职场新人常见的问题

哪些问题是职场新人会遇到的呢?下面是小编整理的职场新人常见的问题，以供大家阅读。

职场新人常见的问题

我已经很努力在做事，为什么还得不到主管的赞美?

你的主管属于哪种类型，如果他追求的是结果，相信做出成绩的你，一定不会迟迟得不到赞美。努力工作不等于傻干，上班比别人早 ，下班比别人晚，却什么任务也完不成，即使再辛苦再拼命，一样得不到赞赏。好的主管会把工作目标进行量化，根据每个部下完成指标的情况，来判定奖罚。作为下属的你，就要明白你的目标是什么，把目标达到了，老板一定会很高兴。老板也有很多目标，你帮助他实现了，他怎么可能看不到呢?所以，不单要在态度上认真，更要追求好的结果，目标要明确，实现了目标，一定会得到上级的认同。

作为主管，当手下遇到这样的困境，应该主动开导、鼓励。人与人之间，第一要沟通，第二要磨合，面对新人更应给予机会。把过来人的经验传授给他，告诉他应该这样做，再让他自己做决定。要允许下属犯错，但也不能每次都犯同样的错误，要让他从错误中吸取教训。好的主管，当下属做出成绩的时候， 一定要表示赞赏，而且必须要遵守一项原则，即“表扬人就当众表扬，骂人就关起门来骂”，给人留面子。中国人特别好面子，假如丢了面子，他就恨不能什么都不做了。

假如目前从事的工作内容简单又无聊，该怎么办?

首先祝贺你，这样的工作在竞争激烈的职场上，其实比在CBD买到低于5000元/平方米的一线江景房还难得。如果是我， 我会把每天工作用表格形式做一个清晰的梳理，看看工作内容和时间分配的关系，分析能不能进一步提高工作效率，用追求完美的心态，把每一项内容，提升到别人难以做到的高度。细节决定成败，把富余时间用以充分琢磨，把别人不加重视的简单小事做到最好，不知不觉之间，眼光就超越了常人。

与此同时，也可以积极观察公认业务能力最强的上级或者同事，分析研究他们的成功之处。平时不妨主动给他们做义务的助手，潜移默化之中，还能获得过硬的业务知识和能力。在有挑战性任务出现的时候，自然心中有数，不妨在适当时候主动请缨，说不定就是改变现状的大好机会。

假如不幸进了一家单位，同事都在混日子，我应该同流合污吗?

鲇鱼效应的故事，相信你一定听过了。我希望能成为一条称职的鲇鱼。在职场中，如果面对一个死气沉沉的工作氛围， 自己也不妨先把心态放轻松一些，切莫整天愁眉不展。然后尽快了解和熟悉具体工作内容和规则，利用原有的专业知识和经验，积极思考合理改善工作的方案。向也有改变现状想法的领导和同事，沟通自己的困惑，提出自己的设想，争取更多同事的配合和支持，利用群体来放大个人的力量，全力以赴做出一个与众不同的精彩案例。有了成功的突破口，希望改变现状，自然就不再是痴人说梦。

如果自认不是一条鲇鱼，而是属于很容易被周围同化的沙丁鱼，最好在迅速学会专业知识后，寻找另外一个更加合适的鱼池，以免慢性缺氧窒息。

我的主管也不是专业科系出身，他到底有什么了不起?

认为主管没什么了不起，这大概是初出茅庐的新人们很容易有的想法。也许主管不如你熟练操作电脑，不如你熟悉财务报表，但这些细枝末节都不能说明，他不如你，不配当领导。

与主管相处，是职业生涯中最重要的问题之一。每个人的思想千差万别，老板的想法会影响到很多人，部下的想法也会影响工作情绪，所以假如双方不能一条心，就会导致效率低下等诸多问题。作为职场新人，最主要能发现自己的不足，寻找主管身上优秀的地方。我从我的老板身上看到的敬业精神和对事物发展变化的敏锐观察能力，是非常值得学习的。

职场新人常见心理问题

焦虑紧张

刚入职场的青年人容易产生紧张、焦虑情绪，甚至引起失眠和头痛。职场新人尚未适应新的工作环境，觉得工作任务繁重，常常陷入忙乱无序的状态，上级交给的任务完成得不顺利，便产生了沉重的思想负担，复杂的人际关系和激烈的竞争，更使其时时处于紧张、焦虑之中。

心浮气躁

一些青年人刚进入职场就喜好攀比，看到与自己年纪相仿的同事和加薪晋职，或者是身旁不少人挣了大钱，住上了新房、开起了汽车，就心浮气躁。这山看着那山高，盲目地不断跳槽，但跳槽并非总是尽如人意，又陷入无尽的烦恼之中。

抑郁失落

青年人在工作初期常常带着理想主义色彩，对工作、生活期望较高。当发现工作环境或条件比想象的差，自己得不到想要的待遇，或者没有被领导重视，自己的工作成果经常遭到同事或领导的否定时，便会产生失落和沮丧的情绪，失去了继续努力的动力。

因此，摆正自己的位置，调整自己的心态是积极应对这些不适的不二法则，或者可以寻求专业的心理咨询师辅导，对自己的职场生涯、职业前途发展作一个前期规划。