辞职报告格式表格下载

2017-05-08

要辞职了,不知道辞职报告怎么写?没关系,小编为大家整理了一些辞职报告格式表格,希望对你有用!

辞职报告格式表格篇1

部门经理_________先生(小姐):

本人因:

由即日起于一个月后辞去职务,本人最后到职日期为________年___ 月____ 日。

辞职员工:

年 月 日

人事部_________先生(小姐):

本人同意员工 __________辞职申请,该员工于_____年____月____日进公司工作,职位为______。辞职生效日期为____年____月____日。

部门经理签字

年 月 日

部门办理结果

辞职生效已于 ________年____ 月_____ 日进行,辞职原因:

已办理领取:

辞职手续 辞职证明

员工签字

日期

辞职报告格式表格篇2

姓 名 所属部门 岗 位

到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间

正式离职日期确认 年 月 日

离职原因 合同到期□ 辞职□ 辞退□ 开除□

工作交接内容:

一、日常例行工作内容、岗位职责、工作流程以文字的形式交接;

二、日常工作涉及到的表单、文件;

三、管理范围内的钥匙等;

四、管理范围内的固定资产明细等。

接手人签字: 年 月 日

部门意见:

部门负责人意见: 年 月 日

总经理/区域负责人意见:

总经理/区域负责人签字: 年 月 日

离职员工:

本人确认上述手续已全部完成,从即日起解除与有限公司的劳动关系。

离职申请人签字: 年 月 日

辞职报告格式表格篇3

姓 名 所属部门 岗 位

到岗日期 是否在试用期 提出辞职时间

正式离职日期确认 年 月 日

离职原因:

离职原因回答技巧:

正面回答。直接回答原因而不是各种绕和回避,太过隐晦的回答反而会让面试官认为其中有不好的负面原因,还会以此判断你的性格和风格做出不利于你的判断。

原因要真实。你的回答可以不是真实的全部,但一定要真实,因为只有真实的你才会回答的比较坦然,也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。

原因主次分明。类似于上面提到的对于避讳的辞职原因的解释,“主要是因为职业发展与预期有了偏颇,其次合同刚好到期。”主次分明的原因让HR感觉你思路清晰,逻辑性强。

辞职员工签字: 年 月 日

工作交接内容:

接手人签字: 年 月 日

部门意见:

部门负责人意见: 年 月 日

分管领导意见:

分管领导签字: 年 月 日

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