德国移民福利政策

2017-04-06

德国移民福利政策

A 养老金保险

根据法律规定，所有工人和职员都参加养老金保险。无义务保险者，可自愿参加养老金保险。养老金保险费由雇员和雇主各付一半。领取养老金的前提是“等待期”期满，即至少参加过最低年限的保险，年满65周岁即可领取养老金。

B 失业保险

所有雇员(即工人、职员、家庭手工业者以及受培训者)原则上都参加失业保险，失业保险费用由雇员和雇主各承担一半，失业期间按照65%的工资发放失业金。

C 护理保险

护理保险是一种义务保险，法律规定每个参加法定医疗保险的人在他的法定医疗保险机构参加护理保险，或者参加私人保险的人必须参加一项私人护理保险。护理保险的费用由雇员和雇主各付一半。

D 家庭保险

家庭可以在领取子女补贴或免税数额之间进行选择，打算自己抚养孩子的父亲或母亲还可申请直至3年的抚育假。在这段时间里，原则上受到不被解雇的保护。

E 社会救济金

联邦德国每一个处于此类困境中的居民，无论是德国人还是外国人都可要求提供社会救济，包括生活费用补助，如：伤残，疾病等特殊生活状况中的补助或照应。社会救济金主要由地方提供。2015年下萨克森为一个人861欧元，含住房补贴。

德国教育

大、中、小学和职业教育发达，实行12年制的义务教育，公立学校学费全免，教科书等学习用品部分减免。小学学制4-6年，中学学制5-9年。职业教育实行“双元制”，即职业学校理论学习和企业中的实践相结合，成人教育和业余教育普及。教师为终身公职人员，必须受过高等教育。

德国项目介绍

为方便引进非欧盟国家专业人才(本科以上学历)，德国引入欧盟“蓝卡”。只要能够在德国找到一份月薪约4100欧元的工作就可以申请欧盟蓝卡(我公司提供相关服务)。

何谓欧盟蓝卡?

蓝卡旨在为非欧盟国家的高技术人才移居欧洲提供方便。欧盟国家一方面为劳动市场高技术人才匮乏而苦恼，另一方面却眼看着亚非的精英源源不断地流向北美和澳洲，于是提出了类似美国绿卡的蓝卡计划，以弥补巨大的高技术人才缺口。持有蓝卡意味着持卡人拥有在签发国的工作与居留权，同时可免去入境欧盟成员国签证。除此之外蓝卡还给予了许多优惠条件，如可以优先获得家庭团聚签证;在工作满两年后，可选择到另外一个欧盟国家工作;即使决定返回原籍地，日后也可自由进入欧盟工作;并且能够享受与欧盟成员国公民同等的社会保障和劳动条件等，甜头可谓不少。

时至今日，据德国内政部公布的方案称，由于德国技术人才供求不平衡，2015年后德国专业人才的青黄不接将可能影响经济的持续增长，全球对技术人才的争夺将越来越激烈，因此德国必须修改移民法规，使得德国对海外人才更具吸引力，这是移民政策的一个质的飞跃。德国虽然从05年开始就通过移民法案，但因宣传不足，在很多人印象中，德国仍然是“非移民国家”，无法与美国加拿大竞争高素质人才与投资移民。此次德国正式推出蓝卡政策，用意就是在全世界范围内网罗人才与投资者，加强全球化时代的自身竞争力。

移民条件和材料

a，本科及本科以上学历

b，与德方的工作合同

c, 个人材料。

项目优势和福利：

享受本国人的福利和权力(除选举权，被选举权和服兵役权)，即一人移民全家享受福利和权力：

1，全家享受免费医疗保险，护理保险，养老保险，失业保险，意外伤害保险

2，儿童零花钱：根据大人的工资，工资越高领取越多。第一个和第二个小孩每个月从政府领取最低184欧元，第三个小孩190欧元起，第四个小孩领取215欧元起，可以领取到 26周岁

3，对于未满18个月的婴儿(最长可延长到24个月)，有奶粉补助约300欧元每个月

4，小孩在德国出生时，政府给予约1000欧元的补助(每个州不尽相同)

5，对于拥有德国居留卡的居民实行公立免费教育(只交书本费和注册费等少量费用)

6，无资金审查不需要资金来源证明，也不需要解释纳税情况

7，拥有并享受优良的生活品质

8，审批周期最快为1天

9，不需要移民监(您的个人信息、出国行程完全保密)，半年入境一次(法律为每一年入境一次欧盟，除英国等国家以外)

10，无语言要求

11，在德国满两年并且有B1的德语考试证明可以申请长居，或者是满三年并且有A1的德语证明可以申请长居(A1,A2,B1,B2,C1,C2)，德国欧盟长居为每一年入境欧盟除英国等国家以外并且每六年入境一次德国。

12，8年可入籍(7年零10个月的时候就可以提出申请)

13，可以申请65周岁以上的父母来德国定居。

多种福利和权力，德国移民让你轻松享受。移民德国就是这么容易!!

德国移民福利政策

相关话题