关于考勤的通报批评
通报是现有公文文种之一,主要用于上级机关对下级机关的表彰、批评、情况说明三类情况。下面小编给大家带来关于考勤的通报批评,供大家参考!
关于考勤的通报批评范文一
关于考勤的通报各部门:经行政部查看考勤机记录:截止到2015年3月13日,员工考勤异常数据较多(无打卡记录、迟到,早退),其中考勤异常较多的部门为工程部,对此进行通报批评。 就上述考勤异常情况,现将《2015年1月份指纹考勤缺失统计表》、《2015年2月份指纹考勤缺失统计表》进行公示,请各部门引起重视,希望各部门负责人加?a href='//www.xx.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽笨记诩喽剑细褡袷毓?a href='//www.xx.com/fanwen/wenmi/guizhangzhidu/' target='_blank'>规章制度,正规工作秩序,提高工作效率,保证公司各项工作正常开展。 从2015年3月15日起公司将严格按照《考勤管理办法》执行,请各部门引以为戒。附件:《指纹考勤管理办法》
行政部
2015年3月14日
关于考勤的通报批评范文二
四月份考勤情况通报
各处室(单位):
现将四月份考勤情况通报如下:
一、考勤比对
局监察室对四月份考核数据进行汇总、甄别、比对,并对参与考勤人员签到、签退情况与各处室(单位)对接核查,同时对请假人员请销假情况进行核实。对因工作原因、个人原因未签到签退的人员,各处室(单位)均提供由其主要负责人签字的书面说明。
二、好的方面
1、从考勤结果和核查情况看,各处室(单位)十分重视考勤工作,主要负责人能够认真履行考勤第一责任人责任,对因公、因私请假人员均能够认真记录,做到心中有数。
2、局大院内集中考勤在岗人员参与考勤情况良好,因考勤机识别故障不能考勤的均能及时报告,未发现故意不参与考勤的特殊人员。
3、张永升、王世勤、刘建国、薛 蓓等四名同志能够克服工作上和生活中的困难,全勤考勤。
三、存在不足
1、迟到早退的现象仍然存在,特别是上午下班和下午上班阶段。
2、在外局属单位执行《泰州市水利局考勤工作制度》(泰政水〔2014〕216号)相关规定还没有完全到位。
各处室(单位)要对照本通报中存在的问题认真加以整改,处室(单位)主要负责人要加强对上午下班和下午上班阶段考勤管理,坚决纠正迟到早退现象,监察室将适时进行检查和抽查。
泰州市水利局监察室
2015年5月27日
关于考勤的通报批评范文三
关于2014年度上半年考勤及督查情况的通报公开日期:2014年08月28日点击查看详细目录信息 +浏览次数:11457 【字体:[大][中][小]】局各科室、下属各单位:
为进一步贯彻落实党的群众路线教育实践活动要求,我局深入开展正风肃纪专项工作,重点对违反上班纪律、办事效率低下等问题开展访查,特别对是否存在上下班迟到早退、擅离职守以及工作时间网上聊天、玩游戏、看电影等问题进行重点检查。现将我局上半年的考勤和各项督查有关情况通报如下:
一、总体情况
局纪检监察室将我局上半年考勤及各类督查情况进行全面统计。根据指纹考勤及领导值月纪录分析,我局上下班纪律总体情况较好,绝大多数干部职工能自觉遵守劳动纪律,认真履行工作职责,工作作风端正。但个别干部职工仍然存在迟到早退、无故旷工等违反效能建设的现象。
二、存在比较突出的问题
1、个别同志旷工现象突出。特别是原在编不在岗人员中几位返岗同志,在返岗初期旷工、怠工现象较其他同志突出。
2、迟到现象仍然普遍。上半年,全局累计迟到173人次,基层中队较机关科室更突出些。
3、擅自离岗和早退情况时有发生。在几次领导值月督查中发现,下午早退和临时外出未向科室负责人、分管领导请假等现象较为普遍。
三、处理意见
1、根据《乐清市环保局行政效能督查暂行办法》(乐环〔2013〕77号)文件的规定,因陈茂才、周浩、陈凯、郑仕行、周漫等五位同志,在2014上半年迟到、旷工情况突出的,给予内部通报批评一次。
2、各科室,下属各单位负责人对本单位迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员,开展谈话谈心,及时掌握其思想动态,并向分管领导、联片领导汇报。
3、局纪检监察室要及时对此次统计中出现的迟到、旷工及擅自离岗情况突出的人员开展诫勉谈话,加大纠治力度,切实治庸治懒、转变工作作风。
4、人事宣教科要将考勤统计结果运用到全员考绩工作中去。
附件:各科室、下属各单位上半年人员迟到旷工情况统计表
乐清市环境保护局
2014年8月13日