2017年党支部批评与自我批评发言稿
批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。小编为你分享了2017年党支部批评与自我批评发言稿，希望能够帮到你。
2017年党支部批评与自我批评发言稿篇1
批评与自我批评是中国共产党的三大作风之一。三大作风包括，理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评的优良作风。而批评与自我批评，是我们党区别于任何其他政党的显著标志之一，是我们党永远不脱离群众、不脱离实际，不断发展、壮大的根本动力。
自从我们伟大的中国共产党建党以来，就一直有这样的光荣传统。在延安整风运动时期，我们党开展了正确的、认真的批评与自我批评，深刻地检讨了自己的思想、路线和工作等等，端正了学风、党风和文风，从而极大地增强了党的凝聚力和战斗力，带领人民打败了蒋介石，解放了全中国，夺取了全国政权。
党执政以后，更加需要发扬三大作风。我们能够正常地开展批评与自我批评的时候，党往往是最有凝聚力和最有战斗力的时候，相反，则是党内不正常，党心涣散，民主集中制遭到破坏，缺乏凝聚力和战斗力的时候。
直到党的11届3中全会召开，我们重新拿起批评与自我批评武器，才重新恢复实事求是的思想路线，确立正确的政治路线和组织路线。由此可见，批评与自我批评对于从严治党是重要的，也是非常必要的，是保持和增强党的团结统一和核心领导的内在动力。
批评与自我批评的现实意义就在于，正确地开展批评与自我批评，能够让我们伟大的共产党更加凝聚更加有战斗力。所谓正确地开展批评与自我批评，就是必须模范地执行民主集中制。必须注意听取群众的批评与意见。无论是批评，还是自我批评，都必须坚持实事求是的原则和注意政治的原则。必须在“有则改之”和“无则加勉”上狠下功夫。没有批评与自我批评，就没有现在的中华人民共和国。只要我们牢记党的全心全意为人民服务的宗旨，为着人民群众的利益而坚持真理，修正错误，就一定能够恢复、继承和发扬党的“理论联系实际、密切联系群众、批评与自我批评”的优良作风。创造一个更美好的未来。
2017年党支部批评与自我批评发言稿篇2
习近平总书记说，批评和自我批评是一剂良药，是对同志、对自己的真正爱护。开展批评和自我批评需要勇气和党性。作为共产党人，有话要放到桌面上来讲。批评要出以公心、态度诚恳、讲究方法，要实事求是、分清是非、辨别真假，切忌从个人恩怨、得失、利害、亲疏出发看事待人。习近平总书记的这些重要论述，是批评和自我批评的根本原则和方法。
提升党性。批评和自我批评难以正常开展，最主要的原因就是党性原则不强，为私心所扰、为人情所困、为关系所累、为利益所惑。党性是党员干部立身、立业、立言、立德的基石。有了坚实的基石，就有了勇气和自觉。就会打破情面，有话讲到当面，真诚待人，实现思想上共振、感情上共鸣、行动上共进;就会坚持高标准，不护短、不遮掩、不怕丑、不怕痛，既有红红脸、出出汗的紧张和严肃，又有加加油、鼓鼓劲的宽松与和谐，杜绝无原则的自由主义和好人主义。
注重群众性。注重群众性最重要的就是接地气。习近平总书记说，机关干部接地气很重要。多接地气，才能培养对人民群众的感情。接地气就是要敞开门，通过面对面、请进来、走出去等方式，听群众意见，受群众监督，请群众评判，让群众帮助查摆问题、开出良方，使批评和自我批评武器成为密切联系群众的途径。
体现整风精神。习近平总书记说，必须以整风精神严格党内生活，着力提高领导班子发现和解决自身问题的能力。以严的标准、严的措施、严的纪律和整风精神开展批评和自我批评，真刀真枪提意见。要将批评和自我批评贯彻到每一次“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的环节中，以为民务实清廉为准则不断对作风之弊、行为之垢排查、检修、扫除，照出缺点错误，找出差距，修身正己。
触及思想和灵魂。批评别人时，结合具体工作掏心见胆、直指问题，不怕接触矛盾，不放空炮，不就事论事、停留于表面，不泛泛而论、隔靴搔痒。自我批评时，把自己摆进去，查找问题产生演变的轨迹，勇于自揭伤疤、自戳痛处，深挖细剖，不遮遮掩掩、讳疾忌医。相互批评时，以促进工作为中心，有一说一、有二说二，点到明处、说到痛处，不躲闪，不搞一团和气。
讲究方法。谈心和沟通是批评和自我批评的有效方法，是对同志、对自己的真正爱护。谈心要出以公心，以工作和大局为重，不能戴有色眼镜，不能有偏见。要与人为善、诚心诚意、推心置腹，既讲自己问题，又指出对方问题，并且把关心、关怀、关爱送给同志，让人觉得脸上火辣辣、心里热乎乎。
2017年党支部批评与自我批评发言稿篇3
为了打造团结协作、奋发向上的团队，建设良好的企业文化，本着“有则改之，无则加勉”的原则，以“相互促进，共同提高”为目的，公司决定在全公司范围内开展“批评与自我批评”活动，以力求通过这样的活动来查找自身所存在的不足以便及时改正缺点、发扬优点，为今后更好地开展工作打下了良好的思想基础。下面我谈一谈批评与自我批评的必要性以及要注意的事项。
1、就公司目前的情况而言，克服因循守旧、固步自封、不思进取、不求创新、无视组织纪律性的缺点急需要解放和端正每个人的思想，解放和端正思想的关键在于敢于自我批评，只有敢于对自身主动展开严肃的、诚实的、彻底的批评，阻挡我们前进的旧思想、旧观念才会逐步从我们的心里和大脑中消失。
2、自我批评是自我反思、自我归罪、自我总结和自我提升的过程。人无完人，孰能无过?所以，犯错误在所难免，也不可怕;可怕的是，我们不知道自己犯了错误，知道后不思悔改甚至一味地加以掩饰。犯了错误就要努力地去改正错误，我们自己应该正视而不是回避，应该改正而不是放任。这是避免犯同类错误的根本途径;也是完善自身，净化灵魂，提高修养的有效途径。
3、如果自己犯了错，别人指出来或自己发现了，却死不认错，自认为是对的，那么自己的不足就永远得不到弥补，甚至越来越多，越来越严重，这样还能完善自己吗?不能!
4、如果犯了错，发现之后却没有勇气改正，这就是懦弱和虚伪，这样的灵魂还能得到净化吗?不能!
5、如果犯了错，别人给你指出来，你非但不承认反而嗔怪批评你的人，这就是狭隘、自私和自高自大，这样，个人修养还能提高吗?不能!
所以，犯了错必须首先自我批评。自我批评也是批评他人的前提和基础。
1、若不愿做自我批评或自我批评发挥不了应有的作用，那么就必须使用批评这个武器了，让他人用眼、用嘴、用心来发现自己的错误，来批评指正自己，来帮助自己、完善自己。人人都有两双眼睛，一双是长在自己头上的，一双是长在他人头上的。因为并不是所有人都喜欢照镜子——反思，所以不能很好地发现自己。这时就需要而且应当需要他人的眼睛来发现和审视自己，批评自己。我想，没有人会无缘无故批评你，指责你，或对你恶言恶语，或对你挑三拣四。所以，肯定是自己做错了或做得不好，才会给他人找到可以批驳你的地方。
2、 人们看别人的缺点很容易，看自己却非常难，不是不愿意看，而是根本就看不到。当自己的眼睛看到别人不足的时候，自己应感到诚惶诚恐，因为自己在别人的眼中也如此。别人看不到自己的问题，自己也同样看不到自己的问题，想想，多么可怕!这就像自己的脊背上有一片树叶，别人看得很清楚，而自己却一无所知。
3、他人的批评是对自己最好的监督，失去这种监督，人就可能骄傲自满。他人的批评是自己进步的助推器，失去这种助推器，人就可能变慵懒而停滞不前。所以，我们要乐于并善于接受他人的批评。
总之，我们要处理好批评和自我批评的关系，利用好这两件法宝。这样，我们才能成长得更好，发展得更快!
1、要把批评和自我批评活动开展起来、开展得好，关键是领导要带好头。各系统各部门的管理人员都要做到严于律己，要敢于实事求是地指出其他同事的缺点和错误，与人为善地帮助同事进步，同时亮出自己的缺点和问题，诚心诚意地听取批评意见，只有这样，员工才会消除顾虑，敞开心扉，真心实意地给领导提意见，员工才会以领导干部为榜样，认真查摆自己的问题，找准、查实存在的缺点和问题，弄清产生问题的根源，消除思想上的障碍，取得行动上的改进，确保在工作中不出偏差，不走过场，取得实实在在的成效。
2、开展批评和自我批评必须紧密联系自己在自身修养和工作作风方面的实际，恰如其分地分析造成问题的原因，要从世界观、人生观、价值观上深入剖析造成问题的主观原因并认真改正。
3、开展批评与自我批评必须把握正确的出发点和落脚点，要以提高员工素质为出发点和落脚点，要以增进团结为出发点和落脚点，要以推动天佳的发展为出发点和落脚点。严格要求，实事求是;与人为善，治病救人;知无不言，言无不尽。通过批评和自我批评找准领导之间、部门之间、普通员工之间存在的影响团结、影响工作、影响发展的问题;通过批评和自我批评，在提高认识、统一思想的基础上达到新的团结;通过开展批评和自我批评引导和鼓励员工增强大局意识，讲原则、讲真话、讲实话，为天佳的发展做出更大贡献。
4、开展批评与自我批评，首先要襟怀坦白，勇于自我解剖。人非圣贤，孰能无过?有缺点甚至有错误并不可怕，可怕的是没有勇气承认和改正自己的缺点和错误。 各管理人员，特别是高层管理人员，必须以对天佳事业高度负责的态度，正确对待自己，正确对待同事，正确对待问题。要通过不同形式的会议，以坦诚的心态，敞开思想、亮明缺点、暴露短处，像鲁迅那样“解剖自己严于解剖别人”，出了问题要勇于负责，多从自身找原因，从主观上查问题，从世界观、价值观上挖根源，触及灵魂，论其危害，使自己受教育，别人受警示，这才是我们天佳人应有的品质。
5、开展批评与自我批评，要丢掉“怕”字，敢于开展批评。批评是提醒，是警示，是良药。无私才能无畏。坚持原则，敢于批评工作中错误的思想和言行，是每一个天佳人必备的优良品质和负责态度。而淡化批评，无原则地保持一团和气，甚至热衷于拉拉扯扯、互相捧场，搞小团体，就会损害公司利益，最终也会害了自己，坐失受教育、受帮助、提升自我的机会。
6、开展批评与自我批评，更要虚怀若谷，自觉接受批评。闻过则喜，纳谏从流，是所有天佳人在推进公司事业发展的战略过程中应有的修养和品德。对待意见、建议和批评，中高层管理人员要放下架子，丢掉面子，不计个人得失，不计亲疏恩怨，诚心诚意地接受批评。诚心诚意不仅要表现在有则改之、无则加勉的态度上，更重要的是对照这些批评意见，深刻剖析自己，注意从批评中得到启迪和警醒，吸取教训，提高自己，从而达到改进工作方式方法、促进公司健康持续发展的目的。
7、 开展自我批评要杜绝几种现象：
把自我批评变成自我表扬，说是在自我批评，其实是在自我表扬，这成绩那贡献，就是不讲缺点;
名为自我批评，其实是在自我开脱，对存在的问题，不实实在在认认真真地反省，而是一味地抱怨客观条件不好，惟独不承认自己水平不高，工作能力有限，纵使自己有不少的错，造成的损失已不小，还是百般辩解，不肯认帐;
看似自我批评，实为自我逃避，“机智”地亮出一些无关实质的小缺点、小错误，而对自己存在的实质性问题避而不谈，这是不诚实、不严格、对工作和事业不负责任的表现。
自我批评的最终目的是把过去不对、不好、不合理的思想观念和行为甩掉，如果不能、不愿、不敢把自身的问题晾在阳光下，那所谓的自我批评就只能是空口号、空架子，也就没有必要去做这种无关痛痒、白花精力的事了。
8、开展批评要杜绝的几种现象：
有些批评是完全正确、被批评者是错误的，但被批评者不知道反省，始终认为自己是对的，这叫不思己过;
有些批评是错误的，被批评者不与其计较，这叫不思人过;
有些批评是、捕风捉影、无中生有;有些批评是无理取闹、攻击诽谤;
有些批评是先吐为快、发泄怨气;
如此等等，不一而足。
但不管属于什么情况，为了避免自己愚蠢和麻木、浅薄和骄傲，我们对别人的批评都要怀有感激之情。要知道，在日常生活和工作中，正面批评的人实在太少了，所以要更加珍惜别人的批评!
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