写给新员工的一封信
各位刚进入公司的新员工，要尽快适应公司环境，积极主动的工作，找准自身定位。下面小编整理了写给新员工的一封信，供你参考。
写给新员工的一封信篇一
亲爱的刚步出校园的同学，亲爱的H&J新同事：
H&J咨询是有使命感的公司，H&J人是一群有使命感和有道德追求的人。欢迎您加盟H&J咨询。这是您的荣幸，也是我们的荣幸。相互尊重，彼此信任，共同奋斗，我们将与您一起渡过在公司工作的岁月。
今天，H&J咨询站在新的起点，历史使命所赋予的荣耀和沉重，我们希望与您共同肩负。万事人为本，我们对您的成长有着最大的期许。
H&J咨询所渴望并准备托付重任的是认同H&J文化，并正心诚意地实践H&J价值观的员工。追求成为有传世意义的第一流咨询公司、追求在世界商学流派中崛起一个H&J商学派、水的精神等等一系列H&J价值观将润物无声的进入你以后的工作生活。请您准备以最开放的心态去认知，去认同，成为真真正正的H&J人。
在您离开校园，踏入社会，角色转变之时，我们真诚地给您一些建议，希望您更快融入H&J咨询的事业和大家庭。
当您开始工作之后：
您或许会感到失落，学校编织的理想和现实一定会有差距。
学校是温室，没有生存的压力，没有利益的困扰，纯洁而宽松。而在社会成长，充满着荆棘与坎坷，需要克服一次次的人生困境。
所以请准备好一切从零开始的心态，接受社会对你的重新塑造。
你或许豪情万丈，但一定要丢掉成功速成的幻想。
公司永远不会提拔没有基层工作经验的人，从最基础的做起，认真走好职业生涯每一个台阶，任何一件事情都不是多余的，对您都是一个提高学识、健全人格的机会。希望您脚踏实地，远离浮躁，不计较一时长短。板凳能坐十年冷，生活一定不会亏待努力的人。
您或许会因为遭遇不公平而抱怨。
真正绝对的公平是没有的，生活的评价总是有误差，生活不会因为您抱怨而改变。合理是训练，
不合理是磨练，人生难得味苦辛，太顺利反而是人生一大敌人。缺乏心理承受力永远无法担当重任。
是太阳总会升起，是金子总会发光，命运其实掌握在您手里，放弃抱怨，自信努力，机会均等是生活的常态。
您或许会发现公司存在很多问题。
没有问题的企业是倒闭的企业，任何一个公司都有改进的地方，作为一个初学者，我们欢迎您认真思考，提出您的合理化建议，而不要草率地批评。在被采纳之前，请服从原来的制度、流程和规定，从现在开始就要把遵守纪律当作自己的一项职业素质来培养。
我们希望您善于反省，善于自我批判。一个人的成熟不取决于他的年龄，而取决于他能否正确看待自己。正确看待自己就要永远承认自己的不足，以谦恭的心态去尊重他人，去反省自我。
借口只能短暂掩盖您的不足，却将埋没您的才华。
我们希望您善于学习。真正优秀的员工总是独立找到标杆，会看会学，而不是等待别人灌输。学习后懂得交流传授，将是你未来成为专家或者领导的必经训练。人与人的成绩差距发源于态度的差距思想的差距，态度不经修炼，思想不经磨炼，就容易钝化，希望您的业余时间不要荒废，要不断充实。
读书本，还要读人生，世事远比书本重要。
我们希望您对公司的每一位同事都心怀尊重和关爱之情，不要习惯地去把事情分成内外、你我。请乐意地帮助所有身边的人解决问题，拥护别人就是拥护自己，帮助别人就是帮助自己。
千万不要自我封闭，一滴水汇入海洋才具有生命的意义。
人生是场马拉松，而不是百米赛跑，您现在做的每件事情都具有未来的意义。播种行为,收获习惯;播种习惯,收获性格,播种性格,收获命运。这就是我们给您所有建议的最后总结。
最后，希望您能将第一个月工资的部分汇给您的父母，回报哺育之恩。请怀一颗感恩的心开始人生新的旅程。
再次欢迎您加盟，希望我们亲如一家，风雨同行。
XXX
X.X
写给新员工的一封信篇二
首先我代表全公司所有同仁诚挚的欢迎您加入山东康花生物开发有限公司，希望在相互信任、包容、学习和尊重的基础上，与您一起度过在公司工作的岁月。这是一个年轻的团队，充满激情、朝气和梦想;这是一个勇敢的集体，我们团结、无畏和坚持;这是一个理想远大的公司，成为金银花凉茶第一品牌是我们的目标。我们相信努力着的每一个人都是人才，在这里，我们更重视您工作的态度，端正的工作态度会帮助您在平凡的工作中创造不平凡的价值，同时公司会为您实现自己的价值提供一个充满机遇的舞台。
您有时会感到公司很多地方没有做到理想中的那样公允，你会抱怨、会低沉、会无助，但请不要放弃，平凡的世界里没有绝对的公平。但在努力者面前，机会都是均等的，抱怨只会让你低沉和无助，最后和胜利者越行越远。努力起来吧，黑暗永远无法阻挡太阳的升起，黎明总会在第一刻带来胜利的消息!
同样，任何地方，都没有完美的存在，作为一个正在积极努力实现自己抱负的公司，山东康花生物开发有限公司的各项制度和管理都存在或多或少的问题，这会给您的工作带来一定的困扰。但解决困扰，不断完善和革新不正是我们存在的价值所在吗?
我们的使命就是创造价值，只有不断创造价值的企业才有发展，员工才有收益，这就要求员工必须坚持团结协作和相互配合，帮助别人就是帮助自己，帮助别人就是给自己创造机会，因此没有责任心，
不善于团结合作的人就等于丧失了进步，您会选择停滞不前吗?如果您的答案是否定的，那就请放下自己的傲慢和偏见，重视身边的每一位同事，和他们一起努力吧!
在这里，在这个我们为之倾注心血灌注的地方，我们的梦想之树正在慢慢发芽，现在的它还很弱小，也还很稚嫩，每时每刻都在为我们制造着无尽的烦恼，看似羸弱的身体似乎难以承受我们为之倾注的伟大梦想，但是每一天我们都能清晰的看见他在长大。在这过程中，或许会有人选择默默离开，或许会有人寂寞难耐，或许会有人最后放弃，但我相信会有更多的人跟随我们的步伐和我们一起奋斗，去实现自己久存心中的梦想。总有一天这棵希望的大树会屹立白云之端，在这片大树林立的森林中找到属于他的肥沃土壤，我们将依靠他争夺树尖上的第一缕光亮。在这过程中我们会低沉、会彷徨、会暗淡无光。但只要你心存信念，希望之光必将刺破苍穹，梦想之花必会开遍大地。因为有一群像你一样敢于拨开云雾、敢于植耕荒野、敢于向一切发出挑战的战友正在这片立足之地上辛勤奋斗。
最后真诚的欢迎您的加入，在平凡的工作中脚踏实地，努力的完成好自己的工作。公司不会忽视您的辛勤付出!!!
山东康花生物开发有限公司 人事部
12月12日
写给新员工的一封信篇三
新员工：
您好!
欢迎您加入宝辉酒店有限公司。从今天起，我们将一起努力，共同开创美好未来。
为了使您更快的熟悉和适应新环境和新工作的要求，现将相关事宜以提示：
1、作息时间：
培训期间：每周一至周六8：30—11：30，14：30—17：30。 为了能够及时进入良好的工作状态，建议您提前10分钟到岗。 (实操、正式上岗营业期根据公司规定另定)
2、 着装
在岗期间要求统一穿着公司文化衫。
3、 用餐
应遵守秩序，讲究卫生，按要求统一使用饭卡就餐。
4、 关于离职
新员工入职后和公司有三天磨合期，即三天内你可选择离职但应履行手续，三天后即表示你认同你期望的岗位和公司相关制度。如需离职即按照公司的相关制度执行。(每月工资正常发放，满三个月凭票退回押金)。
5、 其他未涉及事向请你认真、详细的阅读公司《员工手册》，并遵照执行。
宝辉酒店有限公司
2016年8月
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