高中学生会管理制度范文

2017-03-02

高中学生会是全校学生的群众组织,是联系学生和学校的纽带和桥梁,是学生实现自我服务、自我教育和自我管理的组织机构。小编为你整理了高中学生会管理制度范文,希望你喜欢。

高中学生会管理制度范文一

第一章学生会的性质和任务

第一条学生会的性质。

校学生会是全校学生的群众组织,是联系学生和学校的纽带和桥梁,是学生实现自我服务、自我教育和自我管理的组织机构;学生会接受学校的领导,并在政教处、团委的指导下,团结全体学生积极主动、独立自主地开展工作。

第二条学生会的任务

1、充分发挥桥梁和纽带作用,积极宣传学校的办学思想和理念,贯彻学校的教育管理要求,完成学校及政教处、团委布置的具体工作,并及时向学校反映广大学生的心声,提出改进学生工作的合理化建议。

2、引导和教育全校学生严格遵守学校的各种规章制度,维护学校声誉,建立并维护良好的校风。

3、带领全校学生努力学习科学文化知识,养成良好的学习习惯和勤奋、严谨的良好学风。

4、监督带领全校学生养成独立生活能力和自我管理能力,树立健康的生活观,促进同学之间团结,维护学生利益,及时向学校反映学生信息。

5、组织建立学生自我管理体系,保证学校各种规章制度的贯彻落实,及时统计和反馈各种管理信息,负责各项学生管理工作的评比及学生违纪情况的处理。

6、负责学校各项教育活动的具体组织与落实,参与对活动过程及结果的监督、量化及统计,保障教育活动成效。

第二章会员会员的义务和权利

第三条会员

凡是本校学生,承认本章程,愿意服从学生会领导,均为学生会会员。

第四条会员的义务

1、遵守学生会章程。

2、执行学生会的决议,服从学生会的领导。

第五条会员的权利

1、对学生会工作有监督、批评的权利。

2、有参加学生会所组织的各项活动的权利。

3、有选举权和被选举权。

4、有提出合理化建议和要求的权利。

5、所有会员一律平等。

第三章学生会的组织原则组织机构与产生

第六条组织原则

学生会的组织原则是民主集中制,其最高权利机构是全校学生代表大会。

第七条组织机构

学生会的组织机构:

校学生会设主席1人,副主席3人,下设学习部、文体部、生活部、纪检部、卫生部各部部长1人,副部长1人。

第八条组织机构的产生

1、全校学生代表大会代表的产生:由各班学生投票选举出本班代表,并将名单报政教处、团委。

2、学生会干部候选人的产生:

各班推选候选人,政教处、团委对候选人进行资格审查,召开学生代表大会,选举产生学生会干部,报学校批准后任命。

3、学生会每月召开一次学生干部会,亦可根据实际需要召开。

4、全校学生代表大会原则上每学期召开1——2次全体会议,审议学生会工作。

5、学生会组织机构的产生:

⑴每个会员学生均可以申请参加学生会组织机构成员的竞选。

⑵各班在规定的时间内,对本班申请竞选的学生进行评议公选,提出候选人1——3名,报政教处、团委。

⑶政教处、团委对全校参加竞选的人员进行评议,推选出正式人选。

⑷参加学生会主席、副主席竞选的人员,经全校学生代表大会投票选举产生学生会主席、副主席,报学校批准后任命。

⑸由政教处、团委及学生代表大会对其余人选进行考评,产生各部部长、副部长。

⑹如果学生会组织机构成员在工作过程中,不能认真履行职责或在工作中出现重大失误,政教处、团委组织召开学生代表大会,提出罢免或处理意见,并推举新的人选。

第四章学生会组织机构成员职责

第九条学生会干部职责

主席职责:

1、全面负责学生会的工作,发动组织全校学生认真贯彻学生代表大会的各项决议。

2、主持学生会全体会议,做好学生会各部之间协调工作。定期向各部部长布置工作,并予以检查、监督。听取各部部长的工作报告,做好工作总结。

3、学生会主席应自觉接受学校领导。及时向校领导汇报学生会工作情况和学生思想动态,经常向政教处、团委汇报学生会工作开展情况,接受政教处、团委的指导。沟通学生会与各部门的联系,完成党、政及团交办的各项工作。

4、发动组织全校学生贯彻学校的各项规章制度,积极主动地配合学校政、团、班主任做好各项监督管理工作。

副主席职责:

1、协助主席开展工作,管理学生会所属各部门。主席不在时,代理主席工作。

2、对各部工作进行指导、帮助和监督。

3、收集和了解同学的意见和要求,及时向学校领导反映。

学习部部长职责:

1、负责对全体学生的学习情况予以监督,检查学生上课和参加各类活动出勤情况。

2、配合学校中心工作,开展丰富多彩的学习活动,如:读书、征文、演讲等活动。

3、及时总结交流学习经验,推荐先进的学习方法。

4、协助图书管理员搞好图书管理工作。

5、收集和了解同学们对教学的意见和要求,及时向副主席或教务处反映。

文体部部长职责:

1、领导各班文体委员,指导并帮助他们开展工作。搞好各班黑板报、墙报检查评比工作。

2、提高各类学生的身体素质,检查学生两操的出勤率和上操质量。

3、协助组织好各类文化体育活动,协助组织好运动会活动。

4、收集和了解同学对文体活动方面的意见和要求,及时向政教处、团委反映。

生活部长职责:

1、负责学生公寓纪律、卫生的督促、检查、评比、公布工作。

2、及时检查各班学生爱护公物情况(含用水、用电)。

3、协助公寓生活老师开展工作,搞好餐厅就餐秩序管理。

4、收集和了解同学的意见和要求,及时向公寓生活老师、政教处反映。

纪检部长职责:

1、负责全校学生日常纪律和遵守规章制度情况的督促和检查工作。

2、对学生重大思想波动进行跟踪了解,并及时报政教处、团委。

3、维持学校各种集会和大型活动的纪律。

4、对学生中的复杂矛盾及重大安全隐患及时了解、处理和汇报。

卫生部长职责:

1、负责整个学校卫生的督促、检查、评比、公布工作。

2、负责学校大型劳动活动的组织、检查及评比工作。

3、领导各班卫生委员,,监督好学生的个人卫生。

4、协助学校医务室,做好卫生知识宣传及流行病的预防工作。

5、收集和了解老师、同学对学校卫生工作的意见和要求,及时向政教处反映。

第五章监督办法

第十条学生会各部每月向政教处、团委汇报工作。

第十一条学生会干部有以下行为,实行罢免。

1、打架或鼓动打架;

2、在各种考试中作弊;

3、工作滥用职权,损害学生利益;

4、工作散漫消极,敷衍了事;

5、参加各种会议经常迟到或缺席;

6、其他违规违纪行为。

第十二条学生会成员罢免后,可由学生会或本级学生代表委员会提出一名以上的候选人,交学生代表委员会或学生代表大会讨论并选举产生新成员。

高中学生会管理制度范文二

第一章总则

为了保证学生会工作正常顺利地开展、加强学生会的内部管理、提高学生会干部的思想素质和工作能力、强化学生会组织建设,特制定本条例。学生干部是学生中的先进分子和骨干,要热心为同学服务,关心他人,主动维护广大同学的利益,在各方面做青年学生的表率。

第二章例会制度例会是学生会工作组织和自我管理的一项重要内容。通过会议可以及时的制定安排和总结工作,并及时发现和解决工作中存在的问题和不足,及时传达学校的工作安排和有关通知精神。例会或者会议参加者必须履行好的职责:

(一)提前五分钟到会,不迟到、不早退、不旷会。

(二)请假必须得到批准,不得由他人代请。

(三)按会议通知内容的要求,积极准备,会上积极发言,缩短会议时间,提高会议效率。

(四)出席会议时全体到会成员必须自带笔记本和笔,并做好会议记录。

(五)各部门召开本部会议时必须有主席团成员在场。

(六)对会议内容会议总结产生的问题会上提出并解决。

第三章工作制度:

(七)每学期学生会向团委交定本学期学生会主要工作内容。

(八)各部在学期初第一次例会时,拟一份本学期总体工作计划交秘书处。

(九)各部在学期末,拟一份本学期工作总结交秘书处存档。

(十)各部组织活动前两周交工作计划,活动结束后两天之内交工作总结。

(十一)各部门必须严格按照规章制度工作要求程序组织各项工作。

(十二)各部门必须积极协助活动主负责部门开展活动,对主席团分配的工作必须认真负责的完成,不得拖延。

秘书处:面对问题,本届学生会又添加秘书处一职,秘书处。秘书处负责弄好分数记录,把一切书面文件进行整理保存,以便日后调动。负责主席副主席会议协助。包括会议签到、会议记录、审核各个部门活动方案、对活动进行记录等。

第四章考核制度

目的:为了加强学生会干部的管理,提高学生会干部、干事素质,真正做到奖罚分明,特制定本考核制度。

(十三)奖励制度:发放奖状和每学期的优秀“学生干部”“三好学生”

(十四)考核办法

(1)本考核制度实行积分量化,每人每学期的基础分为10分,按本制度规定,根据各人工作情况进行加分或扣分。

(2)考核对象:学生会所有成员。

(3)本考核结果将作为对学生会干部任免、奖罚的重要依据。一学期考核成绩在8分以上的为优秀学生会干部干事,6分以上的为合格,4分的将做为降级使用,0分将免去其职务。

(九)个人积分量化标准适用于各个部门所有成员。

(十)有以下情况者给予扣分:

(1)每学期初学生会干部根据学校工作重点团委工作要求,制定出各部工作计划,重要内容突出,期末写出工作总结。

A工作计划或工作总结的每缺一份,部长扣3分。

B工作计划或工作总结不够认真的,部长扣1~2分。

C工作计划或工作总结迟交的按情况,部长扣1~2分。

(2)认真参加团委、学生会等组织召开的会议或活动,不迟到、不早退、不无故缺席。积极发表意见和建议,主动交流工作经验和体会。做好会议记录,认真贯彻好会议精神。

A无故缺席一次扣2分。

B会议精神未传达到位或未组织落实的每次部长扣3分。

C值勤迟到、早退一次各扣1分。

(3)学生会干部、干事有损于学生会干部、干事形象的视情节轻重扣2~4分。

(4)学生会各部开展大型活动或重大决定时未与主席团人员汇报的扣4分。

(5)开展工作搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣3~5分。

(6)大型活动布置会场参与情况:

A无故不参加者:扣4分。

B迟到且表现不好者:扣2-4分。

C迟到但表现良好者:扣1分。

(7)未经部长批准擅自开展工作视影响大小扣2~4分。

(8)本部门工作不起色扣部长3-5分。

(9)本部门副部长和干事认为本部门工作不佳,经过主席团的调查属实的部长扣2~5分。

(10)其他部门部长认为部长工作不佳或本部门工作不佳,经主席团调查属实的部长扣2~5分。

(十五)有以下情况者给予加分:

1、向上级提合理意见和建议并且被采纳的每次加2-5分。

2、做出突出贡献或为学校学生会赢得荣誉者每次加2-5分。

3、推荐校学生会优秀干部、先进个人、优秀团员、学生会先进个人加2-5分(十六)各个部门的部长领导本部门的工作,对本部门的工作负第一领导责任,本部门的工作情况是考核部长的重要条件。

(1)本部门工作出色:加2-4分。

(十七)各个部门的副部长协助部长领导本部门的工作,对本部门的工作负一些领导责任。本部门的工作情况是考核副部长的重要条件。

(六)纪检部必须将每月的“平时评分”结果在当月例会或以例会形式予以公布。

(十八)考核的时间和内容如有改变按照主席团规定。

第五章奖惩制度

(十九)为加强学生会自身建设,调动广大学生会成员的工作积极性,同时使各成员严格要求自己,特定本制度。

(二十)奖惩标准如下:

(1)、每月及每学期评出优秀干事,以“平时评分”和“总评”为依据被评为“优秀干事”加2分计入下月考评。

(2)、惩罚

1、凡出现以下情况之一者给予警告。

A一次未完成布置任务者给警告一次,并扣5分。

B开会不认真者给警告一次,并扣4分。

C故意扰乱会场秩序者,给警告一次,并扣5分。

2、凡出现以下情况者开除:

A内部搞分裂,搞帮派,不团结他人,影响工作开展者。

B言行严重败坏学校、学生会形象者。

C逃课、打架、斗殴一经发现自动退离学生会。

D考试违反纪律或作弊者,一经查实,自动退出学生会。

(二十一)学生会评优制度

(1)每两月进行一次评优活动,各部由部长及副部长确定两名优秀干事人选,部长及副部长评优由主席团成员负责。

(2)优秀干事人选必须符合以下要求:

A各部会议缺勤不得超过两次

B积极配合各部长副部长开展工作,在工作中表现突出,并能提出对所开展工作有建设性的建议,有一定的领导组织能力。

C不得有违纪行为,尊重主席团各部部长、副部长及成员。

第六章附则

(一)本制度由淮南十一中学生会主席团负责解释,并根据实际情况予以调整和修改。

(二)学生会各级组织可制定有关工作制度,但不得与本制度相抵触。

(三)本制度由公布之日起实施。

高中学生会管理制度范文三

学生会是学校全体学生的群众组织,在学校管理中有着极其重要的作用。学生会组织统帅全校学生,各班班委是学生会的基层组织,学生会管理着学生方方面面的工作,设有学生会主席、学习部、组织部、文艺部、宣传部、体育部、卫生部、女生部、社团联,现将有关事项说明如下:

一、学生会的基本任务

l、学生会工作的基本任务是团结全体学生,以“三好学生”,“优秀学生干部”为目标,以学习为中心,使学生努力成为有理想、有文化、守纪律的合格中学生。

2,保证《中学生守则》、《中学生日常行为规范》和学校制订的各项规章制度的顺利贯彻.

3、在学校开展有益的文体活动,陶冶学生情操,丰富校园精神生活,关心学生的学习和生活.

4、向学校积极反映学生的意见和要求,为学校制定管理措施提供可靠的依据。

二、学生会干部的基本要求

1、加强思想修养,模范遵守学生守则;

2、执行行为规范,处处以身作则;

3、勤奋学习,争取优秀成绩,

4,尊敬教职员工,团结全体同学:

5、敢抓敢管,讲究方法,努力做好本职工作。

三、学生会干部的岗位职责

1、主席(副主席)

设主席一人,副主席二人,副主席协助主席工作。主席团由学代会选举产生,是学生会领导机构,有权任免部长及部长以下学生会成员。主席团根据具体情况,通过各种途径和形式,管理学生会事务,处理日常事务,负责统筹安排与对外交流、联系。

①全面领导学生会和各班班长开展工作;

②协助学校开展各项活动,抓好学生的思想、纪律教育;

③制定学生会的例会制度,组织学生会干部轮流值日,支持学生会各部门开展工作;

④组织学生会成员评定学校“三好学生”、“优秀学生干部”等。

⑤及时向学校领导及有关部门反映同学意见和要求便于学校改进工作。副主席协助主席开展工作,并与主席分工管好几个部门。

2.组织部

①组织部认真做好团员入团的考核及各班的推优工作

②号召学生团员学风建设中充分发挥模范带头作用。

③统计和整理全校团员总数和各班团员情况。

④还积极协助各部门做好一些组织方面的工作。

⑤收团费,学生会例会记录。

3、学习部

①领导各班学习委员开展工作,以学习为中心,办好各班的学习园地,将教室布置好,使教室充满学习的气氛。

②配合各教研组、任课教师组织各种课外兴趣小组,组织同学开展课外阅读,科技活动等。

③组织各班学习委员检查学习纪律。

4、文艺部

①领导各班文艺委员开展工作。

②在教师指导下,组织各班开展丰富多采的课外文艺活动。

③组织重大节日的庆祝活动,丰富学校的文艺生活。

5、宣传部

①领导各班宣传委员开展工作

②配合团委办好学校的黑板报(团刊)或学校周报等各种校刊。

③组织同学办好校园之声广播站,宣传栏;宣传各班的好人好事,使学生学有榜样。

④督促各班办好班级周报、黑板报,并定期进行评比。

6、体育部

①领导各班体育委员开展工作。

②配合体育组积极开展课外体育锻炼和体育竞赛活动,协助学校办好运动会。

③组织学生会干部及体育部干事的检查评比,检查各班上操和开展课外活动情况,并将各班课间操的纪律、考勤、队列情况及时向值日老师、值周老师汇报。

7、卫生部

①领导各班卫生委员开展工作,督促劳动任务的完成。

②组织各班定期开展校园的卫生打扫活动,并及时向值日老师汇报完成情况。

③组织各班劳动委员做好教室和公共区的卫生检查评比工作。并及时向值老师汇报完成和保持情况。

女生部:

①根据女同学自身发展和特殊利益的需要,提出相适应的工作规划并组织实施;

②热情关心女同学的学习和生活,及时反映他们的意见和要求;

③根据女同学的心理特点,设计并开展适合女同学需要的各种宣传教育和文体娱乐活动;

④请有关专家开展女性生理卫生知识讲座,帮助广大女生健康成长。

社团联合会:

①社团联合会设置广播站、动漫社、文学社等学生社团;

②社团联每年的招新程序自主进行,制度与结果须向团委学生会呈报,每个社团做到有制度、有计划、有总结;

③社团联定期开展社员培训、交流活动,促使社团健康发展;

④随着社会、学校的发展,相应增加或减少各种社团。

岗位责任制:

1、主席团必须负责每学期的工作计划,对各项活动进行监督指导,同时做好协调工作,把握学生会的发展发向。

2、学生会各部门实行部长责任制,各部部长必须对各部门的工作进行统一规划安排。

3、学生会干部必须对工作兢兢业业,努力工作,在学期开始时向主席团递交本学期的工作计划,在学期末要对工作进行书面总结。

四、例会制度:

1、学生会必须定期召开全体成员大会,对一段时间的工作进行总结,落实计划安排,布置下阶段工作。

2、学生会主席及各部部长也必须定期召开干部会议(每两周一次,地点另定),各部部长须向大会汇报本部近期即将要开展活动的情况。

3、在学生会各部门书写文稿需用规范纸张、规范字、规范格式。

4、学生会成员不得无故缺席,迟到或者早退。每回会议均实行签到制度,凡是因有事不能参加会议的成员必须事前向主席请假。凡无故缺席一次者,给予部内批评;两次者,向主席团递交检查一份。

五、学生会干部值日制度

1.学生会干部实行值日制

2.参与到学校日常两操、卫生等的检查评比工作中

3.学生会干部值日时必须佩带学生会袖章

4.主席团制订学生会值日表并负责每天的值日考勤

5.值日时认真负责,态度亲和

六、学生会选举和聘任规则

1、为了使学生会保持活力,每年举行一次纳新活动,纳新时由各部部长负责本部的纳新具体事宜,时间定为每年十月中旬。

2、在学生会自然换届之前,各部门要为学生会发现、推荐一些较为优秀的骨干分子;在自然换届时,把本部所有工作资料交给新任部长,不得拖延隐瞒,敷衍塞责。

3、如有学生会干部提前退出学生会,必须打申请报告,说明理由。对擅自离职的学生会干部,学生会将在征求团委意见的基础上,参照有关规定给予批评教育,校通报批评,取消其评奖评优资格,严重者撤销其职务。

4、各部门在分工明确的基础上互相协助其他部门工作,在某部门人手不够的情况下,向老师提出申请,相对事务较轻的部门应配合团委学生会的安排协助其他部门。

5、部门可以向老师申请增加或减少本部门成员,申请以书面的形式呈交,经由团委同意方可实施。

七、奖励和惩罚

1、在每学期末各项活动结束之后进行一次评优活动,各部由部长及副部长确定一至两名优秀干事人选,人选必须符合以下要求:

①各部会议缺勤不得超过两次;

②值日缺席不得超过三次;

③积极配合部长、副部长开展工作,在工作中表现突出,认真负责,并能提出对所开展工作有建设性建议,有一定领导组织能力;不得有违纪行为;

3、为保持学生会在学生心目中良好的带头作用,凡行为有违反校纪校规的学生会成员,一经发现,将给予撤职处分。

4、凡有违反本制度的学生会成员,将严格按照本制度给予批评及处分。

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