不可不知的职场知识
哪些职场知识是你必须知道的呢?下面是小编整理的不可不知的职场知识，以供大家阅读。
不可不知的职场小知识
1、遇事不要苛求。与白纸黑字、公众认可的显规则不同，潜规则恰如摆不上桌面的小菜，需要你默默参透。
2、向同事借钱要慎重，也要避免借钱给同事，尤其是金额较大时。
3、言谈莫论人。
4、那些表现出色，从不出事，也不需要上司来指点的人，未必能得到重用和认可，甚至上司可能并不喜欢，因为面对你的完美，他无法发挥他的指导，也无法发挥他的才干，那么你也就不会和进步或改正什么的词挂钩。这时候，完美就是你的缺点。反而大错不犯小错不断，又喜欢和上司接触的人容易获得更多机会。有时，要满足上司的虚荣心，这也算剑走偏锋的一招。我们升职加薪需要靠努力工作真才实干获得，不过做事也要多请示上司，功劳要想着分上司一半，不要埋没上司的支持和指导。
5、勿得罪公司的闲人。
6、上司和下属都是看人下菜的，如果你总是一副洁身自好、独来独往的姿态，即使你的工作再出色，也很难赢得上司的赏识。如果你太稚嫩，压根不具备走江湖的本事，连同事都罩不住怎么可能成为上司的左右手呢?
7、专业不是升迁的唯一指标，躲在电脑后面，不与同事交流，不会让你成为上司、管理者。必须耳听八方，保持消息灵通，随机应变。
8、不要流露你的野心。做好分内事，保持低姿态。
9、让上司了解你的贡献。
10、与“危险人物”保持距离，同时也要注意不能让他们对你产生敌意。
11、了解当权者信息。
12、职场政治远离情感。
13、小心交浅言深者、说人是非者。
14、向竞争对手微笑。
15、职场不需要恶作剧。让一个人对你保持好的印象很难，但改变印象却很容易。
16、不要牢骚和怨言。
17、重视元老人物。
18、学会适当“让利”。
19、关键处多向上司请示。关键处为关键事情、关键地方、关键时刻、关键原因、关键方式。关键处多请示避免出大错的风险。
20、维护上司的尊严。在上司理亏时要给他留下台阶;当众纠正上司是万万不可的;上司的忌讳不要冲撞;消极地给上司保面子不如积极地给上司争面子。上司出现失误或漏洞时，最害怕马上被下属批评纠正。有些上司能力不强，最害怕下属看不起自己。
21、最没前途的人是可有可无的人，是会被上司忽视的人。
22、要让上司心悦诚服地接纳你的观点，应在尊重的氛围里，有礼有节有分寸地磨合。在提出质疑和意见前，一定要拿出详细地足以说服对方的资料计划。
23、在失意的时候，也不可在公开场合向其他人诉说上司的种种不对。失意之处多自查。
24、不和财务部结怨。
25、必须和人力资源部搞好关系。
26、花点时间和秘书、助理之类的角色搞好关系，他们往往是权力的隐性拥有者，因此，要关注细节。
27、密切和上司的关系，成为上司的心腹。
28、想逃避问题你会找到借口;想解决问题你会找到方法。
29、忙是好事，当你不忙的时候，公司或部门裁员首先想到的可能就是你。
30、人因理想而伟大，理想因行动而伟大，行动因坚持而成功。
31、和上司谈晋升的时候，尽量要避免上司当场做决定。经多次交流后作出的决定才会是完美的。
32、只工作不合作影响晋升。放下清高的姿态，融入到集体中去，良好的人缘加上出色的个人能力，升职只是一个时间问题。从每天对同事主动微笑say hello 开始吧。
33、多提建议少提意见。
34、对任何命令不管完成与否，都要及时汇报。四小时复命制。
35、能力和薪酬是成正比的，建议跳槽前对自己的综合能力作个评估，根据自己的能力来要求薪水，如果你的能力够强，招聘者一般会考虑给你加薪。切忌盲目追求高薪，更不能为了高薪而牺牲整体职业规划。
36、不要轻信挽留的许诺，绝大多数因为公司挽留而留下的人，半年之内就会走掉。你有了走的打算，就已经终结了你在这家公司的上升空间。走就走得干脆点，坚定点，要么考虑清楚再做决定。
37、离职后，你的工作电脑留下的只能是工作交接的文件，其余的个人资料一定要清理好。记得将公司邮箱里的信件清空，重要的东西早做备份。
38、新员工跳槽关键要看在新的公司能够学到多少业务所需的知识和技能，这时候经济独立没多久，很容易被高年薪诱惑，但要注意能积累多少经验，比金钱更重要。
39、离职后，如果与前任上司见面，尊重、热情是第一要件。不提旧日往事，表现自然、亲切。永远不要在现任上司或新同事面前说前任上司的坏话。公正客观地评价老东家，不但有利于树立你自己的职业形象，更重要的是，可以维护老东家的声誉。
40、离职的原因，不要说人际关系复杂。
41、参加集体活动时，要放松心情，让自己完全融入到大家的气氛中。
42、先说YES再说NO，先给予肯定再说建议。
43、谋定而后动。
不可不知的职场知识精选
44、给加薪一个理由。
45、不要公开内部矛盾。
46、和上司较劲不只在于衣服，还包括学历、家世、配偶、孩子等一切会让对方自惭形秽的方面。煽动同事公开与团队或组织对抗，这种解决问题的方式很可能让你得不偿失。
47、不要去打听别人的薪金。
48、办公司不谈私生活，也别议论公司里的蜚短流长，你以为议论别人没问题，用不了几个来回就能绕到你自己身上，引火烧身，那时再跑就显得被动。无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭，可是说出去的话泼出去的水，再也收不回了。
49、酒桌潜规则：领导互相喝完才轮到自己敬酒，敬酒一定要站起来，双手举杯。可以多人敬一人，决不可一人敬多人，除非你是领导。自己敬别人，若不碰杯，自己喝多少可视情况而定，比如对方酒量对方喝酒态度，切不可比对方喝得少，要知道是自己敬人;若碰杯，一句话，我喝完，你随意，方显大度。记得多给领导或客户添酒，不要瞎给领导代酒。如果没有特殊人物在场，碰酒最好按时针顺序，不要厚此薄彼。
50、速食面要用碗泡
51、不管什么年纪，要多让大脑运动，才能保持大脑的灵活性。
52、颈椎保健操：双手叉腰，放慢呼吸，缓缓低头使下巴尽量接近第一领扣;再仰头，头部尽量后仰;向左、右歪头，耳垂尽量达到左右肩峰处;左右转颈，颌部尽量接触肩峰。上述动作，反复六次，另外，经常做扩胸、旋肘、拍肩运动，也有好处。
53、不要乱用眼药水，眼药水除本身药物毒性外，还含防腐剂。要保护好眼睛，最重要的是科学用眼，劳逸结合。
54、久坐危害很多。
55、劳动合同中的工资数额为基本工资，加班工资以基本工资为计算基数。平时加班不低于150%，休息日加班不低于200%，法定节假日加班不低于300%。
56、对“五险一金”，个人和公司承担的比例如下：养老保险：个人承担8%，公司根据各地不同情况，一般为20%-25%;医疗保险，个人承担2%，公司根据各地不同一般为95%;工伤保险：个人不承担，公司一般为0.4%-0.7%;生育保险：个人不承担，公司承担0.6%;失业保险：个人承担1%，公司承担2%;住房公积金由公司和个人各承担50%，这是按照个人全年平均工资计算的。同时国家规定：住房公积金不低于工资的10%，效益好的公司可以高些，职工和公司各承担50%。
57、累计缴纳养老保险15年以上，并达到法定退休年龄，可以享受养老保险待遇：1、按月领取按规定计发的基本养老金，直至死亡;2、死亡待遇。丧葬费、一次性抚恤费、符合供养条件的直系亲属(父母、配偶、子女)生活困难补助费，按月发放，直至供养直系亲属死亡。
58、医疗保险：1、门、急诊医疗费用：在职职工年度内(1.1-12.31)符合基本医疗保险规定范围的医疗费累计超过2000元以上部分。2、结算比例：合同期内派遣人员2000元以上部分报销50%，个人自付50%;在一个年度内累计支付派遣人员门、急诊报销最高数额为2万元。3、参保人员要妥善保管好在定点医院就诊的门诊医疗单据(含大额以下部分的收据、处方底方等)，作为医疗费用报销凭证。4、三种特殊病的门诊就医：恶性肿瘤、肾透析、肾移植，略。5、住院医疗：略。医保缴够20年，才能享受退休后的医保报销。
59、就业协议不是劳动合同。
60、无固定期限劳动合同：是指招聘者与员工约定无确定终止时间的劳动合同。员工在该招聘者连续工作满10年的;连续订立两次固定期限劳动合同，续订劳动合同的;招聘者自用工之日起满1年不与员工订立书面劳动合同的，除员工本人不愿意之外，都应当订立无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第82条规定，招聘者违反本法规定不与员工订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付两倍的工资。
61、女职工产假为90天，产前15天，产后75天，难产的增加15天。生育后哺乳期为1年，每天有1小时哺乳时间。不满4个月流产，给予15-30天休假，4个月以上流产，给予42天产假。
员工在患病医疗期间，工资不得克扣，企业不能在医疗期内辞退员工。医疗期在六个月以上者，病期工资为本人工资的60%-100%，连续六个月以上者，为40%-60%。