2016年第二轮下岗潮

去年11月7日，第二届“人大老博士论坛”在北京举行，中国就业研究所所长曾湘泉出席并称，因为国企重组等因素影响,中国将迎接第二轮下岗潮。下面就是小编给大家整理的2016年第二轮下岗潮，希望大家喜欢。

一、2016年第二轮下岗潮的原因

据了解，今年以来，受股市以及人民币贬值的影响，很多企业倒闭，一些外企撤出中国市场，让很大一部分人失业或下岗。而目前的就业形势也非常严峻，就业难和招工难并存。另一方面，受国有企业改革重组等因素的影响，很多人要面临下岗的问题。要想推进改革，就必须要迎接第二轮“下岗潮”的考验。随着很多名企的停止招聘甚至是裁员，大家对于现在的就业形式的走向已经有了一个大致的心理准备。中国就业研究所所长称我国将迎来第二轮下岗潮，之前的心理预测终于得到证实。

二、中国将迎第二轮下岗潮：国企遭受的冲击最大

近日，中国就业研究所所长曾湘泉在人大老博士论坛上称，由于国企重组等因素影响，我国要准备迎接第二轮下岗潮。记者9日获悉，三季度聘用指数也显示，国内中小企业结束了连续6个季度的增聘状态，首次呈现减聘状态。与此同时，高科技等代表性行业也出现大幅减聘现象。

也许在很多人看来，下岗失业是一个离我们渐渐远去的词汇，它存在于上世纪90年代。现如今，也许这就是一种命运轮回，第二轮下岗潮言论风云再起并非危言耸听。

受股市一直不景气，人民币贬值的影响很多企业倒闭，一些外企撤出中国市场，让很大一部分人失业或下岗。而目前的就业形势也非常严峻，就业难和招工难并存。一些大学生毕业在找工作时总是觉得找不到满意的工作，一些企业又总觉得岗位根本没人来应聘。

曾湘泉提出，中国劳动力市场十分复杂，统计局公布的登记失业率缺乏敏感性和参考价值。由于国企重组等因素影响，未来国人可能要准备迎接第二轮下岗潮，而最受冲击的可能就是国企员工。

对此，央企中国国际技术智力合作公司9日发布的三季度聘用指数也显示，这一指数为-0.79%，与去年同期相比大幅萎缩。在所有行业中，高科技、生物医药、教育、传媒等行业，也并未再延续2014年至2015年上半年一直持续的增聘态势，开始出现大幅减聘现象，有的聘用指数甚至跌落至-2.55%。

三、对第二轮下岗潮的到来有必要如临大敌吗

“第一轮下岗潮”到来时，由于此前无先例，又没有经验可资借鉴;加上当时国家经济本就非常困难，面对众多下岗工人及其困难家庭，政府和企业均表现得无能为力。如果曾所长所说的“第二轮下岗潮”不可避免，除去职工最基本的“三险一金”必须切实落实外，还应该做的就是再就业培训。争取做到这边下岗、那边上岗——下岗即转岗，从而改变过去那种单纯的下岗即失业现象。

当然，如果面临大量职工下岗的企业，本身就会存在资金短缺的问题。所以，对可能下岗职工的再就业培训，虽然是企业义不容辞的责任，但政府也不能袖手旁观，同样有责任和义务给予一定的再就业培训资金补助。也就是说，对于那些面临下岗的职工，由政府和企业合作，根据劳务市场需求预测及职工再就业意向，抓好、抓实各类技能培训。给下岗职工增加现就业所必须的勇气和信心，这也是对职工权益实实在在的保护以及人文关怀。

再者说了，就我国经济发展现状来看，“第一轮下岗潮”那样的惨状基本上不可能出现。一是国家经济结构的合理调整，第三产业的占比上升，会提供更多的岗位。二是国家倡导“大众创业、万众创新”，势必带来非公经济的快速发展;这也将为具有丰富工作经验和技能的下岗职工，带来新的机会。

所以，面对可能出现的“下岗潮”，要正确面对，不必过于惊慌，要坚定对国家经济发展持续向好的信心。与此同时，从思想上、行动上，积极做好面对可能出现所谓“第二轮下岗潮”的各种准备。

四、假如第二波下岗潮来袭，哪些人会受到波及

当我们面临裁员危机时，一定要先弄清楚公司裁员的动因属于哪一种。企业裁员的动因一般有三种：

经济性裁员。一般由于市场因素或者企业经营不善，导致经营状况出现严重困难，盈利能力下降，企业面临生存和发展的危机，为降低运营成本，企业被迫采取裁员行为来缓解经济压力。

结构性裁员。由于企业的业务方向发生变化而导致内部组织机构的重组引起的裁员。某些情况下，裁员幅度甚至可以达到50%。

优化性裁员。是企业为保持人力资源的质量，解聘那些不能满足企业发展需要的员工的行为。以确保组织很好的新陈代谢。

如果是经济性裁员，要分析一下，是不是现在的行业不景气?如果是结构性裁员，那么要理性分析自己的优势劣势，寻找跳槽或者其他发展方向;如果是第三种情况，那就需要好好检讨自己，并且为自己从新制定一份专业的生涯规划了。