女性职场歧视案例

我们可以从女性歧视案例中学到一些什么呢?下面是小编为大家带来的女性职场歧视案例，相信对你会有帮助的。

女性职场歧视案例(一)

媒体称中国内地女性职场歧视比20年前更严重，婚姻生育、身体素质、年龄，甚至外貌长相都一一成为企业招聘时歧视挑剔的理由。

已婚未育的女性求职最易受歧视

今年31岁的黄娟是广西南宁人，2008年结婚后，丈夫在长沙的湖南路桥公司上班，她在南宁一家房地产公司任职。

两地分居的日子持续到去年10月，婚后一直未育的黄娟决定离开南宁，到长沙来找工作，“希望跟丈夫在一起安定下来”。

作为园林设计师的黄娟，3个月的时间内，被多家公司以各种理由拒绝，“尽管我后来对面试单位承诺，如果计划怀孕，会提前一年跟公司报备，但在了解我随夫迁居长沙后，不乏直接说我结婚多年未生育，入职后很快怀孕几率很高而拒绝我的。”

哪些女性求职时会遭遇歧视?调查认为已婚未育女性和大龄未婚女性求职最易受歧视的分别占52.17%和28.25%。

女性职场歧视案例(二)

岗位辛苦，女生out

女生琳琳从高中开始便对摄影有着强烈的兴趣，大学主修摄影摄像专业的她成绩亦是在班级中名列前茅，然而临近毕业，琳琳的求职之路却因性别缘由屡屡碰壁。

“我们班本来就是"阳盛阴衰"，一个将近100人的班级，女生寥寥可数。虽然女生们的专业课成绩名列前茅，但找工作的难度却远超过男生。”琳琳无奈地告诉记者，“一般电视台招聘摄像，会在招聘条件中言明仅限男性，连迈入门槛的机会都不给你，而像报社、影楼等招聘摄影，即便对你的作品表示赞赏，但若是遇到条件相差无几的男生，最后都会优先选择他们。”

对此，用人单位给予的解释大多是“该岗位工作性质较为辛苦，女性的身体素质或难以胜任。”

女性职场歧视案例(三)

结婚、升职二选一

单身的女性，企业担心稳定性不足;已婚未育的女性，企业担心随时要为她的产假买单;有孩子有家庭的女性，企业又担心对方分身乏术，不能够全身心投入工作……如今，当女性求职者遭遇面试官提问“个人情感生活”问题时，已不知怎样的应答才算上上策。

职场女性施小姐最近有点烦，与男友在一起三年，两人一直感情稳定，眼看着即将谈婚论嫁，竟然遭到施小姐所在公司的“紧急叫停”。在公司任职将近两年的施小姐一直勤恳干练，多次被所在部门评为“优秀先进员工”，且公司有意在年底升任她为部门主管。然而，当得知施小姐可能结婚的消息后，企业HR主动约谈表明，“若近一年内结婚，公司将不再考虑予以升职事宜。”

对于公司的决定，施小姐沮丧地说，自己已年近30岁，这一年里，两家的父母不停地催促结婚，得到公司即将为自己升职的消息后，感叹事业总算步入正轨，以为“双喜临门”，如今看来，皆成泡影。

女性职场歧视案例(四)

长得太美遭淘汰

调查研究表明，一般长相俊美者的薪酬会比普通长相员工待遇更高，但“长得太美”这种事儿若碰到女性，却未必能成为“求职利器”。

日前，网友安小姐便在若邻网的社区话题中无奈地诉苦，在面试一家科技公司的技术岗位时，遭到拒绝的理由竟然是“长得太好看，会耽误其他IT男的日常工作!”安小姐说道，面试时，与HR在薪酬、工作内容上的沟通均属满意，但最后HR询问她对“办公室恋情”的看法时，安小姐的回答是“顺其自然”。不想，这一答案竟成为她“出局”的关键。

HR表示，公司技术部多为男性，安小姐的外貌又格外出众，因此担心招她进公司可能引起一些不必要的人际纠纷。面对如此解释，安小姐直言“哭笑不得”。