槽乃大忌也

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