论创新供电企业思想政治工作的探究
科学发展观是马克思主义中国化的最新成果，更是中国特色社会主义理论体系的最新成果。党的理论创新每推进一步，理论武装就跟进一步。因此，用科学发展观这一最新成果武装头脑，指导实践，推动思想政治工作创新，显得特别重要和迫切。随着社会主义市场的不断完善和电力体制改革的日益深化，思想政治工作的对象、条件和环境都发生了深刻变化，推动思想政治工作创新，具有特别重要的现实意义。
一、思想观念上创新
现在是信息时代，员工获取的信息渠道呈现多样化，在获取这些信息时，不免有各种腐朽思想的侵蚀，一些员工难以抵挡;多种用工体制下的供电企业，分配形式呈现多样化，使员工的价值观念发生了很大变化，一些员工的理想信念发生了动摇;物质生活富裕之后，就要追求精神文化的丰富多彩，员工的生活方式呈现多样化，一些员工淡化了中华民族的传统美德，轻视劳动，唯我独尊，见利忘义。所有这些现象的出现，启示思想政治工作要与时俱进，在观念上创新，逐步由原来的“声势型”向“实际型”转变，由“指挥型”向“执行型”转变，由单向“灌输型”向寓者于乐的“吸收型”转变，由“强迫型”向“心理疏导型”转变。找准思想政治工作的切入点，善于用事实说话，用典型说话，用群众熟悉的语言和群众喜闻乐见的方式搞好宣传教育。
要转变做员工思想政治工作就是党工团和政工干部专利的观念，树立“大政工”理念，实行“一岗双责”。供电企业作为公用服务性的企业，除了做好“四个服务”外，还有一个培育“有理想、有道德、有文化、有纪律”新人的艰巨任务。这是学习实践科学发展观的客观要求，也是《企业法》的要求。企业如果只抓生产、经营、管理，忽视员工的思想政治工作，就难以实现企业的发展战略目标。因此，思想政治工作要做到齐抓共管，行政干部也要利用自身的有利条件，做好员工的思想政治工作。其实，行政干部做思想政治工作有许多有利条件，行政干部处在生产经营管理第一线，对企业的生产、经营、建设、管理、分配以及由此引起的员工思想情绪的变化，了解得较为透彻，有直接感触，做起思想政治工作来有针对性，常常达到事半功倍的效果。行政干部对员工的表扬和批评，对员工影响较大。为了企业和谐发展，行政干部发挥自身优势，做好员工思想政治工作责无旁贷。
二、内容形式上创新
国际国内形势的变化，企业中心工作的调整，都要求思想政治工作的内容和形式与时俱进。当前，就是要把深入学习实践科学发展观活动作为首要的政治任务，融入到企业各项工作中。围绕企业不同时期的中心任务做好思想政治工作。我们在策划思想政治工作时，在内容和形式上，要处理好经常性与针对性、实际性和实效性、长期性与短期性之间的关系，从化解员工思想症结入手，解决实际问题，促进企业和谐稳定发展。要突出抓好以社会主义核心价值体系为主要内容，践行国家电网公司核心价值观的思想政治工作，不断丰富思想政治工作内容，创新思想政治工作形式。
要紧紧围绕企业中心工作，创新思想政治的内容和形式。思想政治工作要围绕企业中心工作，就是要把员工蕴藏的巨大热情激发出来，充分调动员工的积极性、创造性，使他们在生产、经营、管理中发扬“胸怀大局、高度负责、顽强拼搏、坚忍不拔、团结协作、无私奉献”的抗冰抢险精神，促进企业和谐稳定发展。要把思想政治工作做到职工的生产和生活实际中去，循循善诱，既讲道理又办实事，既以理服人又以情感人。把思想、道德、观念无形的东西融入办实事的有形载体之中，引导全体员工把心思用在谋发展上，把精力化在干工作上。要把安全生产放在思想政治工作的突出位置，安全生产是企业永恒的主题，要采取多种形式，扎实有效地引导员工从思想上警钟长鸣，从行动上严守规程，确保安全生产的持续稳定。要把优质服务放在思想政治工作的显著位置，优质服务是国家电网的生命线，引导员工牢固树立“四个服务”的意识，确保形象安全。要把廉洁从业放在思想政治工作的重要位置，廉洁从业是员工共同遵守的准则，引导员工牢固树立“干事干净”的意识，确保政治安全。
要适应时代发展的趋势，创新思想政治工作内容和方式。根据新形势、新任务的需要，思想政治工作者必须不断加强学习，准确把握当前形势，提高政治觉悟，迎难而上，研究对策，把当前的形势及时宣传到每位员工，使员工消除模糊认识，坚定工作信心。思想政治工作要坚持情、理、实相统一。“情”是指企业思想政治工作者对工作对象要有深厚的感情，做群众的知心人，做员工的良师益友，使员工在“情”的激励下爱岗敬业;“理”是指企业管理者的思想政治工作要通过政治与事实的结合，以理服人，给员工一种宽松、和谐的氛围，使员工在“理”的感悟下奋发向上;“实”是思想政治工作要尊重实际，讲求实效，实事求是，不弄虚作假，使员工在“实”的体会中追求理想。
要贴进员工、贴进基层、贴进实际，创新政治工作内容和方式。思想政治工作的对象是员工，作为思想政治工作者要清楚每一名员工最关心的是什么?最迫切需要解决的问题是什么?认真研究不同层次职工的利益需求和价值趋向，深入基层，了解职工在想什么，盼什么，真正为职工着想，帮职工办事。对广大员工最普遍关心的问题，及时做好解疑工作，调整员工的情绪，有原则地帮助员工实现正当利益需求，真正解决他们生活中的热点、难点问题。国家电网公司、省电力公司都十分重视班组建设，国家电网公司提出班组建设的30条重点要求，省公司专门成立了抓班组建设的领导小组。这些都充分显示了班组建设的重要性。班组是企业的最小细胞，是基础，班组思想政治工作对于职工队伍稳定，企业安全管理，企业执行力建设都有着十分关键的基础性作用。抓好班组思想政治工作，首先要抓住处于兵头将尾位置的班组长。对班组长的责、权、利要真正体现，经常对其进行政治理论和业务管理知识培训。当班组面临实际问题时，在分析、处理问题的过程中，用政策性、原则性、良好效果上的传、帮、带的形式进行培训，全面提高班组长思想政治工作水平。班组思想政治工作形式应是多样化的，采取围绕难点提建议，围绕岗位勤练兵，围绕班组抓管理等形式，把班组思想政治工作融入企业的整体中去。
三、方法手段上创新
思想政治工作要与形势任务教育结合。不但要进行国际、国内形势教育，同时还要结合行业、本企业进行形势教育，让广大员工了解所处的地位和作用，以及发展的趋势、企业发展方向，从而把握机遇，明确任务，把党的政策和国家电网公司、省电力公司、温州电力局的战略部署变成职工的自觉行动。思想政治工作要与企业文化结合。“诚信、责任、创新、奉献”是国家电网公司的核心价值观。践行国家电网公司核心价值观，就是在文体活动中催化，在完成重大任务中磨砺，在日常管理中养成，将其渗透到生产经营管理实践中，内化到员工的心灵深处，外化为员的行为习惯，固化为企业管理的制度机制，不断提高执行力。思想政治工作要与解决实际问题结合。思想政治工作着力点在于紧紧依靠员工，把员工的愿望和要求放在第一位。要解决员工的思想问题就必须针对政策发展中的各种矛盾，全心全意帮助员工解决一切实际问题，暂时无法解决或不能解决的问题要耐心恳切地向员工解决清楚。通过真心实意地为员工解决一个又一个困难，为其办一件又一件实事的过程中团结员工，凝聚人心，激励他们为企业的改革和发展积极工作。
思想政治工作也要因地制宜，因人制宜，因事制宜，因时制宜。不同企业、不同部门、不同时期、不同领域的员工，所处的环境，承担的任务，面临的问题不同，其思想活动的特点和要求也会有所不同，就要讲究春风化雨，润物无声，耐心细致，潜移默化，力求做到生动活泼，分层施教，喜闻乐见，不断提高思想政治工作的感召力和渗透力。
总之，随着形势的变化，供电企业思想政治工作必须与时俱进，只有不断丰富新内容，探索新方法，拓展新方式，才能培养一支思想好、业务精的员工队伍，才能为企业的科学发展提供思想保证和精神动力。