如何写出零错误的申请简历

今天小编为大家带来哈佛商学院对于简历的几点要求，有很多很多的细节需要大家注意。希望在这最后一刻帮上小伙伴们一把，胜利就在眼前!

1. 量化，请给我数字

这可能是亚洲文化的问题。亚洲学生长久以来被洗脑要谦虚，不要太强调自己的成就。这会「杀死」你的履历。举例来说，我常常看到这样的文字：「在宏碁时，我是一个部门的经理，成功的改进部门绩效并对公司整体表现有所帮助。」这段话百分之百是狗屁。我可以毫无疑问告诉你如果我在你的履历中看到这样的句子，我会立刻扔掉。没有商学院会接受一个学生这样形容他们自己。为什么?这句子太一般、太模糊，没有任何细节，也无法让我对申请者有任何画面。基本上它只是浪费了大约20个了无新意的词汇然后什么都没说，而这代表了你毫无商业头脑。你是什么部门的经理?管多少人?改善了多少绩效?什么样的绩效?反之，想办法量化每件事情，因为数字是全世界每个经理人都懂的东西。举例来说：「在宏碁，我是一个15人防病毒软件部门的项目经理，带领一个2000万美金的部门，年度销售业绩增加了40%，并为公司2010年的营收贡献了5%。」这样是不是清楚多了?

2. 使用正面的动词

再一次，又是亚洲文化差异。当我帮我台湾的朋友撰写英文履历时，句子总是很不清楚，而且很谦虚。像「我是某部门的一份子….」或是「我是某成员之一」这种句子实在不怎么吸引人，也不怎么有力。什么是我们在商学院学到的黄金守则永远使用一个强而有力的动词来开始你的句子。不要写「我是某部门一份子」，要写「管理一个40人的团队….带领一个3000万美元的项目…管理一个部门达两年….」这立刻清楚的描绘出你是一个主动而且有管理者潜力的领导者。你当然是一个团队的一份子，不然这为什么会出现在你的履历上?你在浪费看你履历的人的时间，更糟的是，你在浪费履历上用来推销你自己有限的字数。