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一份图文并茂的黑板报是提升人们的阅读兴趣的一个重要因素，那么你知道一份优秀的黑板报该怎么做吗?小编为你整理了一些法律知识的黑板报内容资料，希望对你有所帮助!
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法律知识的黑板报相关资料1：法律的名人名言
1) 法律的效力是以它所引起的爱戴和尊重为转移的，而这种爱戴和尊重是以内心感到法律公正和合理为转移的。――罗伯斯庇尔(法)《革命法制和审判》
2) 如果我们的法律只是自然规律的幼芽，它毫无疑问是好法律。这样的法律可以抑恶扬善。――大仲马(法)《马希里选集》
3) 当秩序成了混乱的时候，就不得不用混乱来维持秩序，拯救法律了。――罗曼·罗兰(法)《哥拉·布勒尼翁》
4) 法律规定得愈明确，其条文就愈容易切实地施行。――黑格尔(德)《法哲学原理》
5) 法令所以导民也，刑罚所以禁奸也。――司马迁(汉)《史记·循吏列传》
6) 法令者，所以抑暴扶弱，欲其难犯而易避也。――班固(汉)《汉书·刑法志》
7) 立善防恶谓之礼，禁非立是谓之法。――傅玄(晋)《傅子·法刑》
8) 法，国之权衡也，时之准绳也。――吴兢(唐)《贞观政要·公平》
9) 法律解释者都希望在法律中寻获其时代问题的答案。 ——拉伦茨
10) 立法者三句修改的话，全部藏书就会变成废纸。 ——基希曼
11) 法律的真理知识，来自于立法者的教养。 ——黑格尔
12) 法律职业的社会地位是一个民族文明的标志。——费尔德
13) 尽量大可能把关于他们的意志的知识散布在人民中间，这就是立法机关的义务。 ——边沁
14) 法者，所以禁民为非而使其迁善远罪也。――欧阳修(宋)《剑州司理参军董寿可大理寺丞制》
15) 要使事物合乎正义(公平)，须有毫无偏私的权衡;法律恰恰正是这样一个中道的权衡。――亚里士多德(古希腊)《政治学》
法律知识的黑板报相关资料2：身边的法律故事
【工资拖欠多久可以举报 劳动者的“靠山”都怒了，竟恶意拖欠55名员工近百万工资!】
因劳资纠纷引发激进行为的可谓屡见不鲜，对社会安稳大局必然也会造成一定影响。然而，如果想在盐田恶意拖欠薪资引发劳资矛盾，就得先问问劳动者的“靠山”答不答应了!近日，“深圳市海泉湾健康水疗有限公司涉嫌拒不支付劳动报酬案”在盐田区人民法院开庭审理，公司法定代表人何某红和实际经营者唐某芳将依法接受审判。这是盐田区建设和谐劳动关系综合试验区，人力资源、公安、检察院、法院等多部门联动，“快准严”打击恶意欠薪的最新战果。
55名员工被欠近百万元工资
老板转移财产拒不支付
说起恶意欠薪，有家公司简直让人深恶痛绝。深圳市海泉湾健康水疗有限公司(以下简称“海泉湾公司”)注册在盐田区沙盐路保发大厦一至三层，法定代表人为何某红，实际控制人为该公司总经理唐某芳。而实际控制公司财务权的唐某芳，竟采取逃匿、转移财产等方式拒不支付劳动者报酬，拖欠公司55名员工近百万薪酬。
如此肆意妄为、主观恶意拖欠工资的行为，怎能没人来治?! 2015年7月21日上午，海泉湾公司员工到盐田区人力资源局劳动信访办上访，区人力资源局当即会同区信访办、海山街道、区法院、海山派出所组织员工代表，了解其诉求并于当天下午引导该公司涉嫌被拖欠工资的55名员工申请劳动仲裁，并于当日立案。在案件审理过程中，区劳动部门还提前准备欠薪垫付保障金申请手续，实现仲裁结果宣判当日为员工发放被拖欠工资97万余元，有效控制了事态的发展。
同时，区人力资源局劳动监察大队立即通过电话、短信等方式告知该公司负责人，在指定时间、指定地址配合调查处理，其均逾期未至，经责令逾期未付拖欠员工工资。由于该公司的行为涉嫌拒不支付劳动报酬犯罪，区人力局于2015年8月12日将该公司涉嫌拒不支付劳动报酬的违法犯罪线索移送盐田公安分局处理。分局于2015年8月14日立案侦查，对嫌疑人开展网上追逃，顺利将两名涉案当事人抓捕归案。嫌疑人到案后，对自己恶意拖欠工资的违法行为供认不讳。目前，两名嫌疑人经检察机关提起公诉，盐田区人民法院将于近期开庭审理。
牢筑和谐劳动关系底线
频放大招人社部来点赞
除了严厉打击恶意拖欠薪资的行为，今年以来，盐田区还创新启动了“建设工程规范化管理年”行动，为系统性解决劳资纠纷问题提供制度框架。近日，由人社部副部长邱小平等组成的国家专项督查组第三组成员，对盐田区农民工工资支付情况进行实地检查，高度评价了盐田区的有关做法。作为全省首个和谐劳动关系试验区 ，被点赞的“盐田模式”究竟放了哪些大招?
去年，盐田区成立了全国第一家和谐劳动关系促进协会。该协会由盐田区四大支柱产业的43家龙头企业发起成立，目前的会员数量已经达到128家。众所周知，盐田80%的企业都是港口物流企业，盐田港区拥有全市最大的拖车行业群体。因此，针对盐田区物流企业多、劳动关系管理难问题，盐田区促进协会与市拖车运输协会开展了联创共建活动，协商确定行业最低工资、工资指导价位等标准，推行先行调解和联合调解行业劳资纠纷调处模式，取得了良好效果。
针对不同产业，盐田还积极探索行业性和谐劳动关系创建新模式。为培育工匠精神，开展黄金珠宝行业和谐创建，以技能人才培养评价为核心，在全国首次建立了系统的黄金珠宝业技能人才评价体系，成功开发压光、执模、起版三个核心岗位的能力标准和评价标准。目前，盐田共有146人被评为黄金珠宝业技能人才，29人获得高技能人才认定。凡被评价为高技能人才的，区政府在保障性住房分配、培训补贴、子女入学等方面给予优惠措施，极大调动了一线员工学技术、提技能的积极性。
同时，盐田区还是个旅游大区，滨海旅游业是辖区的支柱产业之一。旅游企业面临着淡旺季剧烈波动的用工需求，为员工提供长期劳动合同的动力明显不足，从而导致一些劳动纠纷。对此，盐田区提出构建旅游休闲带规范多元化用工新模式，探索建立灵活的工时制度，实现旅游服务业用工水平的整体提升。
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