面试不能说什么话 面试的注意事项

2017-06-05

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在现在社会里,有很多刚刚踏入职场的应届毕业生,在面对自己第一次面试的时候,因为自己紧张或者面试前没准备好,导致面试时说错话,那么面试不能说什么话呢?下面是有面试的注意事项,欢迎参阅。

面试忌口您知多少

1、“我很紧张”:

根据专家表示,面试的时候人人都会紧张,这点完全可以理解,但并不代表公司会愿意聘请一个对自己没有足够自信、会胆怯的人。所以呢,在这个问题上没必要坦白诚实,即使真的心慌到冒汗,你都必须假装镇定,否则落选的可能性很大。

2、“我想谈谈薪酬”:

其实坦白说,找工作大多为的就是赚钱,薪酬福利自然是求职者最最关心,不过除非面试已经进行到尾声,或者面试官主动提到了这个问题,否则不建议过早谈钱,因为现在越来越多公司更倾向于寻找对公司认同,有使命感的员工,一开口就谈薪酬,这样会给人一种为了钱才会来应聘的坏印象。

3、“我的弱点是对工作太投入/太执著”:

面试的过程中绝对绝对不要自告奋勇去谈自己的缺点,除非面试官向你发问。如果真的被问到,请千万不要照抄网络上的那些标准回答,比方说“我的弱点是对工作太投入/太执著”、“我是完美主义者”等等,这种答案一说出来就知道是假的,没诚意的,即使前面表现再好,也会立刻遭大扣分,所以建议小伙伴们出发面试前先好好反省一下自己的真实弱点,选一个不会与自己所应聘的工作相衝突的来当答案,谦逊坦白,以及努力在克服改进的态度会让你的面试锦上添花。

4、“我真的很需要这份工作”:

某个人对你来说已经是可有可无,但对方却死缠烂打说很需要你,求你不要分手,你会同意继续一起吗?其实应聘工作也是一样的道理,你可以显得很积极,很热衷于这份工作,但不要给人一种在乞讨的感觉,这会让面试官认为你无能软弱,怀疑是不是别的公司都不肯要你。请记住,事业和工作是不一样的,公司永远都希望员工可以把在公司奋斗视为自己的事业,有归宿感,而非只是一个维持生计的地方。

5、“我现在的老板/上司非常差劲”:

永远不要批评你的前任老板或者公司。“就算面试官引导你,也不要这样做,”Hoover说。“这种行为不仅不会让你被高看,而且面试官会认为你是一个满心怨愤,态度消极而且斤斤计较的人。这同样证明未来你可能会在背后说老板或公司的坏话。——这甚至可以视为一项测试:检验你是否会发表诋毁他人的言论。”

6、“我需要……”:

避免让谈话全部围绕你的需求。“这是该讨论他们的要求和你能做什么去帮助他们实现目标的时刻,”Kerr这样强调道。“只关心自己的需求显示你是一个很难和团队合作,而且不会长期留在公司的人。”

面试不能说什么话?上面小编已经为大家介绍了一下,相信大家对于面试不能说什么话也有一定的了解了吧。综上所述,其实大家在面试的时候,除了要事前准备好,也要懂得如何去灵活应对面试官所提出的问题,这才是职场之道。

如何提升面试语言的逻辑性

考生的发言需简洁、精炼,谈吐流利、清楚,以中心内容为线索,展开发挥。考生不要东拉西扯,将主题漫无边际地外延。为了突出自己的中心论点,考生可采用结构化的语言。回答问题时,开宗明义,先做结论,然后再做叙述和论证,条理清晰地展开主要内容。当然也要避免议论冗长。

1、避免表达含糊和有歧义

2、指代清楚

口语不同于书面语,后者可以大量使用代词,而读者有足够的视觉空间容纳上下文,因此,代词使用得多没关系。而口语速度快,如果代词用的太多,考官难以根据上下文(根本无下文)来分清指代关系。尤其是“他”“她”“它”在口语中是分不清的,因此考生在考场上为了避免指代不清造成的误解,可以少用人称代词,能用姓名的地方尽量用姓名。

3、情节叙述需提供确切信息

有些考生回答问题,不紧扣题意,泛泛而谈。

4、避免使用语义含糊的词语或句式

5、不要随意省略主语

日常生活中我们的口语可能很随便,经常在谈话的双方都明白时省略主语,但考场上既使双方都能理解的情况下,也最好不要随意省略主语,尤其是必须注意对考官的称呼不能省略。

6、不用方言。

除非考官同意,否则考生在考场上尽量使用普通话。有些特殊的职位可能要求会某种方言则另当别论。

7、可以在话题末尾做一个小结

对于一些时间、空间、逻辑结构不明显的叙述或较长的一段话,考生可以在结尾言简意赅地做一个小结,给考官一个清晰、完整的感觉。

8、增强谈话的逻辑结构

考生可以多使用一些连接词,加强句与句之间的承上启下,并突出逻辑关系。

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