哲理工作励志文章_有哲理的职场励志文章

2017-05-14

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在我们有所空闲的时候,不妨找一些有哲理的职场励志文章来看看,那么哲理工作励志文章都有哪些呢?一起来看看吧。

哲理工作励志文章:员工将心比心,就不会抱怨同事

文/林少波

在工作中,我们身边充斥着各种各样的抱怨:抱怨薪水与付出不相符,抱怨绩效考核不公正.抱怨领导不识才,抱怨公司制度不规范……唯独没有人抱怨自己:我为什么有这么多抱怨?把抱怨变成善意的沟通,把抱怨变成合理的建议,把抱怨变成积极的行动......

作为单位的员工,你要做的是去提升自己的能力,完成公司交付的任务,而不是做一个抱怨者。指责和抱怨不会给你的工作带来任何的好处,反而暴露了你的幼稚和无能。

在同事这种充满利益冲突的关系中,由于利益分配不公、受到排挤或者个人好恶等因素,可能会导致很多的摩擦和不愉快。这个时候,最直接、最容易出现的反应就是抱怨。

办公室里,有把你当小孩训斥的“大姐大”,有时常讨好老板的“两面派”,还有喜欢磨蹭时间的“后进分子”……总之,每个人的行为都“可圈可点”。在金融危机的大环境下,工作越难做,火气就越大,同事间的相互抱怨当然在所难免。

美国心理学家杰森·道格拉斯指出,办公室里80%的敌对情绪都可以被克服。可情绪一旦产生,你就会不由自主地把对方的缺点扩大,并在潜意识里扮演“无辜者”的角色。而对方会很快意识到你的情绪变化,以其人之道还治其人之身,于是,你的抱怨就更多,同事也越来越可憎。

其实,职场不过是个大江湖,恩怨不过是一时之事,如果你想在办公室里与众不同,只要减少抱怨次数,忽视同事的百般不是,才能向老板展示你能够胜任未来管理者的基础素质:行动力、亲和力和不抱怨!

那么,在与同事的相处中,如何做到“将心比心”呢?在这里送上三句话,简单有效。

第一句:把自己当别人。当“我”得志或者做出选择的时候,把自己当成别人,跳出自己的思维方式,以他人的角度看待问题,让自己的心态更平和,让自己的头脑更清醒。

第二句:把别人当成自己。这样就可以真正同情别人的不幸,理解别人的需要,而且在别人需要帮助的时候给予恰当的帮助。

第三句:把别人当别人。要充分尊重每个人的独立性,在任何情形下都不能侵犯他人的核心领地。

总而言之,如果你能灵活运用“将心比心”,多多考虑同事的利益和要求,那么你一定能在职场左右逢源,游刃有余,无往而不利。

哲理工作励志文章:学会怎样恰当地拒绝老板

常常会遇到这样的情况:老板叫你干一件事,你马上应承下来,即使这件事不该你做,或超过了你的负荷。也许是慑于老板的压力,也许是出于其他的某种考虑,你往往不会去拒绝。其实,在生活中,我们应该学会对老板说No。

1、当上司把大量工作交给你,使你不胜负荷时——你可以请求上司帮你定出先后次序:“我有3个大型计划,10个小项目,我应先处理什么呢?”只要上司懂得体会你的认真谨慎,自然会把一些细枝末节的工作交给别人处理。

2、当上司器重你并将你连升两级,但那职务并不是你想从事的工作时——你可以表示要考虑几天,然后慢慢解释你为何不适合这工作,再给他一个两全其美的解决方法:“我很感激你的器重,但我正全心全意发展营销工作,我想为公司付出我的最佳潜能和技巧,集中建立顾客网络。”正面地讨论,可以使你被视为一个注重团体精神和有主见的人。

3、当你因为个人原因,未能应付额外工作时——告诉上司你的实际情况,然后保证会尽力把正常的事务处理好,但超额的工作则不能应付了。上班时你要全力以赴,表现极高的工作效率,假如你在家庭出现危机时仍能完成工作,上司会觉得你很敬业,仍会把你收归旗下。

4、当老板定下“疯狂”的工作期限时——你只需解说这项工作内容的繁重,并举例同样的工作量将需要老板规定的限期的几倍,给老板一定的考虑和决断的时间后,再要求延期。假若限期真的铁定不改,那就请求聘请临时员工。上司可能欣赏你的坦率,你可能被认为既对完成计划有实际的考虑,又对工作有一种积极的态度;不少上司都表示会晋升那些可以准确估计完成工作时间的员工。当然倒霉的时候也有,那就是被视为低效率。不过这样的老板早晚也会让你失望的,因为他心中没数儿。

5、当上司要求你做违法的事或违背良心的事时——平静地解释你对他的要求感到不安,亦可以坚定地对上司说:“你可以解雇我,也可以放弃要求,因为我不能泄漏这些资料。”如果你幸运,老板会自知理亏并知难而退,反之,你可能授人以柄。但假若你不能坚持自身的价值观,不能坚持一定的准则,那只会迷失自己,最终还是要影响工作的成绩,以致断送自己的前途。

哲理工作励志文章:9个小诀窍让你领导对你刮目相看

工作日总是忙忙忙?领导交代的任务没办法又快又好地完成?别担心,这9个小诀窍让你领导对你刮目相看。

1、首先解决重要的事项

高效工作最重要也是最容易的方法之一,就是摆脱那些不重要事项的干扰。每天早上,订好一天中等待处理的所有工作计划,把需要优先处理的放在最前面,然后你就会发现有些不太着急的工作可以从这个列表中删除。

2、不要分心

耳机里传出的音乐、电子邮件、短讯……总有些东西干扰你的专注。让自己每完成一项任务才可以得到“奖励”,放松一下,而其他的时间,就专心地留给工作吧!

3、控制情绪

ShawnAchor在《幸福的好处》一书中提到,乐观的销售员能比悲观的销售员多卖56%的商品,在参加数学考试前,感到快乐的学生的考试成绩通常要比其他学生好,我们的大脑在积极的情绪下能够发挥出最佳水平。所以,多想想如何控制情绪。

4、从技术层面入手

工作中借助一些技术手段,可以让你提高效率,比如重新设置你的电子邮件,让列表按重要性排序,或自动删除垃圾邮件,如果可以的话用视频会议而不是出差来完成你的工作。

5、适当的空闲时间

缺少喘息的机会,会降低你的工作效率,带来消极情绪。生活与工作一样重要!

6、有“个人系统”

高效人士通常都有一个自己的“套路”(routine),这比依靠自律更有效率。如何开发“个人系统”呢?用二八定律(80/20法则:百分之八十的价值是来自百分之二十的因子)来想想下面这三个问题:

1)哪一小部分的活动会让你的成功事倍功半?

2)哪一小部分的活动会完全阻碍了你的工作效率?

3)重新安排你的日程,尽量多做与1相关的工作,少做2相关的工作。

7、别太逼迫自己

不能完成超量的工作是再经常不过的事,但你也不能连续忙碌十几个钟头不注意休息。别太强迫自己!

8、别在早上查邮件

如果你觉得这个建议太过荒谬,那么尝试一下在刚开始工作的那一两个小时不要去查邮箱。因为:1)邮件让你过度紧张;2)可能比酒精更让人上瘾;3)频繁的查阅邮箱相当于拉低了你智商10个点。

9、在前一晚就明确次日的目标

在前一天的晚餐前,确定第二天要做的最重要的一两件事。

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