浅谈文化多元化视域下的企业思想政治工作论文
企业思想政治工作是搞好企业治理的有机组成部分，为企业生产经营活动提供精神动力和思想保证。那么做好新时期企业思想政治工作，以增强企业的凝聚力和向心力，促进企业按照市场经济规则健康运作和发展就显得更为重要。以下是今天小编为大家精心准备的：浅谈文化多元化视域下的企业思想政治工作相关论文。内容仅供参考，欢迎阅读：
浅谈文化多元化视域下的企业思想政治工作全文如下：
引言
在社会主义市场经济体制下，企业关注更多的是企业经济竞争力，但这是远远不够的。企业要想可持续的发展，就必须把物质建设和精神文化建设相结合，做好企业职工的思想政治工作。企业思想政治工作是企业管理的重要组成部分，是企业精神建设的重要内容和思想保证，也是提高企业经济效益的重要动力。随着文化的多元化，职工在世界观、价值观以及道德观上都有了很大的改变，这给企业提供了新的挑战。面对这种挑战，企业领导者要认真分析当前情形下思想政治工作的特点，针对具体问题改善工作方法，提高职工思想政治觉悟，促进企业精神文明建设，保障企业健康的可持续性发展。
一、文化多元化和企业思想政治工作的概述
(一)文化多元化的含义、实质、特点以及意义
学术上对文化多元化的解释很多，后来被归纳为：文化多元化是指一个国家在发展过程中，继承本国的优秀文化的基础上，合理吸收别国的优秀文化，做到“取其精华，去其糟粕”的文化交流形式，这同样适用于民族之间的文化交流[1]。文化多元化作为一种新思想，促使一个国家、一个民族在同一个社会里存在多种文化，他们之间是有联系、有影响的。不管是饮食、建筑、工具等有形的文化形式，还是风俗习惯、民族信仰、生活方式等无形的文化都将随着文化多元化的发展成为人类互相交流和学习的东西。
文化多元化的实质就是价值观和思维方式的多元化。文化多元化是从文化延伸出的一个新概念，文化的概念是整体性的，价值观是文化的核心，而每个国家和民族都有其自身的价值观和思维方式。
文化多元化的特点主要有：共融性、差异性、稳定性、长期性以及创新性。共融性是文化多元化的主要特点，各国和各民族的各种文化相互融合、促进交流，在共同的发展空间里相互尊重、平等互信、和谐发展;差异性是文化多元化的本质特征，虽然各国和各民族的文化相互融合，但是本身存在的差异性使得文化多元化也存在一定的差异性，即所谓的“和而不同”;稳定性和长期性是在文化多元化的发展过程中的基本特征是稳定长期的，人类发展的实质是实现民族的长久稳定，文化多元化作为人类发展的产物，必将长期处于人类的社会发展中;创新性是要求文化多元化在发展过程中要不断的创新，要求各民族积极吸收别的民族优秀的文化，切忌故步自封。
文化多元化的实现是有利于国家和民族文化发展的伟大创举，有利于促进世界民族文化的交流，是促进世界文化发展的重要举措。具体表现为：文化多元化是增强文化生命力的重要动力;文化多元化是维护世界文化生态平衡的重要保障;文化多元化是抗拒文化霸权的重要方式;文化多元化是调和民族矛盾冲突的重要手段。
(二)企业思想政治工作的含义及特点
企业思想政治工作是指企业管理的重要组成部分，是企业获得良好经济效益的思想保证和精神动力[2]。企业思想工作是企业管理者针对职工在思想政治上出现的问题通过政治教育、思想引导的方式，帮助职工树立正确的人生观、价值观、世界观以及道德观，以此保障职工以更好的状态投入工作，保障企业的正常运行，提高企业社会经济效益。
企业思想政治工作是区别于企业内部其他工作的，企业思想工作的要求企业管理者在政治、经济、文化、专业度上都要有突出的能力。企业在指导思想政治工作时要有很高的政治觉悟，要有指导性的特点。同时企业思想政治还具有兼容性的特性，这就要求企业管理者不仅要有很高的政治思想，对经济、文化以及技术等都要精通，是一个真正的综合管理人才。此外，层次性和辅助性也是企业思想政治工作的主要特点。
二、文化多元化对企业思想政治工作的影响
文化多元化对企业和企业职工的思想政治工作都会产生较大的影响，尤其是企业职工，作为企业的主体，对文化多元化的敏感度是做强的。文化多元化对企业职工的影响有多大是关乎企业管理和生存发展的重要条件，因此，下面笔者针对文化多元化对企业职工的积极影响和消极影响两方面进行论述[3]。
(一)共融性和差异性下的文化多元化对企业职工的积极影响
文化的多元化开拓了企业职工的视野，满足了职工的个性需求，这主要是依据文化多远的共融性和差异性两大特点而产生的影响。文化的共融性使得企业职工能在文化多元化背景下吸收更多的文化信息，增进了企业职工对文化交流和探讨的兴趣，加之传播渠道的多样化和便捷化，职工能够获得更多的文化知识，开拓了自己的视野。
文化多元化的差异性体现了各民族文化在交流过程中的独立性，文化在相互融合中获得的独立，在共性中取得的个性是企业在思想工作中需要注意的部分。现在是一个注重个性的时代，职工在接受文化的过程中，也会极力找到属于自己的独有的文化内涵，这就是文化多元化给企业职工的个性化发展带来的意义。
(二)长期性和创新性下的文化多元化对企业职工的积极影响
文化多元化增强了企业职工的创新意识和主体意识，这是根据文化多远的创新性和长期性两大特点而产生的影响。文化多元化是不断发展且将长期发展的社会产物，有着深厚的价值和独特的魅力，这使得企业职工逐步意识到自身的能力和优势。主体意识的增强能促使职工更好地发挥自身的优势，更好地发挥主观能动性，才能对国家、对企业、对自己带来更大的价值。
文化的融合是不断发展的，而发展是需要创新思想的推动的。职工在文化多元化不断发展的过程中逐步意识到创新性的重要性，就会形成创新意识，这不仅对工作，对自己的生活都是有益的。 (三)文化多元化下的政治观念缺乏和理想信念动摇
我国是以马克思主义为主要意识形态的社会主义国家，不论在政治理念还是经济体制上都和资本主义的西方国家有差异的。面对扑面而来的西方文化，有些企业职工不知所措、摇摆不定。受资本主义和资产阶级意识形态的影响，部分职工的政治观念开始淡化、政治立场开始动摇，这给企业思想政治工作的开展带来严重的危机。
西方国家是崇尚拜金、享乐、消费、性解放等消极思想的主体，这和我国的崇高社会主义理想和个人理想是背道而驰的[4]。意志不坚定的职工可能会受此影响，逐步消磨职工的意志。
(四)文化多元化影响下职工道德观的消极转变
随着文化多元化的不断发展，带来了一些腐朽的低级文化，严重影响了职工的道德观。一些尚未成熟的文化思想，对企业职工的思想观念带来了巨大的冲击，很多企业职工陷入了道德困惑[5]。多种道德标准冲击大脑，让一些职工无法取舍，缺乏基本的道德判断力，形成了道德认知模糊的不良后果。而职工在不规范的道德认识影响下做出的失准的道德行为，出现不良的道德示范，不仅损害了自身的名誉，还会伤及他人的安危。
三、企业思想政治工作应对文化多元化的策略探讨
(一)开展社会主义价值观教育，提高职工社会主义认识
针对多数职工在面对外来文化时政治观念的缺失和摇摆，企业应该开展内部社会主义价值观教育，巩固马克思主义在职工思维中的指导地位。马克思主义作为社会主义价值观的核心，能提供科学的世界观、价值观导向，在文化多元化过程中能给职工的政治观念提供方向性的指引。
(二)提升自身的政治素养，提高个人素质
作为职工本身，要不断提升自己的思想政治素养，提高个人素质。当你自己有能力辨别文化的好坏时，就不会被多种文化干扰，才能避免文化多元化给自己带来的世界观、价值观、人生观以及道德观上的偏差，也才能更好地为企业和国家带来利益。
(三)保持创新性，提高企业思想政治工作的时代性
与时俱进是任何事物在发展过程中最为行之有效的方法，企业在思想政治工作中同样要开拓思维，勇于创新，摸索新的思路，探寻新的方式，保持文化多元化在企业政治工作中的创新性，赋予企业思想工作的时代性特征。
(四)借助网络，为企业思想政治工作提供更好的平台
网络信息技术的发展，给人类的生活带来了很大的方便，也给人类思想造成一定的困惑。在文化多元化的背景下，企业要想做好思想政治工作就要借助网络这个便捷的平台，加强与职工的沟通，促进政治工作的顺利进行。
结语
总之，文化多元化作为新时期发展的基本态势，给企业的政治思想工作带来了机遇，也带来了挑战。企业要意识到文化多元化能给职工的政治思想带来新的思潮，新的方向，但是同时也会给职工的人生观、价值观、世界观和道德观带来新的冲击，容易导致职工形成错误的思想体系。因此，企业应该合理利用文化多元化，针对新思想调整企业思想工作内容和方法，完善企业的工作体系，以此做好企业的思想政治工作，保障企业稳定、健康、可持续性发展。