石家庄劳动法婚假产假规定

婚假是指劳动者本人结婚依法享受的假期。下面是由小编分享的石家庄劳动法婚假产假规定，希望对你有用。

石家庄劳动法婚假规定

婚假3天+晚婚假15天=18天

“第三十二条 公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。”河北省人口与计划生育条例(2003年7月18日河北省第十届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)

公民晚婚晚育的，当地人民政府应给予适当照顾。”河南省人口与计划生育条例(2002年11月30日河南省第九届人民代表大会常务委员会第三十一次会议通过)

石家庄劳动法产假规定

1、《国务院女职工劳动保护规定》第八条规定：“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天”。

2011年11月国务院规定我国女职工产假由90天延长至98天

2、《河北省人口与计划生育条例》第三十四条 (二)在产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，对产妇增加奖励产假三十天;

3、《河北省人口与计划生育条例》第三十二条 公民晚婚晚育，应当获得奖励。

按法定结婚年龄推迟三年以上结婚的为晚婚;已婚妇女二十四周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚婚的，奖励婚假十五天;实行晚育的，奖励产假四十五天，并给予男方护理假十天。奖励婚、产假期间，享受正常婚、产假待遇。

石家庄劳动法产假的计算方法

如果符合晚育条件，第一胎、顺产并在三个月内领取独生子女光荣证的产假为：98+30+45=173天

如果符合晚育条件，第一胎、剖腹产并在三个月内领取独生子女光荣证的产假为：98+30+45+15=188

二胎顺产的产假为：98天

二胎剖腹产的产假：98+15=113天

其他特殊情况请参考上面的法律依据给出的假期计算!

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生二孩的夫妻可延长产假

草案将“公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇”修改为“符合本法第十八条规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇”。

根据国务院2012年颁布的女职工劳动保护特别规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。

根据人口计生法第二十九条规定，延长生育假的奖励或者其他福利待遇，由各省区市和较大的市的人民代表大会及其常务委员会或者人民政府结合实际情况，制定具体的实施办法。

今后的独生子女父母没有奖励了

草案删除了对独生子女父母进行奖励的规定，明确按照“老人老办法”的原则，法律修改前按照规定应当享受奖励扶助的计划生育家庭老年人、独生子女父母和独生子女发生意外伤残、死亡的父母可继续享受奖励扶助。

这意味着在法律修改后，对自愿生育一个孩子的夫妻，将不再发放《独生子女父母光荣证》，不再享受独生子女父母的相关奖励，但法律修改前按照规定可以享受奖励扶助的，将可继续获得奖励扶助。

育龄夫妻自主选择避孕措施

草案第二十条将“育龄夫妻应当自觉落实计划生育避孕节育措施，接受计划生育技术服务指导。预防和减少非意愿妊娠”修改为“育龄夫妻自主选择计划生育避孕节育措施，预防和减少非意愿妊娠”。删除了原本带有强制服务色彩的内容，规定夫妻自主选择避孕节育措施。

两孩之外符合条件可以再生育

草案对两孩之外再生育的相关情形作出了规定，明确符合法律、法规规定条件的，可以要求安排再生育子女。具体办法由省、自治区、直辖市人民代表大会或者其常务委员会规定。夫妻双方户籍所在地的有关规定不一致的，按照有利于当事人的原则适用。

草案同时规定，禁止买卖精子、卵子、受精卵和胚胎;禁止以任何形式实施代孕。

晚婚晚育没有晚婚假晚育假了

草案删除了对晚婚晚育夫妻进行奖励的规定，现行计生法规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚嫁、生育假的奖励或者其他福利待遇。

河北省目前产假规定如下：1、基本产假90天。2、晚育的奖励45天。3、产假期间领取独生子女证的奖励30天(唉，今后独生子女政策取消了，这30天的奖励产假也没了)。

河北省规定，晚婚时可获奖励15天假期，晚育时可获奖励产假45天。如果取消晚婚晚育奖励，意味着这部分假期将没有了。