职场女性要注意哪些人际关系

2017-03-17

在工作中,我们不仅仅要做好本职工作,还要处理好周围人的人际关系。只有处理好与周围人的人际关系,我们才能在工作中做出一番成绩。那么,职场女性要注意哪些人际关系呢?下面就随着小编一起来看一看怎么做吧。

1.当碰到“自怜情结”的女同事

有时候女性在工作上呈现的无力感,是来自于自身的“自怜情结”。许多女性的无助感受,是由来已久、过去生活经验的问题,然而这种生活的坏印象,这类女性也会一并带到工作场合中。仅就美容行业而言,由于必须和许多人产生互动,如果无法与别人作良好的沟通,或是找不到做事的方法,在工作上一定会产生许多阻碍。这个时候,具有“自怜情结”的人常常会倾向于归罪“环境”对不起自己,也为自己的一切遭遇而感到不愉快。

无论如何,如果总认为生活中的困境不是自己的错,而认为“都是别人对我不公平”,就会充满无力感。由于无法解决当下的困境,自然无法把自己的潜能发挥出来,虽然看不见问题的症结所在,而为了活得下去,也只好为自己找理由,用合理化的借口使自己的行为显得很有正义感。这样的人就会活在“自我防卫”中,生活在敌意和不满中。“自怜情结”的人,不仅苦了别人,最重要是更苦了自己。

2.同性之间的妒忌

我们女人如何处理人际关系呢?女性之间有可能会面对“同性间的妒忌”。妒忌的原因通常是“当别人拥有的比我多,而我觉得这不公平”,或者“在同样的环境下,为什么她的销售业绩要比我好”,于是有了妒忌的情绪产生。其实,妒忌是一种特殊的心理,当人们有了妒忌之念,就会对自己原先已经拥有的视而不见,去夸大自己所没有的。

在工作中如果你不幸被人忌妒,成为流言的靶子,应该如何面对呢?面对及坦然接受 每个人都有不安全感。当你在世人面前显露才华时,很自然会激起各式各样的嫉妒。这是可以预期的,但是,你不可能一辈子都去过分担忧别人琐碎的感受。这时候不妨学习忽视别人的批评及攻击,学习成为“自己最好的支持者”。

回避忌妒你的人不过,如果你的才能是被你的主管所忌妒,这时就不是“面对及坦然接受”所能解决的。的确,有些主管特别是女性主管,可能会有更加强烈的不安全感,因此,倾向于打压属下的才能及阻挡她的前程。当你遇到这种情况,根据历史的教训:如果你“自然而然就散发出迷人的魅力”且才华高人一等,那么你就必须学会回避爱慕虚荣的人,否则就得找到方法隐藏你的美好特质。

小编碎碎念:怎么与人相处好呢?人际交往是一门复杂的学问。因此,我们看了这文章之后应该可以学习不少的东西。最后,我们小编也是希望更多的女性注意人际关系,当然,我们女性在职场需要技巧。女性朋友有空可以来多看看我们网站关于人际交往方面的文章哦!

相关知识:如何经营人际关系

一、处理好各种关系

对上司: 上司一般都把下属当成自己的人,希望下属忠诚地跟着他,拥戴他,听他指挥。所以要在上司面前,讲诚信,讲义气,敬重他,便可得到上司的赏识。在与上司的相处中,谦逊还是相当重要的。谦逊意味着你有自知之明,懂得尊重他人,有向上司请教学习的意向,意味着“孺子可教。”谦逊可让你得到更多人的支持,帮助你更好地成就事业。

对同事:对同事不能太苛求,对每个人都一样友好。任何人日后都可能成为你的好朋友,重要的工作伙伴,甚至变得你的顶头上司,所以千万不要预设立场,认为他今日不是个重要角色,就忽略他的存在,同时,也不要随便听信别人的闲言碎语,让自己保持一个开朗的胸襟,以眼见的事实客观地去评断每一个人。

对下属:多帮助关心下属。对下属要坦诚,而下级善意地表示接近的良好愿望,使下级感到受尊重、被重视,不仅会激发被领导者的积极性,还使大家对领导的思想修养、工作作风,领导意图有所了解,下级对上级习惯性的心理距离由此逐渐缩小。

对竞争对手:在我们的工作当中,处处都有竞争对手。当你超越对手时,没必要蔑视人家,别人也在寻求上进;当人家在你前面时,也不必存心添乱找茬。无论对手如何使你难堪,露齿一笑,既有大度开明的宽容风范,又有一个豁达的好心情,还担心败北吗?说不定对手早已在心里向你投降了。

二、人际交往中需要真诚

且不说在亲情交往中需要真诚,那是情理中的事,就是在复杂社会交往中,也非常需要真诚。比如在我们的周围有这样一群人:长期共处,但还未达到亲密无间的程度。如果将自己内心隐藏的话,和盘托出,难免会走漏风声,陷自己于不利之境。所以,在交往中,也要注意把握对不同人说不同的话,有些时候可以说得圆滑一些。但是,当对方是我们能够信赖的人,是我们长期共处而又能保守秘密的人,比如亲朋、好友、同事、同学都可以成为我们说知心话的人,虽然以前大家从来没有说过知心话,那也许是因为大家都在自觉认同和承爱着社会给我们造成的隔膜。对这样一些人,我们可以先试着说出我们的真诚的话语,或许会收到将心比心的意外收获。总之,人际交往中还是要多一些 真诚。

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