工作中励志短故事
有很多关于工作的励志短故事都是很富有哲理的，那么工作中励志短故事都有哪些呢?一起来看看吧。
工作中励志短故事：能力不等于能耐
董军是名牌大学毕业,毕业后,进了一个大公司研发部做研发。他是个很有能力的人,自己独自研发了好几种新产品,给公司创造了很高的利润。公司老总是个看重人才、赏罚分明的人,给他发了相当高的奖金,还给他配了辆轿车。
董军很有能力,他的能力也得到了公司上上下下的认可。当研发部主管调任外地一家分公司任经理后,董军觉得自己肯定会被老总提拔重用,顶研发部主管这个职位。部门的一些同事也这样认为,以前关系紧张的几个同事开始频频向董军示好,董军心中非常得意。
但是,出乎意料的是,老总并没有提拔董军,提拔的是另一个能力比董军稍逊的同事赵伟。公司任命下来后,前几天还频频示好的几个同事又恢复了以前的样子,并且毫不掩饰幸灾乐祸的嘲弄!气得董军怒火中烧却没办法发脾气。
请假在家待了两天,回想起自己对公司的贡献,越想越觉得自己才应该做这个部门主管。既然在这个地方得不到重用,那么,还不如辞职得了。
董军直接把辞职书递给了老总,为的就是给老总一个难堪。但是,老总笑了笑,把辞职书放在了一边。
看老总那个样子,好像早就料到了他会辞职一般。老总和气地说:“如果你是因为对公司的任命不满而辞职,那我只能表示遗憾,虽然你是个很有能力的人。”
老总不卑不亢的态度倒让董军不解了。
面对董军疑惑的表情,老总诚恳地说:“我知道,你是个有能力的人,到哪个公司里都会成为技术骨干。但是,如果你不改一下你的性格,你只能是个有能力的人,而绝不能成为一个有能耐的人。这也是很多有能力的人只能当技术骨干而不能当领导的原因。”
老总接着解释道:“什么叫能耐?就是有能力而又能忍耐的人,才叫有能耐!你能忍耐吗?你们部门多次技术攻关会,我都参加了,在会上,你发言很积极,思路很敏捷,提出了很多好的建议,这是对的。但是,你不容别人提出相反的意见,别人的意见与你的不一样,你就一脸嘲讽,说话也很尖刻!另外,据说你不善于和其他同事合作,总喜欢搞个人主义当英雄,弄得同事关系很紧张。
一个有能耐的人,应该能独立战斗,又能与大家亲密协作共同攻关。我很欣赏你的能力,希望你能认真考虑一下,看看能不能继续留下来和大家一起工作……”听了老总的话,董军的脸一下子发烫,收回了辞职书。老总欣慰地笑了,站起身,亲切地拍了拍董军的肩膀:“要相信一个有能耐的人迟早会得到重用的。”
从此,董军改变了自己,说话不再尖刻,脾气不再急躁,能容得别人不同的意见,也学会了与大家一起合作,很多时候,还耐心地帮助同事。他的人缘一下子好了起来。
一年后,公司在市郊建一个新厂,董军被老总任命为主管技术的副厂长……
有能力的人,更需要注重修身养性,学会忍耐,那才能称得上一个有能耐的人,而有能耐的人,早晚会得到重用的。
工作中励志短故事：最高明的跳槽故事
作者:沈青黎
如果你准备跳槽，一定要想清楚跳槽是为了什么?跳槽的目的是什么?仅仅是因为更高的工资吗?分享一个高明的跳槽故事。
苏彦和洪涛是大学同学，二人读的都是三流院校的冷门专业，毕业后也都面临着求职的难题。因为深知工作难找，同专业的许多同学在几经周折求职成功后都对来之不易的工作倍加珍惜，只求稳妥地做下去，如果不出什么意外，绝不肯轻易离职。唯独苏彦和洪涛是例外。
刚毕业时，苏洪二人都应聘做了业务员，此后就开始马不停蹄地换工作，其间做的最久的工作也不超过半年，最短的只有一个月。同学们都戏称二人为“职场浪子”。没想到四五年过去了，二人的身份却有了戏剧性的转变：苏彦成为了一家知名企业的培训主管，月薪已经过万，而洪涛却依旧在业务员岗位上混日子，赚来的工资仅能维持温饱。每次同学聚会，洪涛就忍不住抱怨一番，感叹际遇的不公平。
不久前，两人同去参加一位同学的婚礼。酒过三巡之后，洪涛就开始拽着苏彦大发牢骚，他盯着苏彦的名牌西装酸溜溜地说：“哥们儿混得不错呀，跳了这么多次槽终于找到了好去处，现在活得这么滋润，我呢就比较背运，换了这么多次工作，就从没遇到过好老板!你说人和人的际遇咋就差别那么大呢……”
苏彦只是礼貌地微笑着，等洪涛絮叨完，他才拍拍洪涛的肩膀，问他：“你跳槽是为了什么?”
“那还用说，肯定是为了争取好点的待遇呗……谁不想找份干活少、赚钱多的工作呀，要不是看到别的公司开出的工资比较高，我干吗换来换去找那个麻烦。你换工作，不也是这个原因吗?”洪涛不满地嘟囔道。
“待遇并不是我换工作的主要原因，我跳槽，主要是为了学到更多的东西。”苏彦解释道。他告诉洪涛，刚毕业时，他的确只想找一份赖以生存的工作，因为没什么资历，只好暂时做了业务员。可是工作一段时间之后，他发现自己并不适合这种性质的工作，也很难从枯燥的业务中学到什么，于是刚过了试用期，他就主动跳槽到了另外一家公司，做的是仓库保管员的工作。
在工作过程中，苏彦初步学习了一些管理知识，并利用空余时间帮人力资源部的同事整理材料。在此过程中，苏彦掌握了招聘、档案管理和考勤记录的大致流程，并学会了使用各类办公软件。于是不久后他跳槽到了另一家公司做人资专员，负责一些琐碎的行政事务。
经过一段时间的工作和学习，苏彦对人力资源部的工作和分工有了更详细的了解，并对部门内部的培训工作发生了兴趣，于是他开始在工作之余了解一些有关培训的事宜，并协助培训专员们整理员工的培训档案，制作新员工培训方案，并寻找机会同公司的培训讲师们进行接触，留意他们的讲课内容与风格。
几个月后，苏彦又换了一家公司从事培训专员的工作，在此期间内，他经常观摩培训讲师们授课过程，并悉心向他们请教，业余时间，他还找来大量视频进行揣摩，努力练习讲课，并学会了制作各类动态课件。
接下来，苏彦再次辞职了，跑去一家新公司应聘培训讲师，凭借出色的口才和讲课能力，他顺利被录取了，并在那家公司工作了半年，后来被另一家企业的老总看中，重金聘了过去，负责给员工们做企业文化和职业规划的培训……
就这样，在一次又一次跳槽的过程中，苏彦以最快的速度汲取养料，向自己的目标前进，最终坐上了培训总监的位子。在此过程中，他关注的最多的不是新公司的待遇如何，而是新的职位能不能为自己提供更多的学习机会和提升空间。正因为如此，他每次跳槽都收获颇多。
苏彦还告诉洪涛，自己十分喜欢现在的工作，也对现有的工作氛围十分满意，为了长久的职业生涯打算，自己决定短期内不再跳槽了，而是专心将手底的工作做好，与企业共同成长。
听了苏彦的解释，洪涛十分汗颜，他想到自己屡次换工作，只是为了寻求更高的工资，却忽略了个人的长远发展，不由得悔恨起来，这才明白，同是跳槽，苏彦跳得比自己高明多了。
工作中励志短故事：饿死的老鹰
作者:郭龙
海娟大学一毕业就开始从事推销保险的工作，几年下来海娟拜访的客户多不胜数，可是给她留下最深影响的却是刚开始工作时的第一个订单。
一天，海娟和部门经理一起拜访客户。经理为了锻炼海娟的能力，让她独自出面，而经理则等在门外。这是一家中外合资公司，经理是日本人。海娟给日本经理介绍了所推销的保险，日本经理却用生硬的中国话对海娟说：“今天你是第五个来我办公室推销保险的人，我现在没有时间来考虑这个问题。”海娟说：“那我把我的名片留下给您，等您有需要的时候给我打电话好吗?”日本经理点了点头。
海娟走到门口的时候，回头