HR喜欢什么样的简历呢

2016-12-26

求职是每个职场中人的必经之路,而求职中,第一重要的便是求职简历。那关于HR喜欢的简历有哪些呢?下面是小编为你整理的HR喜欢的一些求职简历,希望对你有帮助。

HR喜欢的求职简历

1.简洁。简单明了,通常我能忍受的简历是2张A4纸。最反感的情况是,简历中有一大堆与本次职位无关的内容。

2.有感情。一份只是简洁的简历是不够的,还要用心。因为一份用心制作的简历,是有感情的,这可以在文字捕捉到。那种“给我一个舞台,我能还你一个未来”激情话,建议少写,都“审美疲劳”了。朴实的情感比任何毫无意义的口号都有用。

3.对我们公司的了解程度。你是新人没关系,但千万别是自以为是的新人。曾经有人在简历中把我们公司夸成世界500强,一看就知道这个人并不了解我们公司。如果一个人连他口口声声想要加入的公司都不了解,我并不认为他适合公司。

4.简历是否给我留下某些印象。对我来说,你是陌生人,简历是我认识你的唯一途径。当我一下子看完你的简历,没有任何印象时,我会把机会留给下一位求职者。

拓展延伸:防止简历被HR遗漏的做法

1.投递简历3次仍不中,那一定是简历不够吸引人,或者说简历与岗位的匹配度不足,应该对简历进行修改。

2.经常修改刷新简历,提高被搜索到的机率。

3.不要太在意职位的有限期,职位的有限期会被很多客观因素影响。有些岗位流动性比较大,有些岗位确实没有招到人也没有刷新,但依然有效,求职者也可以投递简历尝试。

4.每个职位的实际工作内容都会与招聘广告上的职位描述有落差,不要被职位描述限制住,但当然,也不能离得太远。

5.HR不介意求职者在邮件标题上作些小文章,比如加个笑脸符号。

6.有的求职者会改动邮件时间,保证HR收件后,简历会在第一封位置,但有些HR不喜欢这样的小聪明,请谨慎使用。

求职者怕没有工作,同时公司也怕招不到人,希望求职者能在投递前多做一些准备工作,特别要完善自己的简历,这样,对个人对公司都有好处。

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