创业投资严格管理的利弊

2017-03-22

现代的企业管理中,制度、规范是硬件,队伍的凝聚力、向心力是软件,企业要不断完善制度和流程,但是也需要依靠人来执行。今天小编整理了创业投资严格管理的利弊分享给大家,欢迎阅读,仅供参考哦!

创业投资严格管理的利弊

在现代企业管理的理念中,“严管”又称之为制度化管理,是通过科学、严格、规范、一致的团队管理,使企业在服务大局、维护稳定、全面抓好安全生产中,做到令行禁止,实现安全高效的工作效果,使职工在纪律严明、言行规范、严谨高效的安全文化中得到不断提升,从而实现自身的价值。

一、制度化管理的益处。首先,制度化管理能够形成一个公平合理的奖惩机制,杜绝干好干坏一个样的发生,有利于提高职工的责任心、进一步规范职工的行为。只要有专人落实执行,循序渐进,干部起模范带头作用,各部门统一进行,追求进步、愿意与企业共同成长的职工还是能够与企业一起面对挑战,共同发展前进的。第二是制度化管理具有很广泛的适用性和实用性,能够在企业实施管理的过程中去除很多人为因素的干扰,从而降低操作成本。每一项规章制度在建立之初,总会引起职工这样或者那样的不适应、不舒服,但是只要管理者不厌其烦的进行督促、监督,久而久之,当职工熟悉了、理解了,也就会自觉地去执行,如果企业的每一项规章制度能够得到很好的贯彻执行,一以贯之,那么一个井然有序的现代化企业管理的模式就会建立起来,这对企业的发展很有好处。

二、制度化管理有实际的要求。首先就是制度制定出台的科学性、规范性。当企业管理中出现问题时,就要有一项管理制度的出台,那么制度的出台就必须建立在客观认识事物的基础上,必须按照科学规

范的制度制定程序,如果是凭借制定者的经验和主观意识来制定,就容易陷入强权的漩涡,达到一定程度,往往就会产生“指鹿为马”的结果。第二是制度的公平合理性。制度就是约束人的行为,如果制度失之公允,根据权利与义务的对等,使被管理者权利和利益受到伤害,常常就会产生情绪化的工作心态和逆反心理,反而有碍企业的管理。因此,制度化严格管理的基础是科学规范、公平合理,否则就会欲速则不达,不受其益反受其害。

三、制度化管理的弊端。首先是执行太严格会挫伤职工的积极性和创造力。严格的制度化管理中,职工在履行职责的过程中只需心无旁骛,一切遵照制度执行就可以保障万无一失,创造力、创新力得不到充分的发挥和发展,是一种变相的懈怠。其次是制度化管理也有失效的时候。制度化管理的执行过程是一个链式管理过程,如果当中的一个环节出现问题,就会有制度执行不下去的情况。就像物流一样,一个订单下去,如果发单的人员忘记了、请假了,就会多少天没有回音,下一个环节也发现了问题,但是都有制度约束,也没有办法,执行就会中断,出现断片的现象。

现代的企业管理中,制度、规范是硬件,队伍的凝聚力、向心力是软件,企业要不断完善制度和流程,但是也需要依靠人来执行。所以,在管理的过程中,我们既不能一味的强调西方社会“陌生人”的管理模式,也不能一味中国化的“人情味” ,应该是“严管”与“厚爱”并举,做到制度化管理与人性化沟通相结合,各取所长,刚柔相济,才能相辅相成,优势互补,取得实效。

创业投资严格管理的利弊

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A是我带过的最努力的实习生,但是除了努力,我暂时也想不出其他的褒义词。她每天来得最早走得最晚,笔记本上记得密密麻麻,做事从来没有怨言。然并卵,她没有拿出过让我惊艳的东西,倒是因为捅过几次不小的篓子,我不得不渐渐收窄她的工作范围。每当遇到问题,她的回应总是:我没有想到事情是这个样子的。

B则是她的中年版,三十几岁的人了,靠着频频跳槽才做到了一个小组领导,因为专业太差几乎遭到了所有合作过的同事投诉。即便如此,老板在不让她通过转正这件事上仍有些犹豫:毕竟,她这么努力…

国人素来推崇努力,所以才有了悬梁刺股、凿壁借光、囊萤映雪这样的典故,和“书山有路勤为径”“勤能补拙”“笨鸟先飞”“爱拼才会赢”这样的金句,好像只要努力,就一定能成功。就算不成功,他人也必须抱有一份尊重,毕竟已经尽力了,也就无可指责。

于是就有了一群为努力而努力的人,上学时他们睡得最少,上班时他们走得最晚,案头上的事情永远做不完,始终勤勤恳恳任劳任怨,成绩却一般得不能再一般。你会发现,所谓的努力,不过是效率低下,把别人五分钟就能做好的事情用一个小时来完成,人为的抻长自己的生命,简言之就是不走心。

这样的努力,不过是在用战术上的勤奋来掩盖战略上的懒惰,他们既不肯在“努力”前稍微动动脑子,做好规划,也不肯在“努力”无果后做好总结,吸取教训。他们很有西西弗斯的精神,不怕失败,对成功也并没有太强的渴望,非要在南墙上撞个头破血流,证明自己真的非常努力。

努力当然是个好东西,但很多人在拿自己的实际行动侮辱这两个字。有些普世的价值观,反而容易教坏小孩子。我们接受的传统教育中,教人卖苦力的太多,教人动脑子的太少。蒲松龄说,苦心人天不负,卧薪尝胆,三千越甲可吞吴。可是如果勾践只是靠努力,那还有西施什么事儿呢?

这个世界上,大部分都是懒人,只是有些人表现在行动上,有些人表现在思考上。第一种是看得见的懒,第二种却成了人们眼中的努力勤奋。

相比之下,我倒觉得第一种人成功机会还更大些,有时候一个人行动上懒了,如果又不想饿死,起码会在事前多动动脑子,为自己找出一条最好走的捷径。倒是第二种人,他们努力了一辈子,最后的标签也只是努力。

爱迪生够不够努力?试验了几千次才发明了灯泡。不过我敢说,他要是每次都试同一种材料,就是再勤奋上一万倍,试验上一亿次也没用。后来他成功了,他们说他是天才。

爱迪生也有一句金句,天才就是1%的灵感加上99%的汗水。这句话被无数人奉为经典,但是据说,这句话其实还有当年因为政治原因被删除的后半句:但那1%的天分是最重要的,甚至比那99%的汗水都要重要。

你以为缪斯女神会随意光顾一个懒惰的人吗,一个人只有非常努力,并且善于在努力中思考总结,才能频频迸发出灵感。那些你眼中做事毫不费力的人生赢家,他们比你努力一千倍,一万倍。

对于大部分人来说,你以为自己付出的是努力,实际上只是体力。为什么人们把“勤奋”的王冠送给了蜜蜂而不是屎壳郎?并不是后者付出的体力少,而是前者的劳动结晶是蜂蜜。

如果不能创造价值,你的努力一文不值。

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