公司忠诚度的文章
对自己的公司要有忠诚度，如果你不相信自己的公司，那么你入和能让自己公司信任?下面是小编为你整理的关于公司忠诚度的文章，希望对你有用!
关于公司忠诚度的文章1：忠诚原则不能变
忠诚的人是高尚的人，忠诚是立身之本，是一种义务。忠诚面前没有条件，忠诚比金子更可贵，忠诚胜于能力。
忠诚的人是高尚的
忠诚于自己的工作，忠诚于公司，忠诚于自己的领导，这是一个员工的高尚品德。
在老板的眼中，忠诚比才能更重要10倍甚至100倍。所以，许多老板宁要一个才能一般，但是忠诚度高，可以信赖的员工，也不愿意接受一个极富才华和能力，但却总在打自己小算盘的人。许多员工认为：老板不在的时候正是可以轻松的时候。每天紧绷着的神经似乎要爆了，老板出去参加什么会议了，或是出国考察，谈项目去了，自己可以趁机放松一下了。
暂时的放松是可以理解的，也可以原谅，但是如果认为这是最好的偷懒时机，那觉对是一个错误。你有没有想过，老板在于不在，对于自己而言，对于自己的工作而言，其实是没有多大区别的。如果你认为工作只是做给老板看的，拼命工作仅仅是为拿一份属于自己的工资，那无论是朝九晚五还是三班倒，对你来说都无所谓。因为你没有更高的追求，仅仅为了挣钱，为了养家糊口而已。这样的员工永远也不会成为一名优秀的员工。
但是，即便如此，在就业竞争如此激烈的今天，哪怕你身怀绝技，你也还是需要认真对待自己的工作。只有真正做出成绩来，才能获得老板的信任和重托，才能使你的工作稳定，饭碗有保障，进而争取多拿一点奖金或是一级工资。忠诚是一个人的高尚品格，也是一个员工的基本道德。一个员工对公司是否忠诚，在老板不在的时候最能体现出来。
忠诚也是做人之本。老板不在，你可以做很多事情：可以尽职尽责地完成自己的工作，也可以投机取巧;也可以一如既往的维护公司的利益，也可以趁机谋私利。但是别忘了，老板可能一时间难以发现，那并非意味着老板永远也不会发现。一个优秀的员工此时更应该时刻保持应有的忠诚，觉不可因小失大，因为一时的疏忽而迷失。
当老板评价你的时候说：“不错!忠诚可靠!”这应该是对一个员工人格品质的最高的褒奖和最大的肯定，每一个员工都应以此为荣
关于公司忠诚度的文章2：我为何要对我所在的企业，如此忠诚?
作者：llzzoo
2014年的8月下旬的一天，有一个曾经的同事，这样问我，我为何要对我所在的企业，如此忠诚?当时，我这样回答他，因为你不了解一个情况，我是如何进这个企业的!我是怎样进这个企业的?我2005年10月通过当时的水工公司船队(一公司的前身)招聘会，12月上的航工桩五号。能够获得一份证实自己价值的工作，于当时的我而言，意义非凡!
2004年6月，我毕业于武汉科技大学计算机系，此后长达一年的时间，我都在为考取程序员的资格证而准备着。这个情况，让多数的老家亲戚，误以为我脑袋读书读“废”了!每次他们来到家里，都会不厌其烦的劝解我老妈，老刘啊莫伤心，读书读苕了的吖，不止你屋里李正一个，兴许以后有人看上他了，吃个软饭，他还是够格的撒!我不知道老妈听完这番话作何感想(求老妈当时的心理阴影面积)。我很想将我满腔的怒火发向亲戚们，理智告诉我，这样做不行!因为，没有一份足以证明自己不是“废”了的工作做支撑，我便不具备任何说服力!一边是亲戚们反反复复的言语“关爱”，一边是一份份简历的石沉大海，我慢慢开始否定自己，再加上程序员取证的败北，我觉得我正如亲戚们描述的那样，已然“废”了!在我几近绝望的时候，恰巧，我看到楚天都市报上的一则船员培训的消息;恰好，培训期满后，当时的船队书记来培训学校招聘船员!
还记得，确定意向时，招聘人员问我，为什么选择我们企业，而不是另外三家，我超级紧张的说，我来，便是正式工，并且包食宿有700块底薪，这是真的吗?在得到肯定回答后，我突然生出一种如释重负般的感觉来，因为自此，我便再也不是人们口中的那个“废物”了!我终于可以只靠自己，便可以养活自己了!还记得，签订合同时，我迫不及待的问人事，可以签一辈子么?人事回答我，暂时不行，看表现!那一天，我悄悄对自己说，以后我就是水工人了，我，要在这里干一辈子，除非，他们不再聘用我!进入桩五后，我疯狂的学习各种工作技能，以求令自己更加的多元化、更加的“物超所值”，然后，做一辈子的水工人!2010年底，水工公司升级为一公司，公司不变名号变了，但我曾经的心思却从未改变!
2014年8月下旬的一天，我曾经的同事，现任中铁建港航局船级公司的副总，打来电话，诚邀我过去，并承诺底薪7000起步，说不心动，那肯定是假的。在我当时的岗位，我每月扣完五险一金后，拿到手的只有2800，7000起步，于我便如磁铁之于铁的吸引!然而，我还是拒绝了。因为，我不想违背我曾经许下的诺言!说我单纯的有之，说我傻叉的有之，我全不在乎，因为，我不想违背我曾经许下的诺言!
人的一生，足以影响自己主观判断的客观因素千千万，但做出决定后安慰自己的理由，永远只有一个——在这里，我的工作工作能力被一点一点释放;在这里，我的写作能力被一点一点的认可，我，还有什么不满足的呢?如果，一个人的价值，一个人对企业的价值，仅仅只能通过金钱的多寡去衡量，那我们曾经在这里心甘情愿洒下的汗水、我们曾经在这里义无反顾的兢兢业业、我们曾经在这里毫无顾忌的嘻笑怒骂，还有何意义?
在此，我没有兴趣去做任何的辩论，因为，我很懒，懒到有一公司“收留”我就行了;因为，我很懒，懒到我对“改头换面”没有什么兴趣!我只知道，谁在关键的时刻拯救了我，我便心甘情愿的跟着谁——这便是我，一个企业员工为何要对我所在的企业如此忠诚的告白书!
我爱你，我的企业，我们的中交二航局第一工程有限公司!
关于公司忠诚度的文章3
优秀的员工有一个共同的特点，那就是具有强烈的责任意识和团队精神，忠诚于企业，工作积极主动，不墨守成规，富有创造力，勇于担当工作重任，并不断追求完美去获得自己所期望的成功。董事长在本次月例会上提出：“人可以有点小毛病，也可以做事不够圆滑，但绝对不能不忠诚!我们要把忠诚于企业作为个人发展的座右铭，与企业同甘共苦，共谋发展。”那么怎么做才算忠诚于企业，如何做一名忠诚于企业的员工?本人谈几点粗浅看法：一、命运相依性。就是把自己的前途、命运与企业的发展紧紧联系在一起。通俗地讲，企业发展我进步，企业兴旺我幸福;反之，企业退步我受阻，企业倒闭我失业。我们的企业是多元化的联合体，员工来自不同地区、不同层面，年龄、阅历各有差异，从进入丰达这个大家庭的那天起，就注定个人的前途、命运要与公司的发展紧紧联系在一起。长相依、紧相联，不管你是初涉职场还是有了一定的工作经验，丰达都给我们提供了新的天地、新的机遇，提供了广阔的发展空间，也我们带来物质上的满足和精神上的寄托以及美好的未来。因此，在我们每个员工面前，多发挥主观能动性，比少讲客观原因显得非常重要。
当一个人真正把自己的前途、命运融入于一个大家庭、一个单位、一个集体之中，他就会始终充满信念，充满希望，充满热爱。二、言行一致性。就是要做到表里如一。自觉执行公司各项规章制度，领导在与不在一个样，说的和做的一个样。正如董事长所言：忠诚于企业，不是看你说得怎样，重要的是看你行动上是否与企业保持一致，为企业的发展所思所想所干，为企业尽心尽责。该说的一定要说，不该说的必须要三缄其口。在日常生活中，我们也许因为某些不尽人意的事发过牢骚，也许因为一时情绪低落说过违心的话、不合实际的话，但是对于公司来说，我们没有理由去说三道四。背后说有利于企业发展的话，比在公开场合说显得更加难能可贵。这也是衡量一名员工是否忠诚企业，是否言行一致的基本准则。切不可为了“迎合”领导说好话做表面文章，更不可在背后对领导、对同事、对企业发展信口开河，吹毛求疵。
背后有意识的说一些不利于企业发展的话，比无意识或某些场合为了“迎合”说，显得更加不利于团结协作、不利于企业发展。作为一名企业的员工应该襟怀坦白，对企业或领导的决策有不同意见可以当面说出来，阐明自己的观点，或者保留起来以后选择合适的场合再沟通，决不能表面去“迎合”，背后发牢骚，行动使“绊子”。三、工作主动性。发挥主观能动性，积极干好本职工作，这是对员工的起码要求，也是衡量一名员工是否忠诚于企业的具体体现。工作主动性表现在着眼公司大局，认识到自己岗位的重要性。在完成领导交给任务的前提下，发挥自己的聪明才智，为本岗位多做些工作，多干一些有意义的事。工作主动性表现在有较强的动手能力。作为管理人员要身体力行，该自己能干事的不交给一线员工，该自己举手之劳的事不让员工办，做到“己所不欲，勿施于人”，为员工做好榜样。
工作主动性表现在不推诿扯皮、拖延应付。拖延，可以把企业拖垮。人生短暂，一个美貌的少女也会在无休止的拖延中变成老太婆，今天的工作拖延就会成为明天的拖累。该你主动办的，你就应该主动办好;该你协调的，你就应该主动协调好、配合好。工作主动性还表现在做事不声张、不张扬，默默无闻。干工作的目的不是让领导知道，不是让周围人知道，而是在完成公司大目标下一个很小、很具体的内容。你的工作也许很重要，但是你的工作不是孤立的，你所做的一切都涵盖于公司的大局之下，离不开领导的支持和大家的协作。做一名忠诚于企业的合格员工，体现在具体行动中，体现在平凡工作中。大力弘扬“与自己较劲”的工作理念，保持昂扬奋进的精神状态，努力工作，不找任何借口，在本职工作之外，积极为公司发展献计献策，尽心尽力地做好每一件力所能及的事。